<<
>>

Цена труда или заработная плата

На конкурентных рынках рабочей силы цена труда, т.е. за­работная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияю­щих на спрос и предложение труда и добивающихся повыше­ния его оплаты для занятой части работников.
Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. В системе рыночных цен заработ­ная плата является особо важной категорией еще и потому, что достигает примерно 3/4 национального дохода развитых стран. Регулирование многих процессов в экономике связано с дви­жением заработной платы. Например, одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и ре­альной заработной платой. Номинальная заработная плата - это сумма денежных выплат, а реальная определяется в зави­симости от уровня цен на товары и услуги, покупаемые в каж­дый данный момент на денежную сумму заработной платы.

• Различия в заработной плате

В большинстве случаев различия в заработной плате зави­сят от профессионализма работников и видов выполняемых работ. Различия в оплате труда определяются качеством выполняемых функций, а также тем, что работа может быть приятной или неприятной, сложной или более простой. Над­бавка к заработной плате увеличивает ее основную ставку за выполнение работ в ночное время, в неблагоприятных или вредных для здоровья условиях. Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой, во- первых, потому, что такой труд вносит более весомый вклад в получаемую прибыль. Во-вторых, высокая зарплата квали­фицированных специалистов компенсирует прошлые затра­ты времени, средств и усилий на образование и профессиональ­ную подготовку.

Существенные различия в заработной плате могут иметь ме­сто при отсутствии конкуренции между сугубо профессиональ­ными группами работников, например между сталеварами и врачами, танцорами и математиками, водителями грузовиков и воспитателями детских учреждений и т.д. Для представителя каждой из подобных категорий работников практически невоз­можно перейти из одной группы в другую, а следовательно, кон­куренция между этими группами не возникает. Конкурентная среда возникает либо внутри каждой профессиональной груп­пы, либо в группах взаимозаменяемых профессий и специаль­ностей.

Особую группу составляют люди, обладающие талантом или уникальными способностями: музыканты, ученые, гроссмей­стеры, государственные деятели и т.п. В оплату их труда вхо­дит элемент экономической ренты, оплаты за исключитель­ность их природных дарований.

• Отклонение от равновесия на рынке труда и безработица

В целом, если существует конкурентная среда на рынках труда, то уровень заработной платы для каждой профессиональ­ной группы устанавливается под влиянием взаимно уравнове­шивающихся спроса и предложения на рабочую силу. Но ре­альная ситуация зачастую отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. С одной стороны, это происходит из-за политики работодателей в области найма работников и установления им заработной платы, а с другой - из-за монопольных тенденций в области предложения труда и его оплаты, порождаемых действиями, например, профсоюзов. В результате рыночное равновесие может быть нарушено либо повышением заработной платы и увеличением безработицы, либо увеличением занятости и инфляцией номинально расту­щей, но реально снижающейся заработной платы.

Экономическими условиями обоснованного роста реальной заработной платы выступает высокий удельный вес природных ресурсов на единицу работающих, если эти ресурсы использу­ются рационально и эффективно, и совершенствование мето­дов производства за счет роста капитала и улучшения техноло­гий, что способствует повышению эффективности труда и его результативности. В этих условиях на конкурентном рынке труда уровень зарплаты будет повышаться, смещая вверх точ­ку равновесия спроса и предложения рабочей силы.

Нарушения равновесия спроса и предложения происходят чаще всего вследствие монопольного воздействия профсоюзов, требующих: во-первых, повысить зарплату, зачастую без учета прочих экономических условий; во-вторых, ускорить замеще­ние труда капиталом без учета прочих экономических условий, что вызывает относительное снижение спроса на рабочую силу; в-третьих, предпринять меры, ограничивающие предложение труда в соответствующей отрасли.

Зарплата включается в издержки производства и вызывает повышение товарных цен на выпускаемую продукцию, след­ствием которого может оказаться снижение спроса потребите­лей. Повышение товарных цен также может вызвать снижение сбережений и накоплений капитала. Но наиболее существен­ным и нежелательным последствием может оказаться рост без­работицы.

<< | >>
Источник: Под ред. В.Д. Камаева. Экономическая теория: Учеб. для студ. высш. учеб. заведений . — 10-е изд., перераб. и доп. — М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, — 592 с: ил. 2003

Еще по теме Цена труда или заработная плата:

  1. § 6. Рынок труда. Заработная плата
  2. 10.1.Рынок труда и заработная плата
  3. 81. РАВНОВЕСИЕ И БЕЗРАБОТИЦА НА РЫНКЕ ТРУДА. НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  4. 31. Заработная плата
  5. 32 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЗАНЯТОСТЬ
  6. 4.1. Заработная плата
  7. З.Что такое заработная плата
  8. Сдельная заработная плата
  9. Повременная заработная плата
  10. Заработная плата
  11. 2. Заработная плата
  12. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  13. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  14. Заработная плата с начислениями и доплатами
  15. Сдельная заработная плата
  16. Заработная плата в современных условиях
  17. 7.1. В каком порядке выдается заработная плата