<<
>>

Виды и состав заработной платы

К общей сумме оплаты труда относятся:

■ заработная плата, начисленная в соответствии с принятыми на предприятии (в организации) формами и системами оплаты тру­да за фактически выполненную работу;

■ выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки и т.

п.);

■ выплаты компенсационного характера, связанные с режимом и ус­ловиями труда;

■ оплата неотработанного времени в соответствии с трудовым зако­нодательством и коллективным договором;

■ стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке нату­ральной оплаты;

■ стоимость бесплатно предоставляемых в соответствии с действую­щим законодательством коммунальных услуг, питания, продуктов, фирменной одежды и т. п.

/ В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129ТК РФуказаны доп­латы и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощри­тельные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанав­ливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудо­вого права.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимули­рующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка вы­платы стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя.

К выплатам стимулирующего характера относятся персональные надбавки. Как правило, они устанавливаются работникам за более высо­кую квалификацию. Например, если работнику присвоена ученая сте­пень или он имеет документ об успешном прохождении повышения ква­лификации. Значительный опыт работы также может служить основани- ем для назначения персональной надбавки.

Если система оплаты труда предусматривает установление и выплату Работнику персональной надбавки, то согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда, в том числе о надбавках и поощрительных выплатах, включаются в трудовой договор в качестве обязательных.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для на­числения премии работодатель определяет самостоятельно.

Компенсационные выплаты — это доплаты, обусловленные район­ным регулированием оплаты труда, доплаты за условия труда, надбавки при выполнении работ в определенных условиях и т. п.

К доплатам, обусловленным районным регулированием оплаты труда, относятся районные коэффициенты, надбавки к заработной плате за ра­боту в районах Крайнего Севера и др.

К доплатам за условия труда относятся доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда, в местностях с особыми климатическими ус­ловиями, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нор­мальных (при выполнении работ различной квалификации, совмеще­нии профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работы подвижного и разъездного характера и др.)

К надбавкам при выполнении работ в определенных условиях отно­сятся надбавки за работу вахтовым методом и т. п.

Оплата неотработанного времени — это оплата очередных и допол­нительных отпусков, оплата рабочего времени работников, привлекае­мых к выполнению государственных или общественных обязанностей, оплата простоев не по вине работника, перерывов в работе кормящих ма­терей, льготных часов подростков, выплаты на период трудоустройства уволенным работникам в связи с сокращением численности или штата работников, реорганизацией или ликвидацией организации и др.

Кроме того, выделяют выплаты социального характера, которые свя­заны с предоставлением работникам социальных льгот, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство.

Различают и такие доплаты и выплаты, как материальная помощь, ди­виденды и проценты по акциям, трудовые и социальные льготы, компен­сационные выплаты в связи с повышением цен, надбавки к пенсиям и др., которые не включаются в фонд оплаты труда.

Для целей бухгалтерского учета заработную плату подразделяют на основную и дополнительную.

Под основной заработной платой принято понимать ту часть заработка работника, которая начислена по тарифным ставкам (окладам) за факти­чески отработанное время или выполненный объем работ. К ней относят­ся доплаты, премии, премиальные надбавки и т. п., оплата простоев. Это относительно постоянная часть заработной платы.

К дополнительной оплате принято относить поощрительные выпла- ты — ту часть системы оплаты, которая нацеливает работника на дости­жение показателей, расширяющих или выходящих за круг обязанностей, предусмотренных основной нормой труда. Она включает в себя выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным догово­ром, за неотработанное время рабочих и служащих: оплата отпусков, вре­мен выполнения государственных и общественных обязанностей, пере­рывов в работе кормящих матерей, льготных часов работы подростков ит. п.

10.1.

<< | >>
Источник: Г. И. Алексеева, С. Р. Богомолец, И.В. Сафонова [и др.]. Бухгалтерский учет : учебник; под ред. С. Р. Богомолец. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия»,— 720 с. (Университетская серия). 2013
Помощь с написанием учебных работ

Еще по теме Виды и состав заработной платы:

  1. Вопрос 23. Понятие оплаты труда работников, заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  2. 61. ВИДЫ И ТИПЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  3. 5.3. Индексация заработной платы
  4. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  5. Организация заработной платы
  6. Удержания из заработной платы
  7. Исчисление средней заработной платы
  8. 16. Сущность заработной платы и ее формирование
  9. Удержания из заработной платы
  10. 7.1.1. Место выплаты заработной платы
  11. 15.2. Удержания из заработной платы
  12. Начисление и выплата заработной платы
  13. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  14. Система заработной платы