<<
>>

Сущность, основы организации и задачи учета труда и его оплаты

Одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии по праву занимает учет труда и заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые от­ношения всех работников. Трудовые отношения, согласно ст. 15 ТК РФ, это «отношения, основанные на соглашении между работником и рабо­тодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функ­ции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, Профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного ВиДа поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем усло- вИи труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нор­мативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными аКтами, трудовым договором».

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с рабо­тодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работни­ком, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить ра­ботнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить усло­вия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными пра­вовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и дан­ным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работ­нику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять опреде­ленную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внут­реннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Важное место в регулировании трудовых взаимоотношений занимает коллективный договор. Коллективный договор — это правовой акт, регу­лирующий социально-трудовые отношения в организации или у индиви­дуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодате­лем в лице их представителей. Сторонами договора являются работода­тель и коллектив работников в целом.

Как отмечалось выше, работодатель в соответствии с трудовым дого­вором обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ «заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой ра­боты, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компен­сационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территори­ях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты ком­пенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и над­бавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные вы­платы)».

Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления эко­номикой.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зави­сит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничи­вается.

Организация оплаты труда определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда, формами оплаты труда. Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование — учесть количество затраченного труда, формы позволяют определить порядок расчета заработной платы.

Тарифная система служит основой организации оплаты труда работ­ников и строится в зависимости от условий труда, квалификации рабо­тающих и формы оплаты труда.

Нормирование труда — это установление меры затрат труда на изго­товление единицы изделия, за единицу времени или выполнение задан­ного объема работы в определенных организационно-технических усло­виях.

10.1.

<< | >>
Источник: Г. И. Алексеева, С. Р. Богомолец, И.В. Сафонова [и др.]. Бухгалтерский учет : учебник; под ред. С. Р. Богомолец. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия»,— 720 с. (Университетская серия). 2013

Еще по теме Сущность, основы организации и задачи учета труда и его оплаты:

  1. 5.1. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда
  2. Значение и задачи учета труда и его оплаты
  3. Значение и задачи учета труда и его оплаты
  4. Организация оплаты труда и задачи ее учета
  5. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ
  6. Организация учета расходов на оплату труда
  7. ГЛАВА 15 СУЩНОСТЬ И ПОРЯДОК УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  8. Понятие бухгалтерского учета, его сущность и роль в деятельности организации
  9. Глава 21. Сущность, задачи и организация управленческого учета
  10. 4.1.3. Оплата труда на комиссионной основе
  11. 2.8.4. Оплата труда на комиссионной основе
  12. 2.1.3. Оплата труда на комиссионной основе
  13. Документальное оформление операций по учету труда и его оплаты
  14. 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
  15. 6.3. Учет затрат на оплату труда и его социальную защиту
  16. 18. Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда
  17. 5.1. Сущность оплаты труда и факторы, воздействующие на нее
  18. 15. Учет труда и его оплаты
  19. Первичный учет затрат труда и его оплаты
  20. 15.1. Организация оплаты труда