<<
>>

Учет расчетов по выплате выходных пособий

В ряде случаев, установленных трудовым законодательством, увольняемому работнику выплачивается компенсация, называемая выходным пособием.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.

1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месяч­ного заработка.

Выходное пособие за первый месяц со дня увольнения выплачивается уволенному ра­ботнику без всяких дополнительных условий в день его увольнения.

Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудо­устройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Для получения среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения ра­ботник должен предъявлять работодателю трудовую книжку, чтобы он мог удостовериться в отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на новую работу.

Если к моменту выплаты среднего заработка уволенный работник поступил на новую работу, то средний заработок выплачивается за период с начала второго месяца от мо­мента увольнения до момента поступления на новую работу.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы за­нятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен,

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его замести­телями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собст­венник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника в дни выдачи заработ­ной платы в организации.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи:

- с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

- отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую ме­стность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением числен­ности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудо­вой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Основанием для расчета выходного пособия является приказ (распоряжение) о пре­кращении действия трудового договора (контракта) с работником.

Начисление выходного пособия уволенному работнику связано с исчислением среднего заработка.

При выплате выходных пособий расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной пла­ты и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Выходное пособие определяется путем умножения среднего дневного (часового) зара­ботка на количество рабочих дней (часов) по графику 5-дневной (6-дневной) рабочей не­дели. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев), на количество фактически отработанных в этот период дней (т.е. рабочих дней).

Учитывая, что при увольнении работника в связи с прекращением действия трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм должна производиться в день его увольнения, расчетным периодом признаются 12 месяцев, предшествующие последнему дню его работы.

В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной зара­ботной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному периоду.

В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел факти­чески начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний зара­боток определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фак­тически отработанные работником,дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начис­ленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний зара­боток определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.

Пример 6. Допустим, что работник уволен в связи с сокращением штата работников ор­ганизации 31 марта текущего года (последний день работы). В период с 1 апреля предыду­щего года по 31 марта текущего года, т.е. за 12 месяцев до увольнения, работнику факти­чески была начислена заработная плата в сумме 63 800 руб.

Допустим, что количество рабочих дней за расчетный период составило в сумме 220 дней из 250 дней по производственному календарю, а количество рабочих дней в апреле, мае, июне текущего года соответственно составило 21, 20 и 21 рабочий день.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников органи­зации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего ме­сячного заработка.

Средний дневной заработок работника, исчисленный в указанном выше порядке, со­ставит: 63 800 руб. : 220 дней = 290 руб.

Размер выходного пособия работнику за первый месяц после увольнения (апрель) соста­вит: 290 руб. х 21 день = 6090 руб.

При соблюдении условий ТК РФ работнику в течение двух месяцев должен сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства (май и июнь).

Средний месячный заработок, который получит работник за май (20 рабочих дней), составит: 290 руб. х 20 дней = 5800 руб., а за июнь (21 рабочий день) - 290 руб. х 21 день = 6090 руб.

Выходные пособия, выплачиваемые работникам при их увольнении, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, не подлежат налогообложению налогом на до­ходы физических лиц (освобождаются от налогообложения) и единым социальным нало­гом. Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышен­ные размеры выходных пособий.

Начисленное выходное пособие отражается в бухгалтерском учете по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (счета 20, 23, 25, 26) (для торговых организаций - расходов на продажу, счет 44).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольне­ния не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следую­щего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

6.5.

<< | >>
Источник: Тумасян Рафаэль Зарзанович. Бухгалтерский учет : учебно-практическое пособие / Р.З. Тумасян. - 5-е изд., перераб. и доп. - Москва : Омега-Л, - 794 с. : ил. [табл.]. - (Профессиональный бухгалтер).. 2006

Еще по теме Учет расчетов по выплате выходных пособий:

  1. 1.3.6.13. Выплаты выходных пособий при увольнении работников
  2. Учет расчетов по выплате пособий по временной нетрудоспособности
  3. Выходное пособие
  4. Вопрос 17. Порядок увольнения работника. Выходное пособие
  5. 11.8. Выплата пособий организациями, применяющими специальные налоговые режимы 11.8.1. Особенности выплаты пособий в фирмах, которые применяют специальные налоговые режимы
  6. 10.2. Случаи выплаты пособия
  7. 1.3.6.2. Выплаты пособий по временной нетрудоспособности
  8. Общий порядок выплаты пособия
  9. 4.1.16. Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности
  10. Глава 11. ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ И ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА СЧЕТ СОЦСТРАХА
  11. Расчет пособия
  12. 5.1. Расчет пособия по временной нетрудоспособности
  13. 4.10.1. Расчет пособия по временной нетрудоспособности
  14. 10.8.2. Расчет пособий исходя из среднего заработка
  15. 4.1.20. Расчёт декретных и пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  16. 4.1.18. Средний заработок для расчёта пособий