Значение и задачи учета труда и его оплаты
Основным сборником законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ (ТК РФ). Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Так, согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
• работникам организаций, финансируемых из бюджетов, — соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
• работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
• работникам других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами — договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива.
Договоры о труде могут заключаться:• между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных ими лиц — коллективный договор;
• между работодателем и отдельными работниками — трудовой договор (контракт), договор о полной материальной ответственности и др.
Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом организации по оплате труда должна базироваться на полном объеме информации о всех льготах и соответствующих особенностях труда: вредность, переработка установленной продолжительности рабочего времени, изменение существенных условий труда, перевод на другую работу, простой не по вине работника.
В настоящее время основными задачами учета расчетов с персоналом по оплате труда являются '.
• своевременное начисление зарплаты и прочих выплат работнику;
• соблюдение законности включения в себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной заработной платы и отчислений с нее;
• группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль количества и качества труда, использования средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплаты социального характера.
8.1.
Еще по теме Значение и задачи учета труда и его оплаты:
- Значение и задачи учета труда и его оплаты
- Сущность, основы организации и задачи учета труда и его оплаты
- Организация оплаты труда и задачи ее учета
- 5.1. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда
- Организация учета расходов на оплату труда
- Документальное оформление операций по учету труда и его оплаты
- 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
- 6.3. Учет затрат на оплату труда и его социальную защиту
- 15. Учет труда и его оплаты
- Первичный учет затрат труда и его оплаты
- Глава 10. Учет труда и его оплаты
- Глава 8. Учет труда и его оплаты
- Глава 8. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
- Раздел 5. Учет труда и его оплаты
- Глава 6 УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
- 10.2. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты
- ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ВЫРАБОТКИ И НАЧИСЛЕНИЕ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
- ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ВЫРАБОТКИ И НАЧИСЛЕНИЕ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
- Значение и задачи учета кредитов и займов