<<
>>

Особенности формирования цены на рынке труда в условиях совершенной конкуренция

Для рынка труда, или рынка рабочей силы, справедливо все сказанное ранее о рынках факторов производства вообще. Вместе с тем следует отметить некоторые особенности, относящиеся прежде всего к предложению труда.
Последнее может быть рассмотрено на трех уровнях: предложение труда со стороны отдельного рабочего; предложение труда индивидуальному предпринимателю; рыночное предложение конкретного вида труда. - _

Индивидуальное предложение труда определяйся его вменен­ными издержками, которые, в свою очередь, ;шра|&е15изуют обус­ловленные трудом жертвы: работа может быть-НепрИятной и даже вредной для здоровья, работа сокращает продо£ркительность досуга. Каждый дополнительный час работы обусловливает и дополнитель­ные, или предельные, жертвы, т.е. вмененные издержки растут. Кри­вая обусловленных трудом жертв имеет положительный наклон (рис. 18.7). Эта же кривая будет представлять собойщо сути и кривую индивидуального предложения труда, поскольку, чем- больше не­удобств, связанных с трудом, тем выше должна быть заработная плата, чтобы человек согласился работать (рис. 18.8).

Кривая предложения труда отдельного работника не всегда бу- , дет восходящей. При определенных обстоятельствах количество пред­лагаемых работником часов (дней и т.д.) труда может сокращать­ся, несмотря на повышение ставки заработной платы (рис. 18.9^ Чтобы понять механизм такого поведения, рассмотрим два эффект та повышения ставки заработной платы: эффект замещения и эф-4 фект дохода.

Рис.
Неудоб­

ства

труда

(ои)

Ставка

зар­

платы

(ИО

Рис. 18.7. Предельные неудобства труда
Рис. 18.8. Индивидуальное предложение
Рабочие часы

18.9. Кривая предложения труда отдельным работником

Эффект замещения побуждает людей больше трудиться, так как рост ставки заработной платы делает досуг экономически невыгод­ным. Эффект дохода состоит в том, что более высокая заработная плата повышает благосостояние человека, он начинает больше це­нить свободное время и, главное, может позволить себе больше досуга без снижения уровня жизни. В зависимости от того, какой эффект преобладает, предложение труда со стороны работника бу­дет либо расти, либо сокращаться. Обычно при низких ставках за­работной платы преобладает эффект замещения, т.е. люди стремят­ся работать больше.

Если рассматривать предложение труда, с которым сталкивает­ся индивидуальный предприниматель, то в условиях свободной конкуренции это предложение будет совершенно эластичным.

Как отмечалось в начале данной главы, графически такое предложение будет представлять собой горизонтальную линию, отстоящую от оси X на высоту, равную рыночной ставке заработной платы. Пред­приниматель при найме рабочих выступает как ценополучатель, т.е. выплачивает заработную плату на равновесном рыночном уровне.
і

Что касается рыночного предложения конкретного вида труда, то кривая в данном случае будет иметь сугубо восходящий харак­
тер, поскольку более высокие ставки заработной платы привлекут большее количество людей, готовых выполнять данный вид работы. При этом изменение базовой ставки заработной платы сопровож­дается движением вдоль кривой предложения, а изменение иных факторов обусловит сдвиг всей кривой вправо или влево.

Кривая предложения показывает, при каком минимальном уров­не оплаты труда данное количество работников согласны выпол­нять указанную работу. Такие заработки, удерживающие рабочих от перехода в иную сферу деятельности, называются трансфертными. Графически они представлены площадью участка, ограниченного сверху кривой предложения, слева и внизу — осями координат, справа — вертикалью, проходящей через точку равновесия рынка труда и показывающей равновесное количество работников (рис. 18.10).

Рис 18.10. Трансфертные заработки и экономическая рента работника


Поскольку в условиях совершенной конкуренций^все работни­ки являются ценополучателями, уровень 01^тй1трудга будет оди­наков для всех. При этом, за исключением г^д^дьнЬгЬ работника, все остальные будут получать некоторый излйшЬгпЬ сравнению с той заработной платой, на которую работн^си в принципе были бы согласны. Этот излишек, или разница между реально получен­ной ставкой заработной платы и трансфертами, называется эконо­мической рентой, получаемой работниками |рис. 18.10).

Размер экономической ренты зависит от^эдастичности предло­жения труда. Так, если данный работник представляет собой явле­ние уникальное (например, певец с мировым именем), кривая пред­ложения будет практически вертикальной, т.е. весь заработок будет составлять исключительно экономическую ренту.

Эластичность предложения труда зависит от временного периоч да, от трудностей и издержек, связанных с мобильностью фактора производства (мобильностью работников, например). Если речь идет о нехватке кадров определенной квалификации в краткосрочна периоде, то экономическая рента, возникающая в данном случай,

называется квазирентой и может быть легко устранена в долгосрой-

\

ном периоде благодаря переподготовке кадров или привлечению работников из других районов.

1.

<< | >>
Источник: М. А. Сажи­на, Г. Г. Чибриков. Экономическая теория : учеб. для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Нор­ма, — 672 с.: ил. 2008 {original}

Еще по теме Особенности формирования цены на рынке труда в условиях совершенной конкуренция:

  1. Условия максимизации прибыли на рынке совершенной конкуренции
  2. Ценообразование на рынке труда в условиях несовершенной конкуренции
  3. 46. РАВНОВЕСИЕ В УСЛОВИЯХ МОНОПОЛИИ И СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ
  4. Глава 13. ПОВЕДЕНИЕ ФИРМЫ В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ 1.
  5. Вопрос 26. Условия максимизации прибыли при совершенной конкуренции.
  6. 58. РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ МОНОПСОНИИ
  7. 57. РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ МОНОПОЛИИ
  8. Совершенная конкуренция
  9. Вопрос 35. Совершенная конкуренция на рынках ресурсов.
  10. 1.2. Совершенная конкуренция
  11. 7.2.Рынок совершенной конкуренции
  12. Свободная (совершенная) конкуренция
  13. Каковы основные черты совершенной конкуренции?
  14. Совершенная конкуренция и общественная эффективность
  15. § 4. Рыночные механизмы: цены и конкуренция
  16. Статья 303. Особенности формирования доходов и расходов налогоплательщика по операциям с финансовыми инструментами срочных сделок, не обращающимися на организованном рынке
  17. Вопрос 25. Совершенная конкуренция. Равновесие конкурентной фирмы в коротком и долгом периодах.
  18. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА ПРИ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ
  19. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕНЫ С ОРИЕНТАЦИЕЙ НА УРОВЕНЬ КОНКУРЕНЦИИ
  20. Статья 302. Особенности формирования доходов и расходов налогоплательщика по операциям с финансовыми инструментами срочных сделок, обращающимися на организованном рынке