<<
>>

Ценообразование на рынке труда в условиях несовершенной конкуренции

Несовершенная конкуренция может проявляться в разных фор­мах. Рассмотрим поочередно некоторые типичные случаи.

Монополия на рынке товаров и услуг. Предположим, что фирма- монополист на рынке готовой продукции закупает ресурсы на со­вершенно конкурентных рынках.

Тогда на рынке готовой продук­ции фирма является ценодателем, а на рынке ресурсов — цено- получателем. Монополистическая цена на готовую продукцию в таком случае будет выше предельного дохода от дополнительной единицы изделия. Следовательно, на рынке ресурсов стоимость предельного продукта от использования дополнительной единицы ресурса будет выше создаваемого в данном случае предельного дохода (рис. 18.11).

Рис. 18.11. Равновесие на конкурентном рынке труда для фирмы-монополиста на рынке готовой продукции


Рисунок 18.11 показывает следующее. Во-первых, поскольку мо­нополист занижает объем выпуска продукции по сравнению с рын­ком совершенной конкуренции, его спрос на ресурсы будет также ниже, следовательно, уровень занятости работников, или уровень использования иных ресурсов, будет также ниже, чем при совер­шенной конкуренции.

Во-вторых, если при совершенной конкуренции для предельно­го работника маржиналистска» теория предусматривает хотя бы формальную видимость эквивалентного обмена (MRP = VMP = PL = = ВО, то при монополии на рынке товаров и услуг даже этот пре­дельный работник получает заработную плату меньшую, чем сто­имость созданного им предельного- продукта (W = MRP, MRP < < VMP, следовательно, W < VMP). Другими словами, возникает бесплатный для предпринимателя выигрыш, составляющий его эко­номическую прибыль.

Монопсония на рынке труда. Если на рынке существует лишь один покупатель, такая ситуация называется монополией покупателя или монопсонией. Достаточно часто существует монопсония на рынках факторов производства, в частности на рынке труда. Монопсония, как и монополия производителя, может существовать как в обще­национальном, так и в местном, региональном масштабе. После­днее встречается особенно часто. Так, нередки города, вся жизнь которых основывается на работе одного предприятия (например, шахты, химического, машиностроительного или текстильного ком­бината). Такое предприятие является на местном рынке практичес­ки единственным работодателем, и его закрытие грозит существо­ванию всего города.

В отличие от совершенно конкурентной фирмы монопсонисту противостоит восходящая кривая предложения труда, т.е. кривая совокупного рыночного предложения. В этом случае, чтобы нанять дополнительного работника, фирма будет вынуждена повысить за­работную плату. Это повышение с необходимостью коснется не толь­ко этого предельного работника, но и всех нанятых ранее. В ре-зульта- те предельные издержки от найма дополнительного работника бу­дут выше, чем новый, повышенный уровень заработной платы (МКС > Щ. На графике (рис. 18.12) это отразится в том, что кривая предельных издержек пройдет выше кривой средних издержек (по сути идентичной кривой предложения труда).

\Л/СК — заработная плата при совершенной конкурёйции, IЫм — заработ­ная плата при монопсонии, Е — равновеси¥,монрполиста

Рис.

18.12. Равновесие на рынке труда в условиях монопсонии

Поскольку монопсонист никогда не принимает какую-либо цену как данность, ему не противостоит кривая спроса на труд (анало­гично тому как монополисту-производителю не противостоит криЬ вая предложения продукции). Монопсонист является ценодателем^ и должен одновременно выбрать некоторую комбинацию из цены^ труда и количества нанимаемых работников. Основным критерием

поведения монопсониста является максимизация прибыли, следо­вательно, он будет нанимать работников до тех пор, пока не уста­новится равенство его предельных издержек и предельных доходов от дополнительного работника, т.е. MRP = MRC. Пересечение кри­вых предельных издержек и кривой предельного дохода от фактора обусловит рыночное равновесие монопсониста и соответствующий ему уровень занятости. Что же касается ставки заработной платы, то ее уровень будет устанавливаться в зависимости от отраслевого предложения труда, от того уровня трансфертов, при котором дан­ное количество работников готовы выполнять указанную работу. На графике это уровень заработной платы Ww Монопсонисту нет смысла предлагать более высокую ставку, поскольку он найдет дан­ное количество работников и по уровню заработной платы, равно­му трансферту. Таким образом, при монопсонии на рынке труда MRC > W значит, и MRP > WM. Факт недоплаты и эксплуатации работников монопсонистом совершенно очевиден.

Если сравнить монопсонический и совершенно конкурентный рынок, то легко заметить, что во втором случае равновесие рынка наступает в точке пересечения кривой отраслевого предложения и кривой отраслевого спроса (идентичной кривой предельного дохо­да от труда). Этому равновесию соответствуют уровень занятости @ск и ставка заработной платы Wc„ Оба этих показателя оказыва­ются выше, чем при монопсонии. Следовательно, монопсонист по­нижает как уровень занятости, так и уровень оплаты труда.

Двусторонняя монополия. Современные рынки труда характери­зуются присутствием достаточно сильных и организованных про­фессиональных союзов работников, которые противостоят не ме­нее сплоченным работодателям. Ситуацию можно расценивать как наличие монополии продавца (профсоюзов, заключающих коллек­тивные договоры) и монополии покупателя (фирмы-работодателя). Как формируется цена на рынке труда в данном случае? Ситуация непростая, и предсказать точный исход противостояния подчас не­возможно. К. Маркс по этому поводу писал, что происходит столк­новение двух прав: права продавца и права покупателя. Первый хо­чет продать свою рабочую силу как можно дороже, второй — ку­пить как можно дешевле. Там, где сталкиваются два права, решение принадлежит силе. И действительно, историческая практика по­казывает, что конкретный уровень заработной платы устанавливается в зависимости от соотношения сил профсоюзов и предпринимателей.

Абстрактный экономически^ анализ не может определить точ­ный исход противостояния, однако он в состоянии установить пре­делы колебания ставки заработной платы (рис. 18.13).

Очевидно, что ставка зарплаты, с одной стороны, не может подняться выше Wn так как это то^ка равновесия монопсониста, иначе его предельные издержки от труда станут превышать пре­дельные доходы от труда.

Рис. 18.13. Двусторонняя монополия на рынке труда

С другой стороны, ставка заработной платы не может быть ниже того уровня, который существует при монопсонии (WM и так наи­худший для работников вариант). Следовательно, в интервале меж­ду вышеназванными уровнями и будет происходить борьба за кон­кретный уровень оплаты труда.

Профсоюзы заинтересованы сузить этот интервал, т.е. сделать так, чтобы ставка была не ниже, чем при совершенной конкурен­ции. Пусть это будет уровень W2. Тогда кривая средних и предельных издержек пойдет первоначально горизонтально, и лишь после пе­ресечения с кривой MRP она распадется на две восходящие кри­вые: MRCwAC. График подсказывает, что профсоюзы в этом случае могут добиться одновременно увеличения как уровня занятости (02), так и оплаты труда

1.

<< | >>
Источник: М. А. Сажи­на, Г. Г. Чибриков. Экономическая теория : учеб. для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Нор­ма, — 672 с.: ил. 2008 {original}

Еще по теме Ценообразование на рынке труда в условиях несовершенной конкуренции:

  1. Особенности формирования цены на рынке труда в условиях совершенной конкуренция
  2. Глава 15. ПОВЕДЕНИЕ ФИРМЫ В УСЛОВИЯХ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ 2.
  3. Условия максимизации прибыли на рынке совершенной конкуренции
  4. 58. РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ МОНОПСОНИИ
  5. Несовершенная конкуренция
  6. Несовершенная конкуренция
  7. 57. РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ МОНОПОЛИИ
  8. 7.3.Несовершенная конкуренция: сущность, типы, методы
  9. Несовершенная конкуренция
  10. 9. Управление ценообразованием в системе государственного налогового менеджмента 9.1. Ценообразование в рыночных условиях
  11. Глава 9. РЫНОЧНАЯ СТРУКТУРА ПРИ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ