<<
>>

Повременная заработная плата

Повременная заработная плата — это такая оплата труда, которая за­висит от фактически отработанного на производстве времени с учетом квалификации работника.

Примечание: повременная заработная плата исторически первой при­менялась на промышленных предприятиях.

Выгода зтой формы для пред­принимателей состояла в том, что они, пользуясь высоким уровнем безра­ботицы, могли повышать количество рабочих часов в день, снижая часовую оплату, т.е. за 10-14 часов работы в день рабочий получал как за 8. Такая практика применялась в ХУШ-Х1Х вв. и в начале XX в. Революция в Рос­сии обеспечила законодательное ограничение продолжительности рабочего дня в размере 8 часов. Если существовала необходимость в работе больше 8 часов, то эти сверхурочные часы должны били оплачиваться по повы­шенным расценкам.

По повременной форме оплачивается деятельность части рабочих и большинства служащих, в том числе руководителей и специалистов. Ра- боче по повременной форме оплачиваются те, которые заняты на трудно нормируемых и ненормируемых работах (например, контроль и управле­ние технологическим процессом).

Повременная заработная плата разделяется на две системы: простая повременная н повременно-премиальная. При простой повременной учи­тывается квалификация и отработанное рабочее время. При повременно- премиальной системе, кроме этого, работнику выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Рассмотрим повременную заработную плату для оплаты деятельности рабочих.

Заработок рабочего при простой повременной системе рассчитывает­ся с использованием тарифной системы.

Элементы тарифной системы:

• тарифно-квалификационный справочник; ^ *

• тарифные ставки;

• тарифные разряды и коэффициенты (тарифная сетка).

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой норма­тивный сборник квалификационных характеристик работ и требований к рабочим; определяет конкретные навыки, знания и круг работ различных профессий и квалификаций.

Справочник определяет квалификацию рабочих и тарифные разряды.

Тарифная ставка — выражает в денежной форме размер оплаты пруда отработанного времени (чаще всего — это час труда, но может быть день или месяц).

Величина тарифных ставок неодинаковая для разных отраслей про­мышленности, так как учитываются роль и значение соответствую­щих отраслей, а также интенсивность и условия труда отдельных ка­тегорий рабочих. Поэтому тарифные ставки рабочих в таких отраслях промышленности, как угольная, металлургическая, нефтяная выше, чем ч машиностроении, легкой и пищевой промышленности. -

Для большинства отраслей промышленности применяются часовые тарифные ставки рабочих.

Если в отрасли установлены месячные тарифные ставки, то часовые тарифные ставки рабочих могут быть определены исходя из средней продолжительности рабочего месяца в 169,2 часа для 40-часовой рабочей недели, и 152,3 — для 36-часовой.

Если нет данных о средней продолжительности рабочего месяца, по месячный фонд рабочего времени можно рассчитать по формуле

= (Дк - Д. - Дпр) X 8 ч.

где: Дк — календарные дни месяца, т.е. 30 дней или 31 день;

Д„ — выходные дни (всего за месяц, например, при двух выходных 5 < днях за четыре недели работы их общее число составит: 2 дня х 4 = 8),

Дпр — праздничные дни.

Например, при данных за январь 2002 г.: >!' >■

Дк = 31 день; Дв = 8 дней; Дпр = 3 дня,

- . ^ ' О I-к ■, Г мгч

■ .V >

<< | >>
Источник: Елизаров Ю.Ф.. Экономика организаций. 2006

Еще по теме Повременная заработная плата:

  1. Повременная заработная плата
  2. 31. Заработная плата
  3. 4.1. Заработная плата
  4. 32 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЗАНЯТОСТЬ
  5. Сдельная заработная плата
  6. Заработная плата
  7. З.Что такое заработная плата
  8. Цена труда или заработная плата
  9. 2. Заработная плата
  10. Заработная плата с начислениями и доплатами
  11. § 6. Рынок труда. Заработная плата
  12. Сдельная заработная плата
  13. Заработная плата в современных условиях
  14. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА