<<
>>

Учет рабочего времени

. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которо­го работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распо­рядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соот­ветствии с законами и иными нормативными правовыми актами отно­сятся к рабочему времени.

В зависимости от продолжительности различают:

■ нормальную продолжительность рабочего времени;

■ сокращенную продолжительность рабочего времени;

■ неполное рабочее время.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего вре­мени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Эта норма определена ТК РФ в качестве исходной, и именно исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, предусмотренная для некоторых категорий ра­ботников. Кроме того, производной от этой нормы является продолжи­тельность рабочего времени за другие периоды: день, месяц, квартал, год. Продолжительность рабочей недели, рабочего дня и количество рабочих Дней в определенном календарном периоде исчисляются расчетным

Путем.

В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и вос­кресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

■ при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

■ при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количе­ство часов, получаемое в результате деления установленной про­должительности рабочей недели на пять дней.

Исчисленная таким образом норма рабочего времени распространя­ется на все режимы труда и отдыха. Режим рабочего времени организа­ции — это распределение работы в течение конкретного календарного периода.

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени.

Учет рабочего времени необходим для определения продолжительно­сти рабочего времени, для установления вознаграждения и контроля за соблюдением правил распорядка рабочего дня.

Учет использования рабочего времени осуществляется на основании табельного учета.

10.1.

<< | >>
Источник: Г. И. Алексеева, С. Р. Богомолец, И.В. Сафонова [и др.]. Бухгалтерский учет : учебник; под ред. С. Р. Богомолец. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия»,— 720 с. (Университетская серия). 2013

Еще по теме Учет рабочего времени:

  1. Учет рабочего времени
  2. Учет рабочего времени
  3. Ситуация "Составление и анализ баланса рабочегоБаланс рабочего времени одного рабочего в год при 40-часовой рабочей неделевремени"
  4. УЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  5. УЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  6. 2.5.1. Поденный и суммированный учет рабочего времени
  7. 2.1. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
  8. Учет личного состава работающих и использования рабочего времени
  9. 5.3. Оперативный учет численности работников предприятия и их рабочего времени
  10. 2.5. Режимы рабочего времени
  11. 2.2. Виды рабочего времени
  12. 2.5.3. Режим гибкого рабочего времени
  13. Вопрос 19. Режим рабочего времени
  14. Ситуация "Изучение затрат рабочего времени"
  15. Сложность труда и затраты рабочего времени
  16. 5. Распоряжение о регулировании времени индустриальных рабочих
  17. Вопрос 18. Понятие, виды рабочего времени
  18. 2.4.3. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени
  19. Ситуация "Стиль руководства и планирование рабочего времени"