<<
>>

Учет рабочего времени

В целях контроля состояния трудовой дисциплины и начисле­ния заработной платы, учета отработанного времени в организаци­ях ведут табельный учет рабочего времени. Он обеспечивает кон­троль за фактически отработанным каждым работником временем и его недоиспользованием.

Продолжительность ежедневной работы (смены), порядок предоставления дней отдыха и другие вопросы использования ра­бочего времени предусматриваются графиками работы, утвер­жденными администрацией по согласованию с местной профсо­юзной организацией.

В условиях полутора- и двухсменной работы предприятия может применяться ленточный график, при котором работники выходят на работу не все одновременно, а группами в разные часы на протяжении рабочего дня. При этом разрешается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за месяц не превышала нормального числа рабочих часов, установленного для данной ка­тегории работников.

Учет использования рабочего времени ведется в табелях уче­та рабочего времени (форма № Т-13), который составляется в од­ном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руково­дителем структурного подразделения, работником кадровой служ­бы и передается в бухгалтерию.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надле­жащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполне­нии государственных обязанностей и т.п.).

Табель представляет собой именной список работников орга­низации.

Табельный учет предполагает наблюдение за началом и окон­чанием рабочего дня, опозданиями и неявками, позволяет полу­

чить данные о фактически отработанном времени, составлять от­четность о наличии и движении работников, использовании рабо­чего времени и состоянии трудовой дисциплины.

В табеле учета рабочего времени указываются: табельный но­мер работника, фамилия, имя, отчество, количество отработанных часов, в том числе ночных, выходные дни, неявки на работу (по болезни, в связи с командировкой, отпуском, выполнением госу­дарственных и общественных обязанностей). Каждому конкретно­му дню присваивается стандартное условное обозначение.

Количество часов, отработанных работником в день, проставля­ется цифрами, в зависимости от установленной на предприятии ра­бочей недели, а следовательно, продолжительности рабочего дня.

По окончании месяца табель закрывается, т.е. в нем подсчиты­вается по каждому работнику: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опозда­ния, преждевременный уход).

Табель учета рабочего времени служит основанием для начис­ления заработной платы при повременной форме оплаты труда. Расчет количества отработанных часов может осуществляться два раза в месяц или общим итогом за месяц.

При сдельной оплате труда учет труда работника производит­ся на основании карточки учета выработки, маршрутного листа, наряда на работу и других документов на выполнение в течение месяца работы в соответствии с утвержденными нормами, выра­ботками и расценками.

Наряд на работу представляет собой задание на выполнение определенного вида работ или услуг, производства продукции. По окончании работы в наряде делается отметка о конечных результа­тах труда по этому наряду. Аналогично оформляется и карточка учета выработки.

При выплате заработной платы работодатель обязан в пись­менной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий пери­од, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).

Форма расчетного листка утверждается работодателем с уче­том мнения представительного органа работников.

8.1.

<< | >>
Источник: Лытнева Н. А., Малявкина Л. И., Федорова Т. В.. Бухгалтерский учет: Учебник. -— М.: ФОРУМ: ИНФРА-М,— 496 с. — (Профессиональное образование). 2006

Еще по теме Учет рабочего времени:

  1. Учет рабочего времени
  2. Учет рабочего времени
  3. Ситуация "Составление и анализ баланса рабочегоБаланс рабочего времени одного рабочего в год при 40-часовой рабочей неделевремени"
  4. УЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  5. УЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  6. 2.5.1. Поденный и суммированный учет рабочего времени
  7. 2.1. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
  8. Учет личного состава работающих и использования рабочего времени
  9. 5.3. Оперативный учет численности работников предприятия и их рабочего времени
  10. 2.5. Режимы рабочего времени
  11. 2.2. Виды рабочего времени