<<
>>

формы и системы оплаты труда

На предприятиях различных форм собственности наиболее рас­пространены две формы оплаты труда: сдельная — оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная — оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нор­мативное, которое регулируется законом.

Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда. Условия применения сдельной оплаты труда:

• наличие количественных показателей работы, непосредствен­но зависящих от конкретного работника;

• возможность точного учета объемов выполняемых работ;

• возможность у рабочих конкретного участка увеличить выра­ботку или объем выполняемых работ;

• необходимость на конкретном производственном участке сти­мулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

• возможность технического нормирования труда.

На каждом конкретном предприятии в зависимости от характе­ра выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма оплаты труда. Например, сдельная оплата труда может быть неэффективной, если применять только сдельно­премиальный или сдельно-прогрессивный вариант, но если исполь-

зовать аккордную систему, то эффективность ее возрастает. На од­ном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам варианты применения оплаты труда также могут быть различны.

Наиболее эффективна та форма оплаты, которая способствует росту выработки, улучшению качества изделий, снижению их себе­стоимости и получению дополнительной прибыли, обеспечению сочетания интересов работников с интересами коллектива предпри­ятия. В зависимости от организации груда формы заработной платы могут быть индивидуальными и коллективными.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на следую­щие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно­прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что зарабо­ток начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции. Основным элемен­том этой системы является сдельная расценка, которая устанавлива­ется исходя из тарифной ставки (оклада), соответствующей разряду работы, нормы выработки или нормы времени на данную работу.

При сдельно-премиальной системе работник получает оплату сво­его труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получа­ет премию за количественные и качественные показатели работы.

Сдельно-прогрессивная система — оплата труда работника осуще­ствляется по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам.

По косвенной сдельной системе уровень заработка работника ста­вится в прямую зависимость от результатов труда (работы) обслу­живаемых им рабочих-сдельщиков.

При аккордно-сдельной оплате груда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе дей­ствующих норм времени или норм выработки и расценок. При дан­ной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

Повременная заработная плата имеет две системы: простую по­временную и повременно-премиальную. При повременной оплате помимо заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отра­ботанное время выплачивается премия за выполнение и перевы­полнение определенных показателей в работе.

Необходимые условия для применения повременной оплаты:

• учет и контроль за фактически отработанным каждым работ­ником временем с указанием времени простоя;

• обоснованное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (тарифных ставок и окладов), а специалистам и дру­гим служащим — ставок (должностных окладов) в соответст­вии с выполняемыми должностными обязанностями с учетом деловых качеств работников;

• разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормирование заданий и нормативов численности по каждой категории рабочих.

Конкретные условия применения той или иной системы оплаты труда определяются тем, какие задачи ставит перед собой работода­тель. Если целью работодателя является увеличение объемов произ­водства и обеспечение высоких количественных достижений в тру­де, то в этом случае применяется прямая и сдельно-премиальная системы. Если важно добиться выполнения некоторого объема ра­бот в кратчайшие сроки (ремонтно-строительные работы), приме­няется аккордно-сдельная система.

<< | >>
Источник: Под редакцией профессора В.Я. Горфинкеля, профессора В.А. Швандара. Экономика предприятия: Учебник для вузов /Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А Швандара. — 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, - 670 с. - (Серия «Золотой фонд российских учебников»). 2007

Еще по теме формы и системы оплаты труда:

  1. 2.8. Системы и формы оплаты труда 2.8.1. Понятие и системы оплаты труда
  2. Формы и системы оплаты труда
  3. Формы и системы оплаты труда
  4. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  5. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  6. Формы и системы оплаты труда
  7. Формы и системы оплаты труда
  8. 5.2. Виды, формы и системы оплаты труда
  9. 15.1. Виды, формы и системы оплаты труда
  10. Виды, формы и системы оплаты труда
  11. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
  12. 10.1. Виды, формы и системы оплаты труда, поредок ее начисления
  13. Глава 2. СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  14. 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
  15. ФОРМЫ И ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  16. 72. Оплата труда: виды, формы, порядок начисления
  17. Понятие, виды и формы оплаты труда