5.5. Бестарифная система оплаты труда
• учитывает через индивидуальный коэффициент вклад каждого работника;
• величина коэффициента учитывает квалификацию и качество выполненной работы;
• индивидуальная оплата зависит от общего итога деятельности через фонд заработной платы (ФЗП) предприятия.
На различных предприятиях даже в одной отрасли применяются разнообразные методики расчета квалификационного уровня работника (индивидуального коэффициента работника). Чаще всего квалификационный уровень определяется следующими двумя способами:
• как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период к сложившемуся на предприятии минимальному уровню оплаты труда; например, среднемесячная фактическая заработная плата составила 900 р., а минимальный уровень оплаты труда был равен 300 р., и тогда квалификационный уровень составит величину - 3 (900 р.: 300 р.),
• как сравнение уровня квалификации, значимости работы и фактической деятельности.
Коэффициент, определяемый при этом, может иметь пределы (верхнее и нижнее значение).Наиболее характерная формула расчета индивидуальной заработной платы по бестарифной системе:
3/пл(ШД = '
К^хМ
где 3/плН1Щ — индивидуальная заработная плата работника (р.); К, — индивидуальный коэффициент работника; Кср — средний коэффициент, который рассчитывается как отношение суммы всех коэффициентов к количеству работников; N — число работников; Фоги1 — общий фонд оплаты всех работников.
Пример
Коэффициенты 3 рабочих составляют соответственно следующие значения: 1, 2 и 3. Общий фонд оплаты составляет 12000р. Рассчитать индивидуальную заработную плату каждого рабочего.
Решение <
I. Прежде всего рае$ч и ты вае м средний коэффициент по формуле.
л, ЧГ—>
к Е^1±Ш=2
N 3
2 Определяем индивидуальную заработную плату первого рабочего с коэффициентом равным 1
К I
3/пл, =------- 1— х
К 3
3/пл, =------- — хфш=---------- х 12 000 = 6000 р
К1рхЫ "" 2 3
Примечание если при неизменном фонде оплаты квалификация и уровни коэффициентов возрастут, то изменится и индивидуальная заработная плата Так, если коэффициенты трех рабочих составят 1 4 и 7, то заработная плага получится соответственно 1000 р , 4000 р , 7000 р Следовательно, при росте квалификации рабочих величина оплаты смещается в сторону большего коэффициента при неизменном фонде оплаты
Еще по теме 5.5. Бестарифная система оплаты труда:
- Бестарифная система оплаты труда
- 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
- 2.8. Системы и формы оплаты труда 2.8.1. Понятие и системы оплаты труда
- Оплата за труд (системы оплаты труда)
- Формы и системы оплаты труда
- Формы и системы оплаты труда
- ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- Формы и системы оплаты труда
- Формы и системы оплаты труда
- 19. Повременные системы оплаты труда
- ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- 2.1. Понятие и системы оплаты труда
- формы и системы оплаты труда
- 20. Сдельные системы оплаты труда
- 5.2. Виды, формы и системы оплаты труда
- 15.1. Виды, формы и системы оплаты труда