ЗАДАЧИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Вся совокупность выплат в рамках заработной платы подразделяется на основную и дополнительную заработ­ную плату. К основной заработной плате относятся выпла­ты за проработанное время, а к дополнительной — выпла­ты за фактически непроработанное время, но которое долж­но оплачиваться в соответствии с законодательством (отпускные, больничные и т. д.).

Понятие «заработная плата» охватывает все виды зара­ботков (а также различных премий, доплат, надбавок и со­циальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования),

включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. д.).

Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производитель­ности труда, улучшению организации нормирования тру­да, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, ра­бот, услуг.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприя­тии. Важнейшими его задачами являются:

• в установленные сроки производить расчеты с пер­соналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и вы­даче на руки);

• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной зара­ботной платы и отчислений органам социального страхования;

• собирать и группировать показатели по труду и за­работной плате для составления необходимой отчет­ности.

Организация оплаты труда на предприятиях определя­ется действующими формами оплаты труда (повременной и сдельной), а также законодательством о труде. Задача бухгалтера предприятия:

1) своевременно затребовать все необходимые докумен­ты для начисления заработной платы;

2) правильно выполнить расчеты;

3) включить начисленную сумму в состав расходов (в се­бестоимость).

Все организационные вопросы по применению форм оплаты труда, рациональному использованию рабочего времени решаются руководителем предприятия и его служ­бами.

В делопроизводстве предприятия должны быть норма­тивные документы, регулирующие порядок начисления за­работной платы:

• штатное расписание;

• расценки и нормы;

• договоры подряда (на выполнение разовых работ);

• другие трудовые договоры (контракт, авторские и др.);

• приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, материальной помощи).

Штатное расписание — это документ, в котором уста­новлен перечень должностей и окладов на определенный период (год).

9.1.