Сигналы рынка
Чтобы понять, как действуют рыночные сигналы, рассмот- рим рынок труда, являющийся хорошим примером рынка с информационной асимметрией. Допустим, фирма намерена нанять двух человек. Эти двое работников знают гораздо боль- ше о качестве своего труда, чем фирма.
К примеру, они представляют, насколько им трудно вы- полнять работу, в какой мере они достойны доверия, каковы их навыки и т.п.
Фирме же удастся выяснить все это только после найма оба работника не отличаются от всех прочих, и фирме мало что известно об их работоспособности.Почему бы фирмам просто-напросто не нанять вначале рабочих, а затем посмотреть. Как они трудятся, и уволить тех, кто работает малопродуктивно? Потому что это зачас- тую очень накладно.
Какие же характеристики продуктивности работников фирма может получить еще до найма? Хорошее впечатление при собеседовании могло бы дать какую-то информацию, но даже нетрудолюбивые люди иногда умеют как надо препод- нести себя, чтобы получить работу. Таким образом, внешнее впечатление дает незначимый сигнал — оно мало чем может помочь при разграничении высокоэффективных и низкоэф- фективных работников. Чтобы сигнал был значимым, нуж- но, чтобы его было легче подать высокоэффективным работ- ником, чем низкоэффективным.
Например, образование является значимым сигналом на рынке труда. Уровень образования индивида может быть из- мерен несколькими параметрами — количеством лет обуче- ния, полученной степенью, репутацией университета или кол- леджа, давшего степень, средним баллом и т.д.
Конечно. Образование может прямо или косвенно улуч- шить способности человека: он получает информацию, навы- ки и общие знания,полезные в работе. Но даже если образо- вание не способствовало этому, оно тем не менее остается важным сигналом эффективности работника, потому что бо- лее способному человеку проще достичь высокого уровня об- разования. Следовательно, более способные люди скорее мо- гут получить хорошее образование, которое служит сигна- лом для фирм о возможностях работников, и тем самым рассчитывать на высокооплачиваемую работу. И фирмы вполне обоснованно рассматривают образование как сигнал об эффективности.
Еще по теме Сигналы рынка:
- Глава 3. Постгипнотические сигналы и внушения. Бессознательное воздействие постгипнотических сигналов
- Постгипнотические сигналы и внушения. Бессознательное воздействие постгипнотических сигналов
- Сигналы технического анализа.
- ЛОЖНЫЕ СИГНАЛЫ
- НАДЕЖНОСТЬ НЕСРАБОТАВШИХ СИГНАЛОВ В БУДУЩЕМ
- РЕКОМЕНДАЦИИ ПРЕПОДАВАТЕЛЮ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ НЕВЕРБАЛЬНЫХ СИГНАЛОВ
- 8 ВЫБОР ЦЕЛЕВЫХ СЕГМЕНТОВ РЫНКА. ПРИМЕНЕНИЕ СЕГМЕНТИРОВАНИЯ РЫНКА В СТРАТЕГИИ МАРКЕТИНГА
- Типология рынка. Основные направления развития рынка в переходной экономике России
- 1.2. Субъекты и объекты рынка.Структура и функции рынка
- Приложение к главе 6. ТЕОРИЯ РЫНКА ФИНАНСОВЫХ АКТИВОВ В ПРИМЕНЕНИИ К ТОВАРНОМУ РЫНКУ НА ПРИМЕРЕ РЫНКА ЗОЛОТА
- Приложение к главе 6. ТЕОРИЯ РЫНКА ФИНАНСОВЫХ АКТИВОВ В ПРИМЕНЕНИИ К ТОВАРНОМУ РЫНКУ НА ПРИМЕРЕ РЫНКА ЗОЛОТА
- 5.4. ЭЛАСТИЧНОСТЬ СПРОСА/ПРЕДЛОЖЕНИЯ КАК ФОРМА РЕАКЦИИ РЫНКА НА МАРКЕТИНГОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ5.4.1. Понятие эластичности рынка
- 8.2. Модель рынка денег. Макроэкономическое равновесие рынка денег
- 8.2. Модель рынка денег. Макроэкономическое равновесие рынка денег