<<
>>

Правила отбора показателей

Часть показателей, которые используются в хозяйственной дея­тельности предприятия, в том числе в планировании и управле­нии, обусловлены государственной экономической политикой, Стандартами и принятой системой государственного стати сти чес- рго учета. К таким показателям относятся:

• объемы выпуска и продаж продукции (по видам, характери­стикам и в рублях);

. • прибыль;

зб * размер уставного капитала;

• численность персонала;

.і * средняя заработная плата по предприятию и др.

■ Другие показатели устанавливает само предприятие.

Понятно, 9 в связанной народнохозяйственной системе успешное решение

С'йкретных задач предприятия зависит от правильности проводи­мой государством экономической политики и оптимальности при­нимаемых решений в народнохозяйственных программах и бюдже­ті® страны. И наоборот, если на предприятиях постоянно принима­ется не оптимальные с народнохозяйственной точки зрения решения, то это оказывает негативное воздействие на результаты проводимой государством экономической политики, уменьшаются поступления налогов в государственный бюджет, снижается уро­вень жизни населения страны, а в целом снижается экономичес­кий потенциал государства. Единство и полная взаимосвязанность государственных интересов с планами предприятий достигаются при соблюдении принципа «что выгодно обществу, то выгодно каждо­му предприятию и его персоналу». Подобное совпадение может быть достигнуто лишь при наличии на всех уровнях единого хозяйствен­ного критерия оценки эффективности и обусловленного им едино­го показателя оценки производства и перспектив его развития. Та­кое единство не только желательно. Оно вытекает из объективных условий развития производства и практически осуществимо.

В последовательной системе дерева целей и решаемых задач все противоречивые технические и экономические задачи должны по­степенно сводиться к решению одной задачи и получению одно­значного результата. Таким результатом на уровне страны является национальный доход, который служит основой последовательного решения бесчисленного множества частных задач. В решении по­ставленных задач и получении конечных результатов производства существует строгая иерархическая последовательность. Лишь реше­ние первой главной задачи и получение главного (исходного) ре­зультата, т. е. дохода, способствуют возникновению условий после­довательного решения цепи других задач. Трудности приведения частных показателей к единому показателю — безусловно, не аргу­мент для отказа от идеи создания единой системы плановых и оце­ночных показателей. Вместе с тем было бы ошибкой недооценивать сложность задачи.

Во всех динамических системах с переходом от отдельных звеньев к более крупным их элементам в той или иной степени действует закон перехода количества в иное качество. При этом в хозяйствен­ной системе неотвратимо происходит изменение непосредственных целей функционирования различных хозяйственных объектов, а также преобразование их главных характеристик. Это полностью от­носится и к функционирующей системе материального производ­ства. Непосредственная заинтересованность, а следовательно, и цель отдельного производственного звена даже внутри предприятия (цеха или бригады) может быть противоположной целям других произ­водственных коллективов, а также общим целям производства. В ча­стности, относительно цены за выполненную работу, условий оцен­ки качества выпускаемой и приобретаемой продукции, внутреннего распределения дохода, заработной платы и др. интересы даже от­дельных подразделений предприятия не всегда совпадают.

Противоречие между отдельными фирмами в различной степе­ни существует почти всегда. Оно состоит в том, что каждая из них заинтересована получить как можно большую долю национального дохода. Порождено это противоречие общественным разделением труда. Это противоречие ослабляется и снимается государственны­ми органами путем принятия законодательных актов, с помощью системы налогов, установленных нормативов договорных отноше­ний между партнерами и др. Внутри предприятия интересы отдель­ных коллективов трансформируются в общие интересы производ­ства на основе использования оценочных и плановых показателей, На основе соизмерения затрат и полученных результатов достига­ется единство интересов, устраняются противоречия. Но для этого необходимо, чтобы при помощи стоимостных и натуральных пока­зателей была четко выражена основная цель деятельности хозяй­ственного объекта, определены приоритеты и отдельные задачи, решаемые на пути к цели.

<< | >>
Источник: Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. Экономика предприятия (фирмы): Учебник — 3-є изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М,— 601 с. — (100 лет РЭА им. Г.В. Плеханова). 2007

Еще по теме Правила отбора показателей:

  1. 4.3.4. Правила установления прав на владение, приоритет первоначального владения и неблагоприятный отбор
  2. 4.3. Неблагоприятный отбор и способы его предотвращения 4.3.1. Механизм возникновения неблагоприятного отбора
  3. Правила объединения показателей бухгалтерской отчетности головной организации и дочерних обществ р сводную бухгалтерскую отчетность
  4. Правила объединения показателей бухгалтерской отчетности головной организации и дочерних ОБЩЕСТВ В СВОДНУЮ БУХГАЛТЕРСКУЮ ОТЧЕТНОСТЬ
  5. 8.2.3. Сбор и обработка информации при помощи показателей и систем показателей
  6. 35. Комплексные показатели и показатели рыночной активности
  7. 3.3. Неформальные процедуры отбора и оценки инвестиционных проектов
  8. 54. Система профессионального отбора
  9. 8.2.4. Примеры показателей и систем показателей8.2.4.1. Измеряемые величины в сбалансированной системе показателей
  10. Неформальные процедуры отбора и оценки инвестиционных проектов
  11. Профессиональный отбор: технологии и процедуры