<<
>>

РЫНОК ТРУДА

Рынок труда как система экономических механизмов, норм, институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы. На рынке труда действуют те же силы, что и на товарных рынках.

Работники предлагают свою рабочую силу за плату, а ра- ботодатели предъявляют спрос на рабочую силу и платят за нее. Теоретической основой спроса на труд является теория предельной производительности, т.е. рентабельности найма для фирмы еще одного дополнительного работника к уже име- ющимся. Этот наем имеет смысл, если работодатель получает дополнительную выручку от использования дополнительной единицы труда, т.е. предельную выручку от предельного про- дукта труда, выступающую материализацией его предельной производительности, — MRPL. Фирма будет нанимать допол- нительных работников до тех пор, пока продукт труда допол- нительного работника превышает его заработную плату: MRPL>W.

Измеряется MRPL дополнительной выручкой, приноси- мой дополнительной единицей труда, — предельной выруч- кой MR, умноженной на дополнительно выпущенный с по- мощью добавочной единицы труда объем продукции — пре- дельный продукт MPL. Возможны два варианта рыночной ситуации в этом случае:

Тогда фирма продает весь свой продукт по цене Р, т.е. предельная выручка от продажи дополнительной единицы

W

W,

W2

Спрос и предложение на конкурентном \ Е с рынке труда
-^ о
MRPL=D2

труда будет тоже Р, а предельная выручка от предельного продукта труда: MRPL=(MPL) 'P.

В условиях конкурентного рынка факторов производства фирма нанимает работников до тех пор, пока MRPL>W. По- этому условием максимизации прибыли будет MRPL=W.

DL — кривая спроса на труд, т. е. кривая MRPL. Спрос на труд растет при падении заработной платы. Кривая предло- жения труда, противостоящая отдельной фирме, — это гори- зонтальная прямая. Точка Е определяет максимизирующее прибыль количество труда L,. Если заработная плата умень- шится с Wj до W2 , то кривая предложения труда переместит- ся с St до 8г. Объем спроса на труд возрастет с L1 до L2.

Условие оптимальности поведения фирмы на факторном рынке, заключающееся в равенстве MRPL=W, аналогично ус- ловию оптимальности поведения фирмы на товарном рынке (т.к. факторные рынки — это частный случай товарного рынка).

Кривая рыночного предложения фактора имеет обычно по- ложительный наклон, поскольку предельные затраты произ- водства возрастают с увеличением выпуска. Эта логика отвеча- ет и рынку факторов производства, поскольку такие факторы производства, как капитальные товары, сырьевые ресурсы обыч- но изготавливаются с возрастающими предельными издержка- ми. Но если фактором производства является труд, то рабочий, а не фирма принимают решение о предложении услуг труда. В этом случае максимизация полезности, а не максимизация при- были является главным мотивом предложения фактора. В силу этого кривая предложения труда загибается в обратном направ- лении (Backward-bending), т.е. более высокая заработная плата может вызывать меньшее предложение труда.

W а ч

(за час)Т ___ Загибающаяся в обратном

направлении кривая

индивидуального предложения

труда

L (час)


Такой вид кривой предложения труда определяется на основе взаимодействия двух эффектов: дохода и замещения по аналогии с товарным рынком — изменение заработной платы (цены труда и досуга) сопровождается эффектом за- мены и эффектом дохода. Эффект дохода действует в на- правлении снижения предложения труда по мере роста до- хода и увеличения предложения труда по мере его падения. Противоположную направленность имеет эффект замещения. Он действует в направлении увеличения предложения труда по мере роста дохода и уменьшения предложения труда по мере его падения.

Соединение кривых спроса и предложения труда опреде- ляет равновесную заработную плату We и равновесную заня- тость 1/с. В условиях совершенно конкурентного рынка фак- тора производства и продукции ресурсы используются эф- фективно, разность между совокупной выручкой и совокуп- ными затратами максимизируется.

W

S=AC

Wc

Равновесие на ресурсном рынке

DL=MRPL

Особенности современного этапа развития рынка труда в России:

1. Высокая безработица — 1млн. официально зарегистри- рованных безработных и 6,3 млн. составляет реальная безра- ботица.

2. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики — 36% рабочей силы занято в частном секторе.

3. Появление 2 млн. беженцев и вынужденных пересе- ленцев, нуждающихся в трудоустройстве.

4. Глубокая территориальная дифференциация занятости — до 10 раз различается уровень безработицы в экономически ак- тивных и депрессивных регионах.

5. Придерживаемая модель занятости — рабочая сила не используется в производстве, но и не высвобождается в дру- гие сферы.

6 . Низкий уровень пособий по безработице.

7. Размывание границ между официальной и теневой за- нятостью, расширение теневой занятости.

8. Существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных.

<< | >>
Источник: Акад. В.Н. Овчинников, проф. Н.П. Кетова, проф. О.Е. Германова. Экономическая теория: экзаменационные ответы. Под ред. проф. Белокрыловой О.С. Серия «Сдаем экзамен». Ростов н/Д: «Феникс», 2002. 448 с.. 2002

Еще по теме РЫНОК ТРУДА:

  1. Рынок труда. Равновесие на рынке труда
  2. Рынок труда
  3. 30 РЫНОК ТРУДА
  4. рынок труда, товаров и капитала.
  5. 10.1.Рынок труда и заработная плата
  6. § 6. Рынок труда. Заработная плата
  7. 1.3. Рынок труда.Проблемы занятости и безработицы
  8. СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА И ТЕНДЕНЦИИ ЕГО РАЗВИТИЯ
  9. 1.6.2. Рынок труда и его характеристики
  10. 2. Рынок труда, регулирование кадрового потенциала и занятости
  11. Рынок труда
  12. МЕЖДУНАРОДНЫЙ РЫНОК ТРУДА И ТЕНДЕНЦИИ ЕГО РАЗВИТИЯ
  13. Глава 7. Рынок ТРУДА 7.1.
  14. Глава 8. РЫНОК ТРУДА
  15. 79. РЫНОК ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА ТРУД
  16. Задачи "Рынок труда. Спрос и предложение рабочей силы"
  17. рынок труда в условиях глобализации МИРОВОЙ экономики
  18. Глава 24. РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ, БЕЗРАБОТИЦА 1.