<<
>>

ЗАДАЧИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от ис­точников финансирования), включая денежные суммы, начислен­ные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.
д.).

Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регу- ируются налогами и максимальными размерами не ограничивают­ся. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех рганизационно-правовых форм устанавливается законодательством. Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улуч­шению организации заработной платы и нормирования труда, пол­ному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из цент­ральных мест во всей системе учета на предприятии.

Важнейшими его задачами являются:

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

• своевременно и правильно относить в себестоимость продук­ции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и от­числений органам социального страхования;

• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности.

Организация оплаты труда на предприятиях определяется дей­ствующими формами оплаты труда (повременной и сдельной), а так­же законодательством о труде. Организационные вопросы по при­менению форм оплаты труда, рациональному использованию рабо­чего времени решаются руководителем предприятия и его службами. Задачи бухгалтера предприятия как исполнителя следующие:

1. Своевременно требовать все необходимые документы для на­числения заработной платы.

2. Правильно выполнять расчеты.

3. Включать начисленные суммы в состав расходов (в себестои­мость).

Согласно действующему законодательству, предприятия пользу­ются полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда ра­ботников. При этом повременная оплата предполагает оплату труда по установленным окладам, сдельная — в зависимости от расценок и выполненных работ.

В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные до­кументы, регулирующие порядок начисления заработной платы:

• штатное расписание,

• расценки и нормы,

• договоры подряда (на выполнение разовых работ),

• другие трудовые договоры (контракт, авторские и пр.),

• приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, мате­риальной помощи).

Штатное расписание — это документ, в котором установлен пе­речень должностей и окладов на определенный период (год).

<< | >>
Источник: Швецкая В. М., Головко Н. А.. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов средних специальных учебных заведений. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», — 416 с.. 2008

Еще по теме ЗАДАЧИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

  1. ЗАДАЧИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  2. Вопрос 23. Понятие оплаты труда работников, заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  3. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  4. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  5. Затраты на оплату труда и фонд заработной платы
  6. Нормирование и контроль затрат труда и заработной платы
  7. КОНТРОЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ К ГЛАВЕ 10 «УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»
  8. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРЕМИЙ И НАЧИСЛЕНИЙ С ОПЛАТЫ ТРУДА
  9. Глава 8. УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  10. Глава 10. УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  11. 4.1.5. Порядок распределения заработной платы и сумм начисленных взносов по ЕСН и страховых взносов в ПФР на счетах бухгалтерского учета
  12. Организация заработной платы
  13. 5.3. Индексация заработной платы
  14. Значение и задачи учета труда и его оплаты
  15. Значение и задачи учета труда и его оплаты
  16. Организация оплаты труда и задачи ее учета