§ 6. Рынок труда. Заработная плата

Рынок труда будет стремиться к равновесию, при котором со­вокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет со­впадать с существующим по ней предложением.

Особенностью рынков рабочей силы и, в частности, предло­жения труда выступает то, что во многом работник сам опреде­ляет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько - отвес­ти для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим опреде­ляется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при условии, что уровень оплаты является удовлет­ворительным для работника.

Дилемма «работа-досуг» применительно к рынку труда по­лучила название «эффекта замещения и эффекта дохода», которую можно продемонстрировать на графике со своеобраз­ным наклоном полого поднимающейся кривой предложения труда (рис.

В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием | совокупности следующих ус- Н ловий: и

Количество труда, ()ь 1 - Зона «эффекта дохода»

- общая численность насе- Я ления;

- численность активного трудоспособного населения;

- количество отработанного времени за год;

- качественные параметры труда, его квалификации, про­изводительности, специали­зации.

Общий уровень производи­тельности труда зависит от ко­операции капитала, ресурсов, технологий, совершенных ме­тодов производства. От них зависит и общий уровень оплаты труда, однако он повышается и тогда, когда предложение тру­да ограниченно по сравнению с другими факторами производ­ства и фиксированным спросом на рабочую силу.