<<
>>

5.5. Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими ос­новными признаками:

• учитывает через индивидуальный коэффициент вклад каждого работ­ника;

• величина коэффициента учитывает квалификацию и качество выпол­ненной работы;

• индивидуальная оплата зависит от общего итога деятельности через фонд заработной платы (ФЗП) предприятия.

На различных предприятиях даже в одной отрасли применяются раз­нообразные методики расчета квалификационного уровня работника (ин­дивидуального коэффициента работника). Чаще всего квалификацион­ный уровень определяется следующими двумя способами:

• как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период к сложившемуся на предприятии минимальному уровню оплаты труда; например, среднемесячная фактическая зара­ботная плата составила 900 р., а минимальный уровень оплаты труда был равен 300 р., и тогда квалификационный уровень составит вели­чину - 3 (900 р.: 300 р.),

• как сравнение уровня квалификации, значимости работы и фактиче­ской деятельности.

Коэффициент, определяемый при этом, может иметь пределы (верхнее и нижнее значение).

Наиболее характерная формула расчета индивидуальной заработной платы по бестарифной системе:

3/пл(ШД = '

К^хМ

где 3/плН1Щ — индивидуальная заработная плата работника (р.); К, — индивидуальный коэффициент работника; Кср — средний коэффициент, который рассчитывается как отноше­ние суммы всех коэффициентов к количеству работников; N — число работников; Фоги1 — общий фонд оплаты всех работников.

Пример

Коэффициенты 3 рабочих составляют соответственно следующие значения: 1, 2 и 3. Общий фонд оплаты составляет 12000р. Рассчитать индивидуальную заработную плату каждого рабочего.

Решение <

I. Прежде всего рае$ч и ты вае м средний коэффициент по формуле.

л, ЧГ—>

к Е^1±Ш=2

N 3

2 Определяем индивидуальную заработную плату первого рабочего с коэффициентом равным 1

К I

3/пл, =------- 1— х

К 3

3/пл, =------- — хфш=---------- х 12 000 = 6000 р

К1рхЫ "" 2 3

Примечание если при неизменном фонде оплаты квалификация и уровни коэффициентов возрастут, то изменится и индивидуальная заработная плата Так, если коэффициенты трех рабочих составят 1 4 и 7, то заработная плага получится соответственно 1000 р , 4000 р , 7000 р Следовательно, при росте квалификации рабочих величина оплаты смещается в сторону большего ко­эффициента при неизменном фонде оплаты

<< | >>
Источник: Елизаров Ю.Ф.. Экономика организаций. 2006

Еще по теме 5.5. Бестарифная система оплаты труда:

  1. Бестарифная система оплаты труда
  2. 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
  3. 2.8. Системы и формы оплаты труда 2.8.1. Понятие и системы оплаты труда
  4. Оплата за труд (системы оплаты труда)
  5. Формы и системы оплаты труда
  6. Формы и системы оплаты труда
  7. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  8. Формы и системы оплаты труда
  9. Формы и системы оплаты труда
  10. 19. Повременные системы оплаты труда
  11. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  12. 2.1. Понятие и системы оплаты труда
  13. формы и системы оплаты труда
  14. 20. Сдельные системы оплаты труда
  15. 5.2. Виды, формы и системы оплаты труда
  16. 15.1. Виды, формы и системы оплаты труда