<<
>>

Производительность труда

Эффективность использования человеческих ресурсов фирмы характеризует производительность труда, которая определяется ко­личеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполнен­ной работы. Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и тру­доемкости (Г) продукции, рассчитываемые по следующим фор­мулам:

В = я / Ч„.

Т, = т/ч,

где д — объем произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных единицах измерения; г/.и — среднесписочная численность работающих; Т — время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов.

Наиболее распространенным и универсальным показателем про­изводительности труда является выработка продукции. На промыш­ленных предприятиях в зависимости от единицы измерения объема производства (д) различают три метода определения выработки — натуральный, стоимостной и нормированного рабочего времени.

Наиболее наглядно производительность труда характеризуется показателем выработки в натуральном выражении, измеряемо:) в тоннах, метрах и т. д. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка может быть выражена в ус­ловно-натуральных единицах. Натуральные показатели при опреде­лении выработки применяются на предприятиях таких отраслей промышленности, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнер-

гетика, лесная и др., а условно-натуральные — на предприятиях текстильной, цементной, металлургической, в производстве мине­ральных удобрений и т. д. Натуральные и условно-натуральные по- 1£азатели наиболее объективно отражают производительность труда (выработку) на предприятии, однако их применение ограничива­ется лишь предприятиями, производящими однородную продук­цию. На предприятиях, производящих разнородную продукцию, показатель выработки может исчисляться лишь в стоимостном вы­ражении.

В стоимостном выражении выработку на предприятии можно оп­ределять по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой Продукции в зависимости от области применения данного показате­ля. На рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, показатель цыработки определяется в нормо-часах. Выработка может быть опре- - Лфйена в расчете на один отработанный человеко-час (часовая выра- Щтка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на • -олного среднесписочного работника (рабочего) в год, квартал или зШееяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

‘ Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на (Производство единицы продукции в натуральном выражении по всей ‘ Щменклатуре выпускаемой продукции и услуг. При значительной но- |Щнклатуре выпускаемой продукции трудоемкость обычно опреде­ляется по изделиям-представителям, к которым приводятся все ■ -шгальные, и по изделиям, занимающим наибольший удельный вес ^суммарном выпуске продукции. Показатель трудоемкости имеет #йсоторые преимущества перед показателем выработки: во-первых, Л*Й отражает прямую связь между объемом производства и трудо­затратами; во-вторых, применение показателя трудоемкости позво­ляет увязать проблему измерения производительности труда с фак- ■ЯОрами и резервами ее роста; в-третьих, он позволяет сопоставлять Шграты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на участках предприятия.

^ В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость редукции, выделяют технологическую, производственную и пол­трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства и уп- 1ения производством. Технологическая трудоемкость отражает ;,^еезатраты труда основных рабочих-сдельщиков и повременщиков. Родственная трудоемкость включает все затраты труда ос- Ь)х и вспомогательных рабочих. В составе полной трудоемкости ^ТРажаются затраты труда всех категорий промышленно-производ­ственного персонала предприятия. Затраты труда вспомогательных Т. ЧИХ отражает трудоемкость обслуживания производства, а за- ; 1 тРУДа служащих — трудоемкость управления производством.

Производительность труда на предприятии за определенный пе­риод изменяется под воздействием многих причин. По существу, все факторы, влияющие на изменение объема производства и чис­ленность работников предприятия, оказывают влияние и на изме­нение производительности труда. Под факторами изменения произ­водительности труда понимаются причины, обусловливающие из­менение ее уровня. В практике планирования и учета на большинстве действующих российских предприятий все факторы изменения про­изводительности труда классифицируются по следующим основ­ным группам:

• изменение технического уровня производства;

• совершенствование управления, организации производства и труда;

• изменение объема и структуры производства;

• прочие факторы.

Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются не используемые еще реальные возможности эко­номии трудовых ресурсов. Внутрипроизводственные резервы обус­ловлены совершенствованием и наиболее эффективным использо­ванием оборудования и рабочей силы, а также сокращением по­терь рабочего времени, экономией сырья, материалов, капитала и других видов ресурсов. Различие между понятием «факторы» и «ре­зервы» заключается в том, что фактор — это причина возможности осуществления какого-либо явления, а резерв — нереализованная возможность в конкретном случае.

Обычно на российских предприятиях внутрипроизводственные резервы роста производительности труда разделяются на резервы снижения трудоемкости, улучшения использования рабочего вре­мени, экономии материальных ресурсов и орудий труда. Внутри­производственные резервы роста производительности труда выяв­ляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести:

• снижение трудоемкости изготовления продукции (техноло­гической, производственной и полной);

• улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, укрепление трудовой дисциплины, сокраще­ние текучести кадров, использование передового опыта, улучше­ние производственной санитарии и охраны труда, ликвидация производственного брака и других производственных затрат);

• резервы улучшения структуры, повышения компетентности кадров и лучшего использования рабочей силы (механизация и более эффективное использование труда вспомогательных рабо­чих, относительное высвобождение работников, снижение удельного веса административно-управленческого персонала, улучшение пси­хологического климата в трудовом коллективе).

По времени использования резервы роста производительности труда подразделяются на текущие и перспективные. Текущие резер­вы могут быть реализованы в ближайшем периоде и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу мож­но отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффек­тивных систем оплаты труда, совершенствование организации тру­да на предприятии и его нормирования. Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производ­ства, внедрения новых технологий и т. д. Для этого необходимы . дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осу- Ч ществления работ.

7.5.

<< | >>
Источник: Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. Экономика предприятия (фирмы): Учебник — 3-є изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М,— 601 с. — (100 лет РЭА им. Г.В. Плеханова). 2007

Еще по теме Производительность труда:

  1. 11. Сущность производительности труда
  2. 13. Интенсивность и производительность труда
  3. 4.2. Производительность труда
  4. 15. Показатели и методы производительности труда
  5. Планирование производительности труда
  6. 5.6. ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
  7. 12. Факторы и условия изменения производительности труда
  8. 14. Резервы повышения производительности труда
  9. Методы планирования производительности труда:
  10. Программы управления производительностью труда
  11. 3. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
  12. 12.1. Повышение производительности и нормирование труда
  13. Факторы, влияющие на уровень и динамику производительности труда
  14. Производительная форма
  15. Развитие производительных сил в промышленности.
  16. 51. ТЕОРИЯ ПРЕДЕЛЬНОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ДЖ. КЛАРКА
  17. ТЕОРИЯ ПРЕДЕЛЬНОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ