<<
>>

Основные элементы системы управления персоналом предприятия

Управление персоналом — это совокупность принципов, методов и средств целенаправленного воздействия на персонал, обеспечивающих максимальное использование интеллекту альныхи физическихспособно- стейработников при выполнении трудовых функций для достижения целей предприятия.

Персонал — это личный состав предприятия, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совла­дельцев.

Обеспечивая единое и комплексное воздействие на персонал предприятия в целом, управление персоналом:

• интегрируется в общую систему управления предприятием, увязывая ею со стратегическими установками и корпоратив­ной культурой, а также с планированием НИР, производства, сбыта, повышения качества и т.д.;

• включает развернутую систему постоянных и программных мероприятий по регулированию занятости, планированию ра­бочих мест, организации отбора, расстановки и подготовки кадров, прогнозированию содержания работ и др.;

• требует тщательного учета качеств и профессиональных ха­рактеристик работников, а также оценки их деятельности;

• требует централизации управления трудом в руках одного из руководителей предприятия, а также совершенствования ме­ханизма кадровой работы.

Построение системы управления персоналом опирается на оп­ределенные принципы, которые реализуются во взаимодействии: комплексность, оперативность, научность, специализация, ритмич­ность и т.д.

Методы! управления персоналом предприятия подразделяются на три группы: административные (формирование структуры управ­ления персоналом; подбор и отбор персонала и др.), экономические (материальное стимулирование и установление материальных дота­ций; установление экономических норм и нормативов и др.) и со­циально-психологические (социально-психологический анализ ра­ботников коллектива; моральное стимулирование персонала и др.). При их помощи вырабатываются способы воздействия на коллек­тивы и отдельных работников для осуществления их деятельности.

18.2

<< | >>
Источник: Под редакцией профессора В.Я. Горфинкеля, профессора В.А. Швандара. Экономика предприятия: Учебник для вузов /Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А Швандара. — 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, - 670 с. - (Серия «Золотой фонд российских учебников»). 2007
Помощь с написанием учебных работ

Еще по теме Основные элементы системы управления персоналом предприятия:

  1. Ситуация "Показатели, характеризующие отдельные элементы системы управления персоналом"
  2. 3.3. Процедурное обеспечение системы управления персоналом предприятия
  3. 2.2. Социальная диагностика процессов преобразования системы управления персоналом предприятия
  4. Список дополнительной литературы для самостоятельного изучения системы управления персоналом предприятий
  5. 3.1. Функциональные основы организационного развития системы управления персоналом предприятия
  6. 6.1. Содержание и структура социально-трудовых отношений в системе управления персоналом предприятия
  7. 5.1. Организация и институционализация инновационной деятельности в системе управления персоналом предприятия
  8. 4.5. Социальное самочувствие работников как условие рационализации системы управления персоналом предприятия
  9. 1.3. Стратегии развития предприятия и современные требования к процессам формирования системы управления персоналом
  10. 2.4. Методический инструментарий исследования и оценки трудового потенциала работников. Направления рационализации системы управления персоналом предприятий
  11. 4.3. Процесс развития организационной культуры производственногоповедения в системе управления персоналом предприятия
  12. Глава IV. Системообразующие признаки совершенствования системы управления персоналом предприятия
  13. Глава VI. Социально-трудовые отношения в системе управления персоналом предприятия
  14. 7.2. Процессы формирования безопасности межличностных коммуникаций в системе управления персоналом предприятия
  15. 6.2. Методические основы развития социально-трудовых отношений в системе управления персоналом предприятий
  16. 6.5. Процедуры деконфликтизации социально-трудовых отношений в системе управления персоналом предприятия
  17. Глава VII. Отражение безопасности деятельности предприятия в системе управления персоналом
  18. 4.2.2. Элементы управленческого учета4.2.2.1. Системы расчета затрат и объемов производства, ориентированные на управление предприятием
  19. 6.3. Организационный механизм развития социально-трудовых отношений в системе управления персоналом предприятий