<<
>>

нормирование трудовых ресурсов

Трудовые нормы и нормативы включают:

• норматив трудоемкости товарной продукции, определяемый ак отношение численности работающих на 1 млн руб. товарной

дукции предприятия (фирмы) (чел./руб.);

• норматив заработной платы в полной себестоимости продук- и (коэффициент);

• норма затрат рабочего времени (в часах иди минутах на опе- Цию, деталь, узел, изделие, вид продукции, вид работы) для -Полнения заданного объема работ при данном техническом и ганизационном уровне производства.

Этот вид норм является

дным, основным. Другие виды трудовых норм определяются Лс производные от норм времени;

• норма выработки (производительность) — количество про- К'Ции в натуральном или стоимостном выражении, изготовляе­мой в единицу времени в расчете на одного работника. Величина,

Ратная норме времени;

• норма обслуживания — установленное количество единиц обо­рудования или мест обслуживания, приходящихся на одного ра­бочего (бригаду) в течение рабочей смены;

• норма полной трудоемкости единицы продукции — отражает затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала на изготовление единицы продукции (час/шт. и т. д.).

Оплата труда нормируется на основе тарифов и окладов. Тариф­ная ставка является исходной нормативной величиной для опре­деления уровня оплаты труда. Она представляет собой выраженным в денежной форме, умноженный на тарифный коэффициент ми­нимальный размер оплаты труда различных групп и категорий ра­бочих и служащих в соответствии с их квалификационным разря­дом в единицу времени (час, день, месяц) (табл. 15.1). Тарифные ставки позволяют определить расценки, т. е. оплату труда на едини­цу продукции или в единицу времени. Тарифная сетка служит ори­ентиром оплаты труда персонала предприятия, а не обязательной формой нормирования заработка. Ориентируясь на тарифные сетки и ставки, с учетом имеющегося опыта предприятие может само­стоятельно устанавливать нормы и нормативы трудовых затрат, тем более для служащих, где большое значение имеет квалификация работника.

Таблица 15.1

Тарифная сетка нормированной оплаты труда за один час рабочего времени
Разряд Вид работы
т, тг тх
1 1 1 х у
2 1,2
3 1,5
4 1,8
л 1 X X XX у

Оплата труда служащих устанавливается в форме должностных окладов и премиальной системы за качество труда.

На основе долж­ностных окладов регулируется уровень оплаты труда руководите­лей, специалистов и других категорий служащих посредством диф­ференциации их месячных окладов в соответствии с разрядом или контрактным соглашением. В целом нормы и нормативы затрат тру­да и заработной платы, должностные оклады используются в рас­четах для определения:

♦ численности работающих;

♦ производительности труда;

♦ фонда заработной платы (оплаты труда);

♦ себестоимости продукции и других показателей.

Трудовые нормы и нормативы в ряде случаев являются исход­ной базой для расчета производственных мощностей предприятий и расчета календарно-плановых нормативов, используемых в опе­ративно-календарном планировании, особенно на участках, где применяется ручной труд.

<< | >>
Источник: Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. Экономика предприятия (фирмы): Учебник — 3-є изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М,— 601 с. — (100 лет РЭА им. Г.В. Плеханова). 2007

Еще по теме нормирование трудовых ресурсов:

  1. 1.5. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ПЕРСОНАЛ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛОРГАНИЗАЦИИ
  2. Понятия «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал»
  3. Нормирование материальных ресурсов
  4. Управление трудовыми ресурсами
  5. 5. Развитие ТРУДОВЫХ ресурсов
  6. Распределение трудовых ресурсов на предприятии
  7. 2. Планирование ТРУДОВЫХ ресурсов (персонала)
  8. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  9. Глава 9. Трудовые ресурсы предприятия 9.1
  10. Рост потенциала трудовых ресурсов и самореализация работников-специалистов на предприятии
  11. Глава 20. Международное управление человеческими ресурсами и трудовыми отношениями
  12. Вопрос 59. Индивидуальные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в Комиссии по трудовым спорам
  13. Вопрос 63. Коллективные трудовые споры (порядок рассмотрения посредником; в трудовом арбитраже)
  14. Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
  15. Досрочное расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей