<<
>>

Организационно-правовые формы объединений

м По форме собственности объединения могут быть государствен­ными, муниципальными, частными, с участием иностранных юри­дических лиц и смешанными. По степени самостоятельности раз­личают участников объединений с сохранением юридического липа.

|&з сохранения юридического лица, со смешанной формой учас- Степень самостоятельности участников определяется органи- здциоп н о - п ра во во й формой объединения и принятым соглашени­ем, между ними. Объединение может создаваться как временное Образование, срок деятельности которого устанавливается по со­глашению, а также на постоянной основе — объединение, срок Действия которого не определен.

, По уровню и направлениям интеграции объединения могут быть Отраслевыми, межотраслевыми, национальными и транснациональ­ными. Отраслевыми называются объединения, которые состоят в основном из участников одной отрасли производства. Межотрасле­выми признаются объединения, которые состоят из двух и более Участников различных отраслей производства.

В зависимости от территориального признака размещения и со­става участников объединения могут быть национальными, мест- ??]***и и международными (транснациональными).

К национальным ^«бсятея объединения, которые состоят из участников как од- ^таки нескольких отраслей производства, поставляющих про- _УКЦию на национальный (российский) рынок. Местными {ре г и о- "Ризнаются объединения, которые состоят пз участни- ’ Неположенных в нескольких городах и районах одной области (республики) и поставляющих продукцию на местные рынки. Меж­дународными (транснациональными) называются объединения, в состав которых входят один или несколько участников, ЯВЛЯЮЩИХ­СЯ нерезидентами.

По типу организационно-правовой структуры хозяйственные объединения создаются в форме товариществ, кооперативов и ак­ционерных обществ (полных, смешанных, закрытых и открытых), обществ с ограниченной ответственностью, а также финансово­промышленных групп и холдинговых компаний. По форме органи­зации управления объединения могут быть основаны на принципах доверительного управления (траст), организации холдинговой ком­пании или равноправного участия собственников капитала в уп­равлении.

Доверительное управление осуществляется одним или группой доверенных лиц, являющихся профессиональными менед­жерами и, как правило, работающих в объединении по найму (кон­тракту). В этом случае функции собственности и управления разде­ляются. Управление, основанное на принципах организации хол­динга, осуществляется холдинговыми компаниями — держателями контрольных пакетов акций (паев, долей) или выборными лицами из числа участников, чьи полномочия определяются учредитель­ными документами объединения. Предприятия, входящие в состав объединения, в ряде случаев могут сохранять полную самостоя­тельность и права юридического лица и отвечать по обязательствам объединения только переданным объединению имуществом.

Объединение в соответствии с действующим законодательством ведет бухгалтерский и статистический учет и составляет отчетность. Объединение публикует данные о своей деятельности, сводные отчеты и балансы в порядке, установленном законом. Информа­ция, содержащая коммерческую тайну, не сообщается и не публи­куется. Государственные органы, имеющие право осуществлять в пределах своей компетенции проверку деятельности объединения, обязаны сообщать ему результаты проверок. Должностные лица объе­динения, допустившие нарушения законодательства о порядке пред­ставления государственной статистической отчетности, привлека­ются к ответственности.

2.4.

<< | >>
Источник: Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. Экономика предприятия (фирмы): Учебник — 3-є изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М,— 601 с. — (100 лет РЭА им. Г.В. Плеханова). 2007

Еще по теме Организационно-правовые формы объединений:

  1. 5.1. Содержание организационно-правовой формы предпринимательства
  2. 5.1. Юридические факторы.Организационно-правовые формы предприятия
  3. 20.1. Критерии выбора организационно-правовой формы
  4. 11.2. Организационно-правовые формы хозяйствования
  5. Выбор организационно-правовой формы малого предпринимательства
  6. 2.4.1. Организационно-правовые формы предпринимательства: преимущества и недостатки
  7. 30. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ И ИХ ВИДЫ
  8. 36. Организационно-правовые формы предприятий
  9. Лекция N 20 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ ФИРМЫ
  10. 85. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА
  11. Организационно-правовые формы и структура коммерческих банков
  12. Организационно-правовые формы аудиторских организаций. Особенности организации внешнего и внутреннего аудита
  13. Ситуация "Построение организационных структур системы управления персоналом для предприятий различных организационно-правовых форм"