<<
>>

Виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального раз­мера, определенного законодательством РФ.
При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты долж­ны начисляться сверх указанного минимума.

Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать та­кие системы оплаты труда, которые являются наиболее целесооб­разными в конкретных условиях работы. Виды, формы и системы

оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система преми­рования фиксируются в коллективном договоре и других актах, из­даваемых в организации.

Различают два вида заработной платы: основную и дополни­тельную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работни­кам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательст­вом. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, пе­рерывов в работе кормящих матерей, льготных часов работы подро­стков, выходное пособие при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Повременная — это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяют­ся часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Повременная форма оплаты труда имеет две системы — про­стую повременную и повременно-премиальную

При простой повременной оплате труда заработок рабочего оп­ределяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его раз­ряда на количество отработанных им часов или дней.

При опреде­лении заработка других категорий работников необходимо соблю­дать следующий порядок Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплату составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то зара­боток определяется путем деления установленной ставки на кален­дарное количество рабочих дней. Полученный результат умножает­ся на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в про­центном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабаты­ваются и утверждаются в организациях. В положениях предусмат­риваются конкретные показатели и условия премирования, при со­блюдении которых у работника возникает право требовать соответ­ствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормиро­вать его путем установления норм выработки, норм времени, нор­мированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

• прямая сдельная — когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполнен­ных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установ­ленных с учетом необходимой квалификации;

• сдельно-прогрессивная — при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

• сдельно-премиальная — оплата труда включает премирова­ние за перевыполнение норм выработки, достижение опре­деленных качественных показателей’ сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;

• косвенно- сдельная — применяется для оплаты труда вспо­могательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.).

Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществля­ется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в ко­тором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом).

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась рабо­та: в дневное, ночное или сверхурочное время.

Во многих крупных и средних организациях используется та- рифная система оплаты труда — совокупность нормативов, с по­мощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от: квалификации ра­ботников; сложности выполняемой работы; условий, характера и ин­тенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифно­квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные став­ки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с от­клонением от нормальных условий труда

Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные ха­рактеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалифи­кация при выполнении той или иной работы определяется разря­дом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответст­вует работе большей сложности.

Тарифная сетка — • это таблица с почасовыми или дневными та­рифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В на­стоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты ра­бот сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка — это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц — это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат) Та­рифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд — это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда Тарифный коэффициент первого разряда равен единице Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного зако­нодательством. Начиная со второго разряда тарифный коэффици­ент возрастает и достигает своей максимальной величины для само­го высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотно­шение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавлива­ются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для этих работников организациями могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов, которая в последнее время стала получать все более широ­кое применение.

Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каж­дого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работ­ника формируются новые должностные оклады на следующий ме­сяц. Размер оклада повышается (или понижается) за каждый про­цент роста (или снижения) производительности труда на обслужи­ваемом данным специалистом участке работы при условии выпол­нения задания по выпуску продукции.

Такая система оплаты призвана стимулировать ежемесячное повы­шение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей будет снижен оклад на следующий месяц.

При оплате труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Эта система ус­танавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).

Процент от выручки, который выплачивается работнику, опре­деляет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом. Стоимость проданной продукции (товаров, работ, услуг) определяется без учета НДС.

Работнику может быть установлен фиксированный размер опла­ты труда, который выплачивается в том случае, если размер зара­ботной платы, рассчитанный в процентах от выручки, окажется ниже данной величины. Размер минимального заработка должен быть зафиксирован в трудовом договоре.

<< | >>
Источник: Ю.А. Бабаев, И.П. Комиссарова, В.А. Бородин. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов вузов / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева, проф. И.П. Комиссаровой,— 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, - 527 с.. 2005

Еще по теме Виды, формы и системы оплаты труда:

  1. 15.1. Виды, формы и системы оплаты труда
  2. 5.2. Виды, формы и системы оплаты труда
  3. 10.1. Виды, формы и системы оплаты труда, поредок ее начисления
  4. ФОРМЫ И ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  5. 2.8. Системы и формы оплаты труда 2.8.1. Понятие и системы оплаты труда
  6. 72. Оплата труда: виды, формы, порядок начисления
  7. Понятие, виды и формы оплаты труда
  8. Формы и системы оплаты труда
  9. Формы и системы оплаты труда
  10. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  11. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  12. Формы и системы оплаты труда
  13. формы и системы оплаты труда
  14. Формы и системы оплаты труда
  15. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
  16. Глава 2. СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  17. 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы