<<
>>

Сводный учет оплаты труда

Обобществление информации о расчетах по выплатам ра­ботникам, которые относятся как к учетному, так и неучетно­му составу предприятия, — по оплате труда (по всем видам заработной платы, премий, помощи), за не полученные в уста­новленный срок из кассы предприятия суммы по выплатам работникам, по прочим текущим выплатам, осуществляется на счете 66 “Расчеты по выплатам работникам”, который имеет следующие субсчета:

661 “Расчеты по заработной плате”;

662 “Расчеты с депонентами”;

663 “Расчеты по прочим выплатам”.

По кредиту счета 66 “Расчеты по выплатам работникам” отображается начисленная работникам предприятия основная и дополнительная заработанная плата, премии, пособие по вре­менной нетрудоспособности, прочие надлежащие к начислению работникам выплаты, по дебету — осуществление платежей по выплатам в денежной и натуральной форме, удержания налога из дохода физических лиц, удержания в фонды социального на­правления, а также прочие удержания по выплатам работникам.

Задолженность предприятия по выплатам работникам в случае неполучения сумм из кассы предприятия отобража­ется по дебету субсчета 661 “Расчеты по заработной плате” и 663 “Расчеты по прочим выплатам” и по кредиту субсчета 662 “Расчеты с депонентами”.

На субсчете 663 “Расчеты по прочим выплатам” ведется учет расчетов по выплатам, которые не принадлежат к фонду оплаты труда, в частности помощь по частичной безработице, помощь по временной нетрудоспособности.

Аналитический учет расчетов с персоналом производится по каждому работнику, видам выплат и удержаний.

Приказом Министерства статистики Украины № 144 от

22.05.1996 г. введены в действие с июля 1996 г. типовые формы по учету расчетов с рабочими и служащими по заработной плате:

П-49 “Расчетно-платежная ведомость”;

П-50 “Расчетная ведомость”;

П-51 “Расчетная ведомость”;

П-52 “Расчет заработной платы”;

П-53 “Платежная ведомость”;

П-54 “Лицевой счет”;

П-54а “Лицевой счет”;

П-55 “Накопительная карточка выработки и заработной платы”;

П-56 “Накопительная карточка учета заработной платы”.

Для расчета и выдачи заработной платы и пенсии всем ка­тегориям работающих применяется “Расчетно-платежная ве­домость” (форма № П-49), которая составляется в одном эк­земпляре. Данные из ведомости ежемесячно накапливаются на “Лицевом счете” каждого работника (типовая форма № П-54).

Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени, доплатных листов и других документов. Одновременно производится расчет всех удержаний из заработ­ной платы и определяется сумма, которая надлежит к выдаче.

При упрощенной форме бухгалтерского учета расчет за­работной платы (проведение начисления заработной платы и осуществление удержаний из нее) указывается в разделе П Ведомости 3-М (см. прил. А3).

Для расчета заработной платы и пенсии всем категори­ям работающих применяется также “Расчетная ведомость” (форма № П-51), которая составляется в одном экземпляре в бухгалтерии. Данные из ведомости ежемесячно накаплива­ются на “Лицевом счете” каждого работника (типовая форма № П-54).

Для учета выдачи заработной платы из кассы предприятия при условии использования расчетной ведомости применяют документ “Платежная ведомость” (форма № П-53).

На титульном листе формы указывается общая сумма вы­данной и депонированной заработной платы. При необходи­мости в графе “Примечание” указывается номер предъявлен­ного документа.

При заполнении платежной ведомости после последней записи необходимо сделать итоговую строку для общей сум­мы по ведомости. Итоговые строки могут быть введены также в конце каждой страницы.

При составлении документа с помощью средств вычисли­тельной техники форма может печататься без строк.

Типовая форма документа “Платежная ведомость” пред­ставлена в образце 5.4.

предприятие, организация

Типовая форма № П-53

Утверждена приказом Минстата Украины Идентификационный от 22 мая 1996 г. № 144

код ЕГРПОУ 00547038 Код за_____________________ УКУД

цех, отдел

Смена_________________

Корреспондирующий

счет

Код целе­вого на­значения
счет,

субсчет

код аналити­ческого учета

мастера, начальника

К расчетной ведомости № 12 В кассу для оплаты в срок с 4 апреля по 8 апреля 20 10 г.

в сумме Десять тысяч двести грн. 00 коп. (10200 грн. 00 коп.).

Руководитель = Иваненко

Главный бухгалтер = Петренко

“3” апреля 20 10 г.

ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ № 12

за март 20 10 г.

Количество листов 1 По этой платежной ведомости выплачено гривен

Восемь тысяч пятьсот семь грн 45 коп. (8507 грн 45 коп.) и депонировано гривен Одна тысяча шестьсот девяносто две грн. 55 коп. (1692 грн. 55 коп.)

Выплату осуществил = Сидоренко

Проверил бухгалтер = Петренко

2-я, 3-я, 4-я страницы формы № П-53

п/п

Табельный

номер

Фамилия, имя, отчество Сумма Подпись в получении Приме­

чание

1 2 3 4 5 6
1 1105 Иваненко В.М. 1200-40 = Иванен
2 1210 Петренко М.П. 970-80 Депонировано
3 1244 Сидоренко М.К. 740-45 = Сидор
и т.д.
Всего 10200-00

Ведомость составил = Мищенко

Ведомость проверил = Петренко

Форма П-54 “Лицевой счет” применяется для записи за каждый месяц на протяжении года всех видов начислений и удержаний из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат.

При необходимости можно в каждой графе “Лицевого сче­та” сделать итоговую строку.

На основании данных лицевого счета составляется расчетно-платежная ведомость формы № П-49.

Форма № П-54а “Лицевой счет” применяется при обра­ботке учетных данных с помощью средств вычислительной техники и содержит только условно-постоянные реквизиты о работнике. Данные по расчету заработной платы закладыва­ются ежемесячно в лицевой счет в виде машинограммы.

Для ежедневного учета объема работ, выполненных брига­дой или отдельными рабочими, используется “Накопительная карточка выработки и заработной платы” (форма № П-55), которая составляется мастером (учетчиком) в одном экземпля­ре на основании документов о сдаче произведенной продукции или о выполнении работ. Ведомость передается в бухгалтерию предприятия для начисления заработной платы.

На основании ведомости в соответствующих службах управления предприятием определяется процент выполне­ния норм выработки бригадой (рабочим) и прочие показате­ли, которые необходимы для отчетности и анализа.

Расчеты с работающими по оплате труда рекомендуется производить централизованно.

Первичные документы по учету выработки и заработной платы сдаются для проверки и последующих расчетов по установленному графику в расчетный отдел бухгалтерии (вы­числительный центр, станцию или бюро).

За работу в первой половине месяца работающим, как правило, выдается аванс, а конечный результат расчета зара­ботной платы выполняется при выплате заработной платы за другую половину месяца.

Расчет заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда за весь расчетный период выполняется на основании первичных документов по учету выработки заработной пла­ты, доплат за сверхурочные часы работы, начисления премий и пр., а также путем подсчета разного рода удержаний и опре­деления суммы, которая надлежит к выдаче на руки.

Расчет заработной платы рабочих с почасовой оплатой тру­да выполняется на основании учета фактически отработанно­го времени, доплат за сверхурочное время работы, начисления премий и пр., а также путем подсчета другого рода удержаний и определения суммы, которая надлежит к выдаче на руки.

Расчеты по заработной плате с работниками могут вы­полняться по одному из следующих вариантов:

I вариант

По расчетно-платежной ведомости, которая одновременно используется для выдачи по ней заработной платы, которая принадлежит работнику (типовая форма № П-49). На неболь­ших предприятиях в тех случаях, когда техника распределения заработной платы по производственным расчетам не услож­няется, расчетно-платежная ведомость может выписываться в одном экземпляре. В других случаях ведомость выписывается в двух экземплярах (под копирку), причем платежным доку­ментом является первый экземпляр.

Данные об авансе, который выплачивается, о сумме удер­жания налогов, которые расчитываются по заработной плате, и прочие удержания записываются в продолжение месяца в открытую на текущий месяц расчетно-платежную ведомость.

Для записи за каждый месяц на протяжении года всех ви­дов начислений и удержаний из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и вы­полненных работ, отработанного времени и документов на раз­ные виды оплат применяется Форма П-54 “Лицевой счет”.

II вариант

По расчетной ведомости (типовная форма № П-51) и от­дельной платежной ведомости (типовая форма №П-53), по которой осуществляется выплата заработной платы.

Для записи за каждый месяц на протяжении года всех ви­дов начислений и удержаний из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и вы-

полненных работ, отработанного времени и документов на раз­ные виды оплат применяется Форма П-54 “Лицевой счет”.

Выдача аванса за работу в первой половине месяца при всех вариантах осуществляется по платежной ведомости (№ П-53).

Заработная плата работников предприятий на территории Украины выплачивается в денежных знаках, которые имеют законное обращение на территории Украины. Выплата зара­ботной платы в форме долговых обязательств и расписок или в любой другой форме запрещается.

Заработная плата может выплачиваться банковскими че­ками в порядке, установленном Кабинетом Министров Укра­ины по согласованию с Национальным банком Украины.

Коллективным договором, в порядке исключения, может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы на­турой (по ценам не ниже себестоимости) в тех областях или по тем профессиям, где такая выплата, которая эквивалентна по сто­имости оплате работы в денежном выражении, является обычной или желательной для работников, за исключением товаров, пере­чень которых устанавливается Кабинетом Министров Украины.

Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном дого­воре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней.

В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Выплата заработной платы осуществляется по месту ра­боты. Запрещается проводить выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, в развлекательных учрежде­ниях, за исключением тех случаев, когда заработная плата вы­плачивается работающим в этих учреждениях лицам.

По личному письменному согласию работника выпла­та заработной платы может осуществляться через учрежде­ния банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет владельца или уполномоченного им органа.

При каждой выплате заработной платы владелец или уполномоченный им орган должен сообщить работнику о та­ких данных, которые приналежат к периоду, за который осу­ществляется оплата труда:

а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по ви­дам выплат;

б) размеры и основания отчислений из заработной платы;

в) сумма заработной платы, которая надлежит к выплате.

Владелец или уполномоченный им орган обязан обеспечить

достоверный учет выполняемой работником работы и бухгал­терский учет затрат на оплату труда в установленном порядке.

Сведения об оплате труда работника предоставляются лю­бым органам или лицам только в случаях, предусмотренных за­конодательством, по согласию или по требованию работника.

Суммы невыплаченной заработной платы (при условии, когда работник во время выплаты зарплаты находится на больничном, в командировке и т.п.) депонируются на субсчете 662 “Расчеты с депонентами”. При этом кассиром при закры­тии платежной ведомости осуществляется от руки надпись “Депонировано” в колонке “Подпись в получении” напротив фамилии работника, который не получил заработную плату, или проставляется оттиск штампа с пометкой “Депонирова­но”, который используется специально для таких целей.

Аналитический учет расчетов с депонентами осуществля­ется в “Книге учета расчетов с депонентами” (типовая форма № 8), которая открывается в расчете на один календарный год (см. образец 5.5). Записи в книгу фамилий работников, а также не полученных ими сумм осуществляются позиционным спо­собом по результатам закрытия каждой “Расчетно-платежной ведомости”, или “Платежной ведомости” на протяжении года.

Следует отметить, что задепонированные суммы не включа­ются в ведомости на выдачу заработной платы в последующие месяцы. Для их получения работнику необходимо лично обра­титься в бухгалтерию. Выдача депонированной заработной платы осуществляется только по “Расходному кассовому ордеру” (см. образец 3.3), который выписывается отдельно на каждого работ­ника для погашения одной или нескольких задолженностей.

По факту получения задепонированных сумм из кассы в “Книге учета расчетов с депонентами” делается соответствую­щая отметка о номере расходного кассового документа, а так­же отмечается выданная сумма напротив того месяца года, в котором была осуществлена указанная выплата.

предприятие, организация

Типовая форма № 8

КНИГА УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ДЕПОНЕНТАМИ

469

за 20 10 год

bgcolor=white>
Та­

бель­

ный

Фамилия,

имя,

отчество

Кредит (от­несено на счет депонента) Дебет - выплачено
м

е

с

я

Ц

пла­

теж­

ной

ве-

ДО-

мо-

сти

сумма

кас­

со­

вого

ор­

дера

январь февраль март апрель май ИЮНЬ июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь
1402 Трофимов С.М. 1 2 510-40 271 510,40
1204 Мищенко ТА. 1 2 805-70 640 805,70
1209 Рябенко В.И. 2 6 470-00 515 470,00
1417 Ткаченко В.П. 2 7 548-90
1204 Мащенко ТА. 2 7 611-37 640 611,37
1210 Петренко М.П. 3 12 970-80 1015 970,80
1442 Буряк В.Г. 3 12 721-75
1442 Буряк В.Г. 4 14 740-70

Типовая корреспонденция бухгалтерских счетов по учету оплаты труда представлена в табл. 5.2.

Нормативно-правовым документом, который устанавли­вает государственные гарантии права на отпуска, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепле­ния здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности выступает Закон Украины “Об отпусках” № 504/96-ВР от 15.11.1996 года.

Продолжительность отпусков независимо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях.

Праздничные и нерабочие дни при определении продол­жительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам не учитываются.

Нормативным документом, на основании которого осущест­вляются расчет средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, дополни­тельного отпуска работникам, которые имеют детей, или выплаты им компенсации за неиспользованные отпуска; предоставления творческого отпуска; выполнения работниками государствен­ных и общественных обязанностей в рабочее время; переведения работников на другую более легкую ниже оплачиваемую работу по состоянию здоровья; переведения беременных женщин и жен­щин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, на другую бо­лее легкую работу; предоставления женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка; выплаты выходного пособия; служебных командировок; вынужденного прогула; направления работников на обследование в медицинские учреждения; освобож­дения работников-доноров от работы; привлечения работников к выполнению воинских обязанностей; временного переведения работника в случае производственной необходимости на другую ниже оплачиваемую работу; других случаях, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты осуществляются, ис­ходя из средней заработной платы, является постановление Ка­бинета Министров Украины от 08.02.1995 г. № 100 “Порядок ис­числения средней заработной платы”.

Действие данного постановления распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собствен­ности.

Таблица 5.2

Корреспонденция бухгалтерских счетов по учету оплаты труда

п/п

Содержание хозяйственных операций Корреспондирующие счета
Дебет Кредит
1 2 3 4
1. Начислена заработная пла­та работникам предпри­ятия, которые задейство­ваны в процессе создания основных средств 15 “Капиталь­ные инвести­ции” 661 “Расчеты по заработной плате”
2. Начислена заработная плата работникам основ­ного и вспомогательного производства 23 “Производ­ство” 661 “Расчеты по заработной плате”
3. Начислена заработная плата работникам за рабо­ты, связанные с исправле­нием брака 24 “Брак в про­изводстве” 661 “Расчеты по заработной плате”
4. Начислена заработная плата за работы, которые относятся к затратам бу­дущих периодов 39 “Затраты

будущих

периодов”

661 “Расчеты по заработной плате”
5. Отображено начисление работникам премии за счет прибыли предприя­тия 443 “Прибыль, использован­ная в отчетном периоде” 661 “Расчеты по заработной плате”
6. Отображено начисление работникам отпускных за счет фонда обеспечения выплат отпусков 471“Обеспе- чения выплат отпусков” 661 “Расчеты по заработной плате”
7. Начислена работникам оп­лата труда за счет средств, зарезервированных для про ведения гарантийных ремонтов реализованной продукции 473 “Обес­печение гарантийных обязательств” 661 “Расчеты по заработной плате”
8. Начислена заработная плата за счет средств целе­вого финансирования 48 “Целевое финансирова­ние и целевые поступления” 661 “Расчеты по заработной плате”

1 2 3 4
9. Возмещена работнику на основании представленного больничного временная потеря трудоспособности за счет фонда социального страхования 652 “По соци­альному страхованию” 663 “Расчеты по прочим выплатам”
10. Начислена заработная плата работникам обще­производственного и административного на­значения 91 “Общепро­изводственные затраты”

92“Админи-

стративные

затраты”

661 “Расчеты по заработной плате”
11. Начислена заработная плата работникам, заня­тым сбытом и реализацией продукции 93 “Затраты на сбыт” 661 “Расчеты по заработной плате”
12. Начислена заработная плата работникам обслу­живающих производств 949 “Прочие за­траты операци­онной деятель­ности” 661 “Расчеты по заработной плате”
13. Начислена заработная плата работникам, свя­занным с ликвидацией (разборкой, демонтажом) неборотных активов 976 “Списание

необоротных

активов”

661 “Расчеты по заработной плате”
14. Начислена заработная плата работникам на роботах, свя­занных с предотвращением и ликвидацией последствий стихийного бедствия, ката­строфы и аварии 993 “Прочие

чрезвычайные

затраты”

661 “Расчеты по заработной плате”
15. Выплачена из кассы за­работная плата 661 “Расчеты по заработной плате” 30 “Касса”
15. Перечислены средства с расчетного счета пред­приятия на лицевые счета работников в учреждениях банков 661 “Расчеты по заработной плате” 31 “Счета в банках”
17. Отображено удержание из заработной платы задол­женности по подотчетным суммам 661 “Расчеты по заработной плате” 372 “Расчеты с подотчетными лицами”

1 2 3 4
18. Удержаны из заработной платы суммы причиненных предприятию убытков пор­чей товарно-материальных ценностей 661 “Расчеты по заработной плате” 375 “Расчеты по возмещению причиненных убытков”
19. Отображено удержание из за­работной платы работников в счет погашения полученного займа на индивидуальные потребности 661 “Расчеты по заработной плате” 377 “Расчеты с прочими деби­торами”
20. Проведено удержание из заработной платы профсо­юзных взносов 661 “Расчеты по заработной плате” 377 “Расчеты с прочими деби­торами”
21. Удержаны из заработной платы работника суммы в счет погашения приоб­ретения акций данного предприятия 661 “Расчеты по заработной плате” 46 “Неоплачен­ный капитал”
22. Отображено удержание из заработной платы суммы подоходного налога 661 “Расчеты по заработной плате” 64 “Расчеты по налогам и платежам”
23. Отнесены для пере­числения в бюджет неполученные депо­нированные суммы после окончания срока исковой давности 662 “Расчеты с депонентами” 64 “Расчеты по налогам и платежам”
24. Отображено удержание из заработной платы сбора в пенсионный фонд 661 “Расчеты по заработной плате” 651 “По пенси­онному обеспечению”
25. Отображено удержание из заработной платы сбора в фонд социального страхо­вания 661 “Расчеты по заработной плате” 652 “По соци­альному страхованию”
25. Отображено удержание из заработной платы сбора в фонд занятости 661 “Расчеты по заработной плате” 653 “По стра­хованию на случай безработицы”

1 2 3 4
27. Отображено удержание из заработной платы работни­ка сумм, предусмотренных согласно договору инди­видуального страхования, заключенного им со страхо­вой компанией 661 “Расчеты по заработной плате” 654 “По инди­видуальному страхованию”
28. Отображено удержание из заработной платы сумм по исполнительным докумен­там 661 “Расчеты по заработной плате” 685 “Расчеты с прочими кредиторами”
29. Неполученные суммы за­работной платы отнесены на депоненты 661 “Расчеты по заработной плате” 662 “Расчеты с депонентами”

Правила исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательнному государственно­му социальному страхованию на случай безработицы, в связи с временной потерей трудоспособности и затратами, обуслов­ленными рождением и погребением и от несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, которые послужили причиной потери трудоспособности (далее — страховые выплаты) в случае наступления страхового случая, а также оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособ­ности за счет средств предприятия, учреждения, организации или физического лица, которое использует труд наемных ра­ботников, определены “Порядком исчисления средней за­работной платы (дохода) для расчета выплат по общеобя­зательному государственному социальному страхованию”, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украи­ны от 26 сентября 2001 г. № 1265.

Порядок распространяется на предприятия, учреждения и организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и на физические лица, которые исполь­зуют труд наемных работников (далее — работодатели).

Следует отметить, что помощь по временной нетрудоспо­собности рассчитывается, исходя из общего трудового стажа работника и составляет:

— 100 процентов от средней заработной платы при усло­вии, что общий трудовой стаж работника составляет 8 и более лет;

— 80 процентов от средней заработной платы при усло­вии, что общий трудовой стаж работника — от 5 до 8 лет;

— 60 процентов от средней заработной платы при усло­вии, что общий трудовой стаж работника — менее 5 лет.

Синтетический учет оплаты труда осуществляется при журнально-ордерной форме бухгалтерского учета в журнале-ордере № 5, в котором указывается начисленная за­работная плата как в целом, так и в разрезе отдельных объ­ектов затрат на предприятии. Выплата заработной платы находит свое отображение в журнале-ордере № 1. При упро­щенной форме бухгалтерского учета как синтетический, так и аналитический учет расчетов по оплате труда осуществляется в разделе II Ведомости 3-М (см. прил. А3).

Методологические основы формирования в бухгалтер­ском учете информации о выплатах работникам (текущие вы­платы работникам, выплаты при увольнении, по окончании трудовой деятельности, прочие долгосрочные выплаты работ­никам) и ее раскрытие в финансовой отчетности определены Положением (стандартом) бухгалтерского учета 26 “Вы­платы работникам”, утвержденным приказом Министерства финансов Украины от 28.10.2003 г. № 601.

Для составления статистической отчетности по труду всеми хозяйствующими субъектами независимо от форм собственности Приказом Государственного комитета стати­стики Украины от 13.01.2004 г. № 5 утверждена “Инструк­ция по статистике заработной платы”. Указанная инструк­ция представляет перечень выплат, которые включаются в конкретную составную фонда оплаты труда, а также выплат, которые в него не входят и показываются в отчетах по труду отдельно.

<< | >>
Источник: Лишиленко А. В.. Бухгалтерский учет: Учебник. 3-е узд. Перед. и . доп. — К.: Центр учебной литера­туры, — 736 с.. 2011

Еще по теме Сводный учет оплаты труда:

  1. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  2. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  3. Учет оплаты труда
  4. 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
  5. Синтетический учет расчетов по оплате труда
  6. Учет оплаты труда
  7. Учет оплаты труда
  8. 10.4. Синтетический учет расчетов по оплате труда
  9. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  10. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ОПЕРАЦИЙ, СВЯЗАННЫХ С ОПЛАТОЙ ТРУДА
  11. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
  12. УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА
  13. 5.6. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
  14. Учет отклонений расходов на оплату труда
  15. 15.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
  16. Учет отклонений расходов на оплату труда
  17. Синтетический и аналитический учет. Расчет по оплате труда