Сущность, основы организации и задачи учета труда и его оплаты
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.
Трудовые отношения, согласно ст. 15 ТК РФ, это «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, Профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного ВиДа поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем усло- вИи труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными аКтами, трудовым договором».Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Важное место в регулировании трудовых взаимоотношений занимает коллективный договор. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Сторонами договора являются работодатель и коллектив работников в целом.
Как отмечалось выше, работодатель в соответствии с трудовым договором обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ «заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Организация оплаты труда определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда, формами оплаты труда. Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование — учесть количество затраченного труда, формы позволяют определить порядок расчета заработной платы.
Тарифная система служит основой организации оплаты труда работников и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.
Нормирование труда — это установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия, за единицу времени или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.
10.1.
Еще по теме Сущность, основы организации и задачи учета труда и его оплаты:
- 5.1. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда
- Значение и задачи учета труда и его оплаты
- Значение и задачи учета труда и его оплаты
- Организация оплаты труда и задачи ее учета
- Правовые основы организации и оплаты труда в РФ
- Организация учета расходов на оплату труда
- ГЛАВА 15 СУЩНОСТЬ И ПОРЯДОК УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
- Понятие бухгалтерского учета, его сущность и роль в деятельности организации
- Глава 21. Сущность, задачи и организация управленческого учета
- 4.1.3. Оплата труда на комиссионной основе
- 2.8.4. Оплата труда на комиссионной основе
- 2.1.3. Оплата труда на комиссионной основе
- Документальное оформление операций по учету труда и его оплаты
- 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
- 6.3. Учет затрат на оплату труда и его социальную защиту
- 18. Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда
- 5.1. Сущность оплаты труда и факторы, воздействующие на нее
- 15. Учет труда и его оплаты
- Первичный учет затрат труда и его оплаты
- 15.1. Организация оплаты труда