11. Предоставляют вознаграждение на основании исполнения, а не продолжительности срока работы
Другими словами, таких вещей, как автоматическое ежегодное повышение заработной платы или рождественские премии, быть не должно.
По-вышение оплаты должно основываться на качестве исполнения, отношении и личном вкладе сотруд-ника. Доведите свой подход до сведения всех работ-ников, перед тем как они приступят к работе: они должны четко представлять, за какое поведение бу-дут вознаграждены, а за какое им придется вернуть-ся на биржу труда.В своей книге «Великий принцип менеджмента» Майкл Лебёф говорит о необходимости вознаграждать лишь тот результат, которого вы желали достичь. Задумайтесь, какой простой, но действенный принцип, однако многие компании почему-то им пренебрегают.
Почасовая оплата — большая ошибка, прямо противоположная тому, что предлагает Майкл
Лебёф, и тому, что делают самые успешные компа-нии мира.
Ваши сотрудники должны поощряться за достижение результата, а не за произведенные действия. Конкретные результаты — вот за что платят клиенты. Не следует платить людям только за то, что они появились на работе и пытаются что-то делать.
Либо заставьте их ставить перед собой определенные цели, либо сами ставьте за них цели, но в любом случае каждый сотрудник должен четко представлять, каких результатов от него ожидают. Почасовая оплата — это поощрение медленной работы. Задумайтесь вот над чем: если некто получает определенную сумму за то, что обрабатывает десять заяатений, и точно такую же сумму за обработку восьми заявлений, зачем ему трудиться в поте лица, пытаясь обработать десять?
Звучит просто, но мало кто руководствуется данным принципом.
Еще по теме 11. Предоставляют вознаграждение на основании исполнения, а не продолжительности срока работы:
- 120. Основания судебного исполнения
- 2.4.3. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени
- 21.3. Вознаграждение эффективной работы
- Особенности вознаграждения работы регистратора
- Основания для работы с зарубежными партнерами
- 2.4. Особенности использования труда работников в ночное время, выходные и праздничные дни, сверх установленной продолжительности рабочего времени 2.4.1. Работа в ночное время
- 25. Значение процессуальных сроков. Виды сро- ков. Исчисление сроков. Продление срока. Вос- становление пропущенного срока
- 8.2. Исполнение обязанностей налогового агента при приобретении товаров (работ, услуг) у иностранных лиц
- 2.2. Исполнение обязанностей налогового агента при приобретении товаров (работ, услуг) у иностранных лиц
- 8.5. Исполнение обязанностей налогового агента при продаже товаров (работ, услуг, имущественных прав), принадлежащих иностранным лицам
- Тема 9. Анализ проектов различной продолжительности
- 4.2. Какова продолжительность отпуска
- 3.6.2. Какова продолжительность отпуска
- Вопрос 21. Понятие, виды отпусков, их продолжительность
- 42. Порядок и основания заключения кредитного договора. Работа банка по заключению кредитного договора
- 2.7.9. Фирмы, предоставляющие информационные услуги