§ 6. Рынок труда. Заработная плата
Рынок труда будет стремиться к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит также от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологий, потребительских товаров.
Важным моментом выступает также наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда.Особенностью рынков рабочей силы и, в частности, предложения труда выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько - отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника.
Дилемма «работа-досуг» применительно к рынку труда получила название «эффекта замещения и эффекта дохода», которую можно продемонстрировать на графике со своеобразным наклоном полого поднимающейся кривой предложения труда (рис. 8.3). Характерный наклон кривой предложения труда показывает, что повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка. По достижении высокого материального положения и благосостояния работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы. Для данного работника «эффект дохода» не является больше приоритетным и приносится в жертву ради альтернативного работе время препровождения и досуга. «Эффект дохода» замещается «эффектом досуга».
В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием | совокупности следующих ус- Н ловий: и
![]() Количество труда, ()ь 1 - Зона «эффекта дохода» |
- общая численность насе- Я ления;
- численность активного трудоспособного населения;
- количество отработанного времени за год;
2 - Зона «эффекта досуга» Рис. 8.3. Рынок труда. Предложение труда по принципу замещения «эффекта дохода» «эффектом досуга» |
- качественные параметры труда, его квалификации, производительности, специализации.
Общий уровень производительности труда зависит от кооперации капитала, ресурсов, технологий, совершенных методов производства. От них зависит и общий уровень оплаты труда, однако он повышается и тогда, когда предложение труда ограниченно по сравнению с другими факторами производства и фиксированным спросом на рабочую силу.
Еще по теме § 6. Рынок труда. Заработная плата:
- 10.1.Рынок труда и заработная плата
- Цена труда или заработная плата
- 81. РАВНОВЕСИЕ И БЕЗРАБОТИЦА НА РЫНКЕ ТРУДА. НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
- 31. Заработная плата
- 32 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЗАНЯТОСТЬ
- 4.1. Заработная плата
- Сдельная заработная плата
- Повременная заработная плата
- З.Что такое заработная плата
- Заработная плата
- 2. Заработная плата
- СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА