<<
>>

4.1. Кадры и их классификация на предприятии

Кадры — это основной компонент успешной деятельности предпри­ятия С развитием техники возрастает роль кадров, т к для сложной техни­ки необходимы высококвалифицированные кадры В связи с увеличением требований к качеству продукции особенно ценится неформальное и твор­ческое отношение работников к производству, т к именно такое нефор­мальное отношение будет способствовать повышению качества продукции Особенно значительна роль кадров при создании предприятия и при кризисном его положении Хозяйственная практика показывает, что час­то для улучшения финансового положения предприятия заменяв!ся его руководящий состав Такой подход предприняла фирма «Крайслер», ко­гда для спасения от краха пригласила на пост председателя совета дирек­торов известного менеджера и бывшего президента корпорации «Форд мотор» Ли Я кокку, который так оценил роль кадрового персонала «Все хозяйственные операции можно в конечном счете свести к обозначению тремя словами люди, продукт, прибыль На первом месте стоят люди Если у вас нет надежной команды, то из остальных факторов мало чю удастся сделать»[13] Этому руководителю прошлось заменить почти всех высших менеджеров

Акио Морита, глава корпорации «Сони», так отмечал роль кадров «В основе всего, что мы пытаемся сделать, стоя г люди» [14]

Кадры представляют собой совокупность работников, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав

Кадровый состав (персонал предприятия) имеет качественные и ко­личественные характеристики

Для качественной характеристики кадров обычно применяются сле­дующие параметры характер участия в производственном процессе осо­бенность трудовой деятельности, отраслевая принадлежность, личност­ные характеристики и т п

В зависимости от участия в производственном процессе кадровый со­став делится на две категории: промышленно-производственный (ППГТ) и непромышленный персонал.

К непромыитенному персоналу относятся работники, которые непо­средственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основ­ном это работники принадлежащих предприятию учреждений: медицин­ских; общественного питания и торговли; учебных; жилищного хозяйства; культуры; детских и т.п.

К промышленно-производственному персоналу относятся следующие работники:

• занятые выполнением основных операций по изготовлению продукции;

• занятые обслуживающими и вспомогательными операциями, необхо­димыми для нормального хода основного производства;

• аппарата заводоуправления и функциональных служб предприятия (например, бухгалтерии, планового отдела, технологического отдела);

• заводских лабораторий, опытных установок, исследовательских учреж­дений, обслуживающих производственную деятельность предприятия;

• подсобного и побочного производства, занятые переработкой отхо­дов производства или — в подразделении, сопутствующем основно­му производству (например, модельное производство). Промышлепно-производственный персонал в зависимости от выпол­няемых им функций подразделяется на две основные группы- рабочие и служащие.

К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно заня­тые созданием материальных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, а к вспомогательным — рабочие, занятые обслуживанием производства.

В группе служащих обычно выделяются следующие категории рабо­тающих: руководители, специалисты и собственно служащие.

Отнесение работников предприятия к той или иной группе и катего­рии определяется классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов служащих.

.

К руководителям, как правило, относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также их заместители. Это обычно: директора, начальники, управляю­щие, заведующие в структурных подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный техно­лог, главный экономист и др.). , „ 98

Руководители, в свою очередь, подразделяются е зависимости от вы­полняемых ими функций и по уровню Так, в зависимости от выполняе­мых функций принято подразделять руководителей на линейных и функ-. циональных. К линейным относятся руководители, возглавляющие коллективы производственных предприятий, подразделений, и их замес­тители; к функциональным — руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб (отделов, секторов), и их заместители.

По уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководи­тели подразделяются на: руководителей низового, среднего и высшего звена. К руководителям низового звена обычно относятся: мастера, стар­шие мастера, прорабы, начальники небольших цехов и их заместители, а также — руководители подразделений внутри функциональных отделов.

Руководителями среднего звена считаются начальники крупных це­хов и функциональных отделов, их заместители.

К руководителям высшего звена обычно относятся директора пред­приятий и их заместители.

Хозяйственная практика показала, что эффективность работы пред­приятия на 70% и более зависит от его руководителя, т.к. именно руково­дитель подбирает кадры и определяет перспективу предприятия, его так­тику и стратегию.

К спегщалистам относятся работники предприятия, которые выпол­няют инженерно-технические, экономические, бухгалтерские, юридиче­ские и другие аналогичные виды работ. Например, бухгалтеры, экономи­сты, инженеры, техники, технологи, механики.

К собственно служащим относятся работники, осуществляющие учет и контроль, подготовку и оформление документации, хозяйственное де­лопроизводство и обслуживание и т.п. Например, кассиры, делопроизво­дители, агенты по снабжению, экспедиторы, учетчики, табельщики, сек­ретари и др. Кроме этого, в состав служащих включается и младший обслуживающий персонал (МОП), а именно' работники по уходу за слу­жебными помещениями (уборщицы); ученики и др.

Кадры предприятия в связи с разделением труда и наличием различ­ных видов работ подразделяются по профессиям, специальностям и уров­ням квалификации

Профессия — род трудовой деятельности (занятий) работника, вла­деющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы. Внутри профессии различают специачыюсти, которые характер­ны специфическими особенностями и требуют от работников дополни­тельных специальных знаний и навыков для выполнения работы. Напри­мер, экономисты (профессия) подразделяются по специальностям- бух­галтеры, плановики, маркетологи, финансисты и т.д. Профессия слесаря подразделяется по специальностям слесарь-инструментапыцик, слесарь- наладчик, слесарь-ремонтник и т.д.

Работники каждой профессии и специальности отличаются квалифика- , цией, т.е. степенью овладения работниками той или иной специальностью Квалификация отражается в квалификационных категориях и разрядах На промышленных предприятиях России рабочие классифицируются или по 6, или по 8 разрядам, а служащие по 3 6 или 18 разрядам (в зависимости от ка­тегорий работников). При этом для каждого разряда определены знания, , навыки и уровень подготовки.

В хозяйственной практике на промышленных предприятиях рабочие по уровню квалификации делятся на четыре группы: неквалифицированные, малоквалифицированные, квалифицированные и высококвалифицирован­ные. К неквалифицированным относятся рабочие, не имеющие никакой специальной подготовки и занятые на работах, для выполнения которых не требуется специальной подготовки; малоквалифицированные — занять! на работах, для выполнения которых специальная подготовка обеспечивается в течение нескольких недель; квалифищрованпые рабочие требуют для своей подготовки длительного периода времени (обычно 2-2,5 года), высо­коквалифицированные рабочие обладают знаниями и умением, которые приобретаются в течение многих лет обучения и производственной работы

По степени квалификации различаются и специалисты. Например, экономист II категории, экономист I категории, старший экономист, ве­дущий экономист и главный экономист предприятия.

Профессионально-квалифицированная структура служащих предпри­ятия находит свое отражение в штатном расписании -— документе, еже­годно утверждаемым руководителем предприятия и представляющем со­бой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада

Кроме этого, кадры делятся по возрасту и полу.

Деление работников по возрасту, прежде всего, обусловлено тем. что в зависимости от достигнутого возраста работники могут иметь разные права и обязанности в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации

Так, в соответствии со ст 21 Гражданского кодекса Российской Фе­дерации (ГК РФ) гражданская дееспособность возникает в полном объе­ме с наступлением совершеннолетия, те. по достижении восемнадцати- летнего возраста.

Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет определяется ст. 26 ГК РФ, где сказано, что эги не­совершеннолетние могут совершать сделки, установленные данной статьей, с письменного согласия своих законных представителей — ро­дителей, усыновителей или попечителя.

Сделки, которые вправе самостоятельно (по ст. 26) совершать несо­вершеннолетние от четырнадцати до восемнадцати лет, без согласия ро­дителей, усыновителей и попечителя.

• распоряжаться своим заработком, стипендией и иными доходами;

• осуществлять права автора произведения науки, литературы или ис­кусства, изобретения или иного охраняемого законом результата сво­ей интеллектуальной деятельности,

« в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и

распоряжаться ими; « совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 ГК РФ.

По достижении шестнадцати лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах

По ст. 27 ГК РФ несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родите­лей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспо­собным производится по решению органа опеки и попечительства — с согласия обоих родителей, усыновителей при попечителе либо при отсут­ствии такого согласия -— по решению суда

Деление работников по полу (мужчины и женщины) обусловлено, во- первых, тем, что имеются определенные ограничения по выполнению ра­бот женщинами. Во-вторых, у нас в стране с конца 80-х гг. и в начале 90- х гг. по рекомендации профсоюзов проводилась работа по уменьшению Доли женщин, занятых на тяжелых и вредных работах.

Количественная характеристика кадров (персонала) определяется следующими показателями, общая, списочная, явочная и среднесписоч­ная численность работников

Общая численность работающих определяется как сумма численно­сти промышленно-производственного и непромышленного персонала.

Списочная численность включает общее число всех работников пред­приятия (постоянных, сезонных и временных), в том числе работников фактически работающих, но находящихся в командировках, в отпусках, не вышедших на работу в связи с выполнением государственных и обще­ственных обязанностей и по болезни, а также с разрешения администра­ции И совершивших прогулы. ( .!-Г 'Л1" < ^ £ > Г9!

Не включаются в списочную численность работники-совместители привлекаемые со стороны, а также — работники, откомандированные для работы в другие организации и получающие заработную плату от этих организаций Кроме этого, не включаются учащиеся вузов и техни­кумов, присланные для прохождения практики, работник««, выполняю щие случайные работы продолжительностью до 5 дней

Явочная численность —- это количество работников списочного со­става, явившихся на работу

Среднесписочная численность работников за месяц определяется на основе суммы списочного числа персонала за все календарные дни меся » ца Численность работников в нерабочие дни (выходные и праздничные) принимается равной количеству персонала, имевшемуся в соотвект- 1 вующий предвыходной или предпраздничный день Эта сумма списочно­го числа персонала делится на количество календарных дней месяца

Для расчета среднесписочной численности за год суммируется сред несписочная численность работников за все месяцы года и полученная « сумма делится на 12

ь Наряду с этими основными показателями применяются еще и еле - дующие

• индекс численности рабочей силы на начало или конец периода ■— определяется отношением численности работников — на начало данного периода плюс число вновь принятых работников за данный

! период минус число уволенных работников — к численности работ­ников на начало периода, ( • коэффициент текучести кадров — определяется делением выбывших "V числа работников предприятия (цеха, отдела), на среднесписочное 1 чисчи работников за тот же период

Другие показатели по численности работников будут рассмотрены в курсе «Статистика», в специальном разделе «Статистика численности * 'работников»

<< | >>
Источник: Елизаров Ю.Ф.. Экономика организаций. 2006

Еще по теме 4.1. Кадры и их классификация на предприятии:

  1. Глава 4 КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
  2. Кадры управления
  3. Программа «Кадры SB 2006»
  4. МТО и кадры
  5. Кадры
  6. Классификация предприятий (фирм)
  7. 7. КЛАССИФИКАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ
  8. 2. Автоматизированная система «Атлант-Кадры»
  9. Классификация доходов предприятия
  10. Классификация предприятий малого бизнеса
  11. Вопрос 1 Состав и классификация денежных потоков предприятия
  12. Вопрос 1 Экономическое содержание и классификация затрат и расходов предприятия
  13. 5.4. ДОХОДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ
  14. Понятие доходов предприятия, их классификация
  15. 2.1. Классификация затрат предприятия
  16. 2.6. Классификация хозяйственных средств предприятия
  17. 4.1. Классификация денежных расходов предприятий
  18. 3.1. КЛАССИФИКАЦИЯ ДОХОДОВ ПРЕДПРИЯТИЯ