§ 6. Рынок труда. Заработная плата

Рынок труда будет стремиться к равновесию, при котором со­вокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет со­впадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит также от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологий, потребительских товаров. Важным моментом выступает также наличие конкурентной среды на са­мом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увели­чению или уменьшению различий в оплате труда.

Особенностью рынков рабочей силы и, в частности, предло­жения труда выступает то, что во многом работник сам опреде­ляет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько - отвес­ти для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим опреде­ляется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при условии, что уровень оплаты является удовлет­ворительным для работника.

Дилемма «работа-досуг» применительно к рынку труда по­лучила название «эффекта замещения и эффекта дохода», которую можно продемонстрировать на графике со своеобраз­ным наклоном полого поднимающейся кривой предложения труда (рис. 8.3). Характерный наклон кривой предложения труда показывает, что повышающаяся заработная плата сти­мулирует работника к труду лишь до определенного момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка. По достижении высо­кого материального положения и благосостояния работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и отка­жется от дополнительной занятости даже при продолжающем­ся росте заработной платы. Для данного работника «эффект дохода» не является больше приоритетным и приносится в жертву ради альтернативного работе время препровождения и досуга. «Эффект дохода» замещается «эффектом досуга».

В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием | совокупности следующих ус- Н ловий: и

Количество труда, ()ь 1 - Зона «эффекта дохода»

- общая численность насе- Я ления;

- численность активного трудоспособного населения;

- количество отработанного времени за год;

- качественные параметры труда, его квалификации, про­изводительности, специали­зации.

Общий уровень производи­тельности труда зависит от ко­операции капитала, ресурсов, технологий, совершенных ме­тодов производства. От них зависит и общий уровень оплаты труда, однако он повышается и тогда, когда предложение тру­да ограниченно по сравнению с другими факторами производ­ства и фиксированным спросом на рабочую силу.