<<
>>

СОВОКУПНЫЙ СПРОС НА ТРУД

В странах с развитой экономикой, с высоким уровнем специализации большая часть работников трудится по найму. Сравнительно небольшая часть населения имеет соб­ственное дело. Следовательно, рынок труда развивается.
На нем покупатели (фирмы) и продавцы рабочей силы (домашние хозяйства) совершают сделки добровольно. К тому же в странах с развитой экономикой используются деньги, так что фирмы вы­плачивают работникам ставку номинальной заработной платы в единицу времени ( ИГ), измеряемой в долларах на единицу труда. Домашние хозяйства и фирмы могут оце­нивать эти выплаты только с точки зрения цен на товары, которые потребляют работ­ники и которые производят фирмы. Причина в том, что работников волнует тот объем товаров и услуг, который они смогут приобрести на заработную плату, в то время как фирмы заботятся о реальной оплате труда работников в обмен на производимые то­вары и услуги. Таким образом, домашние хозяйства и фирмы вместе принимают эко­номические решения на основании реальных (скорректированных с учетом уровня цен) ставок заработной платы, как будет показано ниже.

Для упрощения анализа лучше всего предположить, что существует условный то­вар (услуга), производимый всеми фирмами в экономике, и что существует только

один уровень квалификации работников. В соответствии с этими предположениями существуют национальный рынок этого товара и рынок труда, где представлен един­ственный вид рабочей силы. (Для большей реалистичности эти предположения можно было бы опустить, но это намного усложнило бы изложение и понимание данного материала.) На этих рынках устанавливается единственная цена условного товара (услуги), которая, следовательно, определяет уровень цен в экономике, и единствен­ная ставка заработной платы. .

Как для любого другого рынка, мы можем получить график совокупного спроса на труд путем сложения графиков спроса индивидуальных фирм.

Спрос фирмы на труд Отдельная фирма на конкурентном рынке, максимизирующая прибыль, всегда производит продукцию до того момента, когда предельный доход (marginal revenue, MR) равен предельным издержкам (marginal cost, МС). К тому же поскольку такая фирма на конкурентном рынке не может влиять на цену своей про­дукции, каждая единица продукции приносит одинаковый предельный доход, который является ценой единицы продукции. Таким образом, фирмы будут производить про­дукцию до того момента, когда

MR = Р = МС. (18-3)

Однако в таком случае, по определению, предельные издержки равны отношению

ставки заработной платы (fV) к предельному продукту труда (МР ), т. е.

МС= W/MPn. (18-4)

Рассмотрим следующий пример. Предположим, что в определенный временной интервал ставка номинальной заработной платы ( W) равна 10 долл. на единицу затрат труда и что предельный продукт труда при данном объеме производства (МР ) равен 5 единицам продукции на единицу затрат труда. Тогда предельные издержки (МС) при данном объеме производства будут 2 долл. на единицу продукции.

Кроме того, напомним, что график предельных издержек фирмы обычно имеет положительный наклон. Уравнение (18-4), естественно, задано именно таким обра­зом. Мы знаем, что вследствие закона убывающей предельной отдачи с увеличением объема производства предельный продукт труда уменьшается.

Для данной величины ^уравнение (18-4) подразумевает, что по мере роста объема производства предель­ный продукт труда уменьшается и предельные издержки растут. Поэтому график предельных издержек фирмы имеет положительный наклон.

Если мы подставим выражение (18-4) в уравнение (18-3), то найдем, что фирма, стремящаяся к максимальной прибыли, будет нанимать работников до того момента, когда

Р= W/MPn, или, умножив обе части на МРп, получим:

W= МРп х Р, (18-5)

где МРп X Р — оценка предельного продукта труда при данной цене продукции фирмы. Экономисты называют это ценой предельного продукта труда (value of the marginal product of labor, VMPn), VMPn = MPn x P.

График цены предельного продукта труда имеет отрицательный наклон (рис. \8-2A). Фирма принимает цену на свою продукцию (Р) за постоянную величину. Вследствие закона убывающей предельной отдачи предельный продукт труда уменьшается по мере роста объема производства. Поэтому цена предельного продукта труда также падает при увеличении выпуска продукции.

сравнение (18-5) показывает, что фирма нанимает рабочую силу до тех пор, пока ставка заработной платы (рыночная ставка номинальной заработной платы IV) равна величине предельного продукта труда. Рисунок 18-2Б иллюстрирует это условие для двух разных ставок заработной платы (1У0 и IV/). При ставке \¥0 количество рабочей силы, необходимой фирме, равно Л^. При более высокой ставке величина предель­ного продукта труда должна возрасти, если фирма хочет максимизировать прибыль, так что ей придется нанимать меньше работников (ТУ ). График цены предельного продукта труда показывает различные комбинации ставок номинальной заработной платы и уров­ней занятости, подходящих для фирм. Поэтому это и есть график спроса фирм на труд, где значения номинальной заработной платы откладываются по оси ординат.

МРяхР


Рис. 18-2

УМ Рп = МРп х Р
{А)
МРяхР, V*

График цены предельного продукта труда и спрос на труд. График цены пре­дельного продукта труда имеет отрица­тельный наклон (рис. А) в соответствии с законом убывающей предельной отдачи. Поскольку максимизирующая прибыль фирма нанимает дополнительных работ­ников до того момента, когда величина предельного продукта труда не станет равна номинальной заработной плате, увеличение рыночной ставки номиналь­ной заработной платы влечет за собой со­кращение величины спроса фирмы на труд (рис. 5). Графически это можно представить как движение вверх вдоль прямой спроса фирмы на труд.


УМ Рп = МРп х Р

N. N. N

(£)

N

Отметим, что уравнение (18-5) можно переписать в виде:

(18-6)

IV/Р = МРп ,

где \У/Р является ставкой реальной заработной платы, скорректированной с учетом уровня цен. В этом случае условие найма работников фирмой, максимизирующей при-

быль, предполагает, что это стоит делать, пока предельный продукт труда (реальный прирост производства от найма дополнительной единицы рабочей силы) не станет равен ставке реальной заработной платы (реальная величина факторных затрат фирмы на использование дополнительной единицы рабочей силы). Отметим, однако, что урав­нения (18-5) и (18-6) — это просто разные способы выражения одного и того же условия. Это означает, что они оба подразумевают одинаковые ожидаемые затраты труда для соответствующих величин IV, Р и МРп.


Рис. 18-3

(А)

Альтернативное графическое пред­ставление спроса на труд. Фирма, мак­симизирующая прибыль, нанимает рабо­чую силу до того момента, когда предель­ный продукт труда не будет равен номи­нальной заработной плате, так что увели­чение ставки номинальной заработной платы уменьшает спрос фирмы на труд (рис. А). Соответственно фирма нанимает рабочую силу, пока предельный продукт труда не станет равен реальной заработ­ной плате. Рост ставки номинальной за­работной платы при неизменном уровне цен повлечет за собой рост реальной за­работной платы и уменьшение спроса на труд (рис. б).


(£)

Для примера рассмотрим рис. 18-3. Рисунок 18-3^4 аналогичен рис. 18-2Б, на котором представлен график цены предельного продукта труда ( УМРп = МРпХ Р), где значения ставки номинальной заработной платы откладываются по оси ординат. На рис. 18-3А представлены две различные комбинации ожидаемого уровня занято­сти при данной номинальной заработной плате. На рис. 18-3Б показаны те же ком­бинации, только все переменные разделили на Р, т. е. график предельного продукта труда (МРп) построен с учетом реальной заработной платы (IV/Р). Одним и тем же величинам Р, и однако, на каждом из графиков должны соответствовать оди­наковые ожидаемые уровни занятости. Поэтому, если значения номинальной заработ­ной платы (IV) отложены по оси ординат, график цены предельного продукта труда ( УМРп = МРп X Р) является графиком спроса фирмы на труд. Поэтому график на рис. 18-ЗБ просто обозначен Л^, а график на рис. 18-3^4 — Л^(Р). Это сделано,

чтобы подчеркнуть, что наклон графика спроса на труд, построенный с учетом номи­нальной заработной платы, зависит от цен на продукцию. Оба графика дают одина- ковые значения ожидаемых уровней занятости при различных ставках заработной платы и данной цене на продукцию.

Рисунок 18-4 иллюстрирует эффект увеличения предельного продукта труда. Такое увеличение могло произойти вследствие усовершенствования техники, увеличения объ­ема затрат капитала или земли, используемых работниками в производстве продукции. Как показано на рис. 18-4Б, предельный продукт труда больше при каждом данном уровне производства, так что график предельного продукта труда (МРл) смещается

И)

Рисунок 18-5 показывает влияние роста уровня цен. На рис. 18-5^4, вследствие роста цены на продукцию фирмы с Р0 до Ру график УМР смещается вверх. При рыночной ставке номинальной заработной платы фирма будет склонна нанять ско­рее ТУ,, чем УУ0 единиц рабочей силы. На рис. 18-5Б, поскольку по оси ординат откладываются значения реальной (скорректированной с учетом уровня цен) заработ-
Рис. 18-4

Влияние увеличения предельного про­дукта труда на спрос фирмы на труд.

Прирост предельного продукта труда уве­личивает цену предельного продукта тру­да для любого данного уровня цен на продукцию фирмы (рис. А). При любой данной ставке заработной платы фирма будет планировать дополнительный наем работников. Соответственно увеличение предельного продукта труда также подра­зумевает, что при фиксированной ставке реальной заработной платы фирма най­мет больше работников (рис. Б).

вверх, из положения МР„ в МРУ Это означает, что, хотя уровень цен не изменился, график цены предельного продукта труда ( УМРп) должен сместиться вверх (рис. 18-4А). Даже если ставка заработной платы зафиксирована в точке то в результате ожида­емый фирмой уровень занятости возрастет. Причина проста: производительность труда работников теперь выше. Если ставка номинальной заработной платы не изменится, то фирма будет планировать дополнительный наем работников. Более того, ожидаемый уровень занятости увеличится на ту же величину для любого графика, с до
ной платы, с ростом уровня цен реальная заработная плата уменьшится. Это умень­шение можно проиллюстрировать движением вправо вдоль графика предельного про­дукта труда (МРп). Но поскольку этот график является эквивалентным представле­нием спроса фирмы на труд, то произойдет такое же увеличение спроса фирмы на


труд.

Рис. 18-5

(А)

Влияние роста цен на спрос фирмы на труд. Рост цен на продукцию фирмы уве­личивает цену предельного продукта тру­да при любом уровне занятости. Если но­минальная заработная плата остается не­изменной, то фирма будет планировать до­полнительный наем работников (рис. А). Соответственно реальная заработная пла­та уменьшается, если цены растут при том, что номинальная заработная плата остает­ся на том же уровне, так что фирма будет склонна нанять дополнительных работни­ков (рис. Б).


border=0 src="/files/uch_group45/uch_pgroup46/uch_uch299/image/97.jpg">

Рациональный работник в классической модели согласится работать дополнитель­ное время только при условии, что реальная заработная плата действительно повысит­ся. Ставка реальной заработной платы может возрасти при двух обстоятельствах: 1) если ставка номинальной заработной платы увеличивается при неизменности уровня цен; 2) если уровень цен падает при неизменности номинальной заработной платы. Рисунок 18-6 иллюстрирует влияние роста номинальной заработной платы с до при фиксированном уровне цен Р0. Как показано на рис. 18-6у4, это влечет за собой рост реальной заработной платы, что побуждает работника предоставлять больше трудовых услуг. Поэтому график предложения труда ТУ5 имеет положительный на­клон. На рис. 18-6Б показан тот же результат, но только по оси ординат откладыва­ются значения номинальной заработной платы. Предложение труда возрастет на то же значение, но предложение труда зависит от цен на продукцию. Поэтому мы обо­значим №(Р0) этот вариант графика предложения труда, который связан особым образом с уровнем цен Р. Графическое представление предложения труда отдельно взятого работника предполагает движение вдоль кривой при увеличении номинальной заработной платы.


Рис. 18-6

Предложение труда работниками. Работники предоставляют больше своих услуг по мере увеличе­ния реальной заработной платы, поэтому график предложения труда имеет положительный наклон (рис. А). Соответственно, когда номинальная заработная плата увеличивается при неизменном уровне цен Р0 (рис. Б), работник готов трудиться больше времени.

Рисунок 18-7 иллюстрирует эффект падения уровня цен при фиксированной ставке номинальной заработной платы. На рис. 18-7/1 снижение уровня цен с Р^ до Р{ влечет за собой увеличение реальной заработной платы работника. Таким образом, он предо­ставляет больше трудовых услуг, что можно проиллюстрировать движением вдоль графика Ж На рис. 18-7Б, однако, рост уровня цен означает, что при данной ставке оплаты труда работник скорее готов предоставлять трудовые услуги в прежнем объеме (так как его реальная заработная плата выше). С разных точек зрения он готов иметь меньшую номинальную заработную плату за работу в течение данного количества часов. В любом случае график предложения труда должен сместиться вправо от оси ординат (по которой откладываются значения номинальной заработной платы), когда уровень цен падает с №(Р0) до 7^(7^). Оба графика, тем не менее, представляют одинаковый выбор, так что ожидаемое данным работником количество рабочего вре­мени возрастет на одинаковую величину в каждом случае.

(А) (6)

Рис. 18-7

Влияние падения цен на предложение труда. Падение уровня цен с Р0 до Ру при неизменности номинальной заработной платы, влечет за собой рост реальной заработной платы. Поэтому увеличит­ся предложение труда (рис. А). Соответственно при неизменной ставке номинальной заработной пла­ты предложение труда также возрастет (рис. Б).

Предложение труда в экономике Путем суммирования по горизонтали отдельных графиков предложения труда можно получить график совокупного предложения тру­да. Мы можем сделать это на любом графике, учитывающем изменения реальной или номинальной заработной платы по оси ординат. Эти графики будут смещаться по тем же причинам, что и для отдельно взятого работника. Изменения номинальной зара­ботной платы и уровня цен влияют на реальную заработную плату всех работников подобным образом. Любой вариант графика совокупного предложения труда (т. е. когда по оси ординат измеряется ставка номинальной или реальной заработной платы) также может сместиться, если меняются другие факторы. В качестве таких факторов могут выступать различия в отношении работников к труду, процент рабочей силы во всем населении или ставки налогов на заработную плату работников.


МР„ х Р, W

2500

Рис. 18-8

Определение совокупного объема про­изводства. Уровень занятости устанавли­вается при достижении равновесия на рынке труда (рис. А или Б). Производст­венная функция в таком случае показыва­ет объем производства, соответствующий уровню занятости (рис. В).

При номинальной заработной плате \Му которая находится выше точки равно­весия, существует ситуация неполной за­нятости. Объем производства будет ниже уровня полной занятости. При этом будет существовать временный избыток рабочей силы, т. е. безработица.


2500

И


(£)

(В)



<< | >>
Источник: Роджер Лерой Миллер, Дэвид Д. Ван-Хуз.. Современные деньги и банковское дело: Пер. с англ. — М.: ИНФРА-М, — XXIV, 856 с.. 2000

Еще по теме СОВОКУПНЫЙ СПРОС НА ТРУД:

  1. Равновесие совокупного спроса и совокупного предложения и полная занятость ресурсов. Компоненты совокупного спроса и уровень планируемых расходов. Потребление и сбережения. Инвестиции
  2. РАВНОВЕСИЕ В МОДЕЛИ СОВОКУПНОГО СПРОСА И СОВОКУПНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ
  3. РАВНОВЕСИЕ В МОДЕЛИ СОВОКУПНОГО СПРОСА И СОВОКУПНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ
  4. Глава 26. ТЕОРИЯ СОВОКУПНОГО СПРОСА И СОВОКУПНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ
  5. Глава 26. ТЕОРИЯ СОВОКУПНОГО СПРОСА И СОВОКУПНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ
  6. Спрос на труд.
  7. 12.1.Классическая модель: “совокупный спрос и совокупное предложение ”
  8. Спрос на труд
  9. ДИНАМИЧЕСКИЕ ФУНКЦИИ СОВОКУПНОГО СПРОСА И СОВОКУПНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ
  10. 78. МОДЕЛЬ «СОВОКУПНЫЙ СПРОС - СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ»
  11. Шоки совокупного спроса и совокупного предложения
  12. ШОКИ СОВОКУПНОГО СПРОСА И СОВОКУПНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ
  13. Глава 4. Общее макроэкономическое равновесие: модель совокупного спроса и совокупного предложения 4.1.
  14. 29. Государственное регулирование спроса и предложение на труд
  15. Тема 3. Совокупный спрос и совокупное предложение (модель 40 -45)