Значение и задачи учета труда и его оплаты

Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, ст. 37 кото­рой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распо­ряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности или профессию.

Основным сборником законодательных установлений по вопро­сам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Россий­ской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012 г.). Тру­довой кодекс регулирует трудовые отношения всех работников, содей­ствуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящих­ся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соот­ветствии с законами, иными нормативными правовыми актами, кол­лективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Так, согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

• работникам организаций, финансируемых из бюджета, — соот­ветствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

• работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской дея­тельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными норматив­ными актами организаций;

• работникам других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Исходя из анализа указанных норм, формы и системы оплаты труда могут быть предусмотрены:

• законами;

• иными нормативными правовыми актами;

• коллективными договорами;

• соглашениями;

• локальными нормативными актами;

• трудовыми договорами.

Таким образом, трудовое законодательство не устанавливает пра­вила, согласно которому формы и системы оплаты труда могут быть закреплены только в трудовых или коллективных договорах.

Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотно­шений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внут­ренними нормативными документами — договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представи­телей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:

• между работодателем и трудовым коллективом в лице уполно­моченных ими лиц, например коллективный договор;

• между работодателем и отдельными работниками, например трудовой договор (контракт), договор о полной материальной ответ­ственности и др.

Организация бухгалтерского учета с персоналом организации по оплате труда должна базироваться на полном объеме информации о всех льготах и соответствующих особенностях труда: вредность, пере­работка установленной продолжительности рабочего времени, изме­нение существенных условий труда, перевод на другую работу, про­стой не по вине работника.

В настоящее время основными задачами учета расчетов с персо­налом по оплате труда являются:

• своевременное начисление зарплаты и прочих выплат работнику;

• соблюдение законности включения в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и социальных отчислений;

• группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства;

• осуществление удержаний из заработной платы работников в соответствии с законодательством.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль количества и качества труда, использования средств, вклю­чаемых в фонд оплаты труда, и выплаты социального характера.

8.1.

<< | >>
Источник: Лытнева H.A., Малявкина Л.И., Федорова Т.В.. Бухгалтерский учет : учебник / H.A. Лытнева, Л.И. Малявкина, Т.В. Федорова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ИД «ФОРУМ» : ИНФРА-М, — 512 с. — (Профессиональное образование).. 2015

Еще по теме Значение и задачи учета труда и его оплаты:

  1. Значение и задачи учета труда и его оплаты
  2. Сущность, основы организации и задачи учета труда и его оплаты
  3. Организация оплаты труда и задачи ее учета
  4. 5.1. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда
  5. Организация учета расходов на оплату труда
  6. Документальное оформление операций по учету труда и его оплаты
  7. 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
  8. 6.3. Учет затрат на оплату труда и его социальную защиту
  9. 15. Учет труда и его оплаты
  10. Первичный учет затрат труда и его оплаты
  11. Глава 10. Учет труда и его оплаты
  12. Глава 8. Учет труда и его оплаты
  13. Глава 8. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ