5.2. Виды, формы и системы оплаты труда

К основной относится оплата, начисляемая работникам за фак­тически отработанное время и выполненную работу по установлен­ным расценкам, тарифным ставкам или окладам.

К дополнительной относятся выплаты за непроработанное в ор­ганизации (предприятии) время. Она начисляется в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпус­ков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подро­стков, за время выполнения государственных и общественных обя­занностей, оплата выходного пособия при увольнении и др.

На производственных предприятиях применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества вы­полненных работ.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на две под­системы: простую повременную и повременно-премиальную.

Простая повременная система предусматривает выплату заработ­ной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевремен­ное и качественное выполнение работ.

Бухгалтерский учет

Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату выпол­ненных работ в соответствии с количеством и качеством изго­товленной продукции по сдельным расценкам. Она подразделяется на следующие основные системы: прямая сдельная, сдельно-преми­альная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.

При прямой сдельной системе труд оплачивается в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом ква­лификации.

При сдельно-премиальной системе рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполне­ние и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пре­делах установленной исходной базы (нормы) производится по пря­мым сдельным расценкам, а сверх этого — по повышенным.

Косвенно-сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощни­ков мастеров и других вспомогательных рабочих. Такая оплата мо­жет быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживае­мому участку.

При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта систе­ма обычно сочетается с премированием за сокращение сроков. Об­щая стоимость определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учетом сроков и качества. Та­кая система оплаты труда эффективна в строительстве (бригадный подряд), на автотранспорте и в других отраслях.

Труд некоторых работников иногда оплачивается по смешанной форме, например оплата труда руководителя небольшого коллекти­ва (бригадир), который совмещает руководство коллективом (по­временная оплата) с непосредственной производственной деятель­ностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.