<<
>>

5.1. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

Важным участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях является расчет с персоналом по оплате труда.

Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют раз­ную цель и значение.

Для работника оплата труда — основная ста­тья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя это — издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на еди­ницу продукции.

Бухгалтерский учет

Социально-экономическая роль труда и его оплаты в масштабах страны проявляется в трех основных функциях:

- воспроизводственная;

- стимулирующая;

- регулирующая.

Воспроизводственную функцию выполняет работник, стимули­рующую — работодатель и регулирующую — государство.

В связи с переходом экономики страны на рыночные отноше­ния многие функции государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно предприятиям. Государство регулирует рынок труда, обеспечивает социальную защиту работников, уста­навливает минимальный размер месячной оплаты труда, используя прямые и косвенные методы воздействия, в том числе норматив­но-правовые (трудовые, налоговые, кредитные, бюджетные).

Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его ре­зультатов. При этом максимальный размер оплаты труда не огра­ничивается.

Обязанностью любого предприятия является создание нормаль­ных условий работы и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей деятельно­сти. Для усиления такой мотивации необходимо обеспечить непо­средственную связь между оплатой труда и его результатами.

На предприятиях развитых стран широко применяются так на­зываемые аналитические системы оплаты труда, которые преду­сматривают дифференцированную оценку (в баллах) сложности вы­полняемой работы с учетом квалификации работников, условий труда и т.п.

При этом постоянная часть заработной платы составля­ет около 70%. Переменная же часть (30%) выплачивается как награ­да за повышение качества продукции, рост производительности труда, экономию сырья и материалов.

Кроме того, там используются различные формы участия работ­ников в распределении прибыли, кружки качества, самоуправляе­мые группы (бригады), гибкие графики работы, ротации работни­ков с учетом личных качеств и стажа работы и др.

Повышению производительности труда, полному использова­нию рабочего времени и повышению качества продукции способст­вует правильно организованный бухгалтерский учет, основные за­дачи которого в этой области:

Глава V. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;

- правильное и своевременное документальное оформление и исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

- учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, орга­нами социального страхования и обеспечения;

- контроль за рациональным использованием трудовых ресур­сов, оплаты труда и фонда потребления;

- правильное распределение трудовых затрат между объектами калькуляции;

- составление отчетности по труду и ее представление в соот­ветствующие органы и др.

<< | >>
Источник: В.Э. Керимов. Бухгалтерский учет. Учебник 2-е издание. 2006

Еще по теме 5.1. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда:

  1. Сущность, основы организации и задачи учета труда и его оплаты
  2. Организация оплаты труда и задачи ее учета
  3. Значение и задачи учета труда и его оплаты
  4. Значение и задачи учета труда и его оплаты
  5. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ
  6. Организация учета расходов на оплату труда
  7. ГЛАВА 15 СУЩНОСТЬ И ПОРЯДОК УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  8. Глава 21. Сущность, задачи и организация управленческого учета
  9. 4.1.3. Оплата труда на комиссионной основе
  10. 2.8.4. Оплата труда на комиссионной основе
  11. 2.1.3. Оплата труда на комиссионной основе
  12. 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
  13. 18. Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда
  14. 5.1. Сущность оплаты труда и факторы, воздействующие на нее
  15. 15.1. Организация оплаты труда
  16. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ВЫРАБОТКИ И НАЧИСЛЕНИЕ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
  17. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ВЫРАБОТКИ И НАЧИСЛЕНИЕ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
  18. ЗАДАЧИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ