<<
>>

Значение и задачи учета труда и его оплаты

Право граждан на труд закреплено ст. 37 Конституции РФ, со­гласно которой каждый гражданин имеет право свободно распо­ряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельно­сти или профессию.

Основным сборником законодательных установлений по во­просам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ (ТК РФ). Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту произво­дительности труда, улучшению качества работы, повышению эф­фективности общественного производства и подъему на этой ос­нове материального и культурного уровня жизни трудящихся, ук­реплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждо­го трудоспособного человека.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществ­ления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллектив­ными договорами, соглашениями, локальными нормативными ак­тами и трудовыми договорами.

Так, согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, раз­меры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат уста­навливаются:

• работникам организаций, финансируемых из бюджетов, — соответствующими законами и иными нормативными пра­вовыми актами;

• работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринима­тельской деятельности) — законами, иными нормативны­ми правовыми актами, коллективными договорами, согла­шениями, локальными нормативными актами организаций;

• работникам других организаций — коллективными дого­ворами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоот­ношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами — договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива.

Договоры о труде могут заключаться:

• между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных ими лиц — коллективный договор;

• между работодателем и отдельными работниками — тру­довой договор (контракт), договор о полной материальной ответственности и др.

Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом ор­ганизации по оплате труда должна базироваться на полном объеме информации о всех льготах и соответствующих особенностях тру­да: вредность, переработка установленной продолжительности ра­бочего времени, изменение существенных условий труда, перевод на другую работу, простой не по вине работника.

В настоящее время основными задачами учета расчетов с персоналом по оплате труда являются '.

• своевременное начисление зарплаты и прочих выплат работнику;

• соблюдение законности включения в себестоимость про­дукции (работ, услуг) сумм начисленной заработной платы и отчислений с нее;

• группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль количества и качества труда, использования средств, вклю­чаемых в фонд оплаты труда и выплаты социального характера.

8.1.

<< | >>
Источник: Лытнева Н. А., Малявкина Л. И., Федорова Т. В.. Бухгалтерский учет: Учебник. -— М.: ФОРУМ: ИНФРА-М,— 496 с. — (Профессиональное образование). 2006

Еще по теме Значение и задачи учета труда и его оплаты:

  1. Значение и задачи учета труда и его оплаты
  2. Сущность, основы организации и задачи учета труда и его оплаты
  3. Организация оплаты труда и задачи ее учета
  4. 5.1. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда
  5. Организация учета расходов на оплату труда
  6. Документальное оформление операций по учету труда и его оплаты
  7. 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
  8. 6.3. Учет затрат на оплату труда и его социальную защиту
  9. 15. Учет труда и его оплаты
  10. Первичный учет затрат труда и его оплаты
  11. Глава 10. Учет труда и его оплаты
  12. Глава 8. Учет труда и его оплаты
  13. Глава 8. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
  14. Раздел 5. Учет труда и его оплаты
  15. Глава 6 УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
  16. 10.2. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты
  17. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ВЫРАБОТКИ И НАЧИСЛЕНИЕ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
  18. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ВЫРАБОТКИ И НАЧИСЛЕНИЕ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
  19. Значение и задачи учета кредитов и займов