<<
>>

Правовые основы организации и оплаты труда в РФ

Заработная плата — основной источник дохода персонала ор­ганизации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

В Российской Федерации издается большое количество законо­дательных актов и других документов федерального и регионально­го уровня по вопросам труда и заработной платы.

В Конституции РФ, которая является главным законодательным документом России, имеются статьи, полностью посвященные тру­ду в стране [1].

Так, ст. 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет пра­во на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом эконо­мической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

Конституция утверждает, что труд свободен (ст. 37). Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию.

Принуди­тельный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установ­ленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому до­говору гражданину гарантируются установленные федеральным за­коном продолжительность рабочего времени, выходные и празд­ничные дни, оплаченный ежегодный отпуск.

Конституция РФ (ст. 39) определяет виды социальной защиты граж­дан страны: каждому гарантируется социальное обеспечение по воз­расту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспи­тания детей и в иных случаях, установленных законодательством.

Основным законодательным документом по вопросам организа­ции и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федера-

ции (далее — ТК РФ), который вступил в действие с 1 февраля 2002 г.

Выполнение установленных в его статьях правил является обя­зательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой ста­тьи ТК РФ является серьезным противозаконным действием и ка­рается в административном или уголовном порядке.

Существует также целый перечень документов, касающихся ор­ганизации и оплаты труда, которые дополняют и расширяют ТК РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по дого­ворам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (ст. 746, 735, 781 и т.д.). Важным документом, безусловно, является гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» На­логового кодекса РФ.

12.2.

<< | >>
Источник: Ю.А. Бабаев, И.П. Комиссарова, В.А. Бородин. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов вузов / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева, проф. И.П. Комиссаровой,— 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, - 527 с.. 2005

Еще по теме Правовые основы организации и оплаты труда в РФ:

  1. 5.1. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда
  2. Сущность, основы организации и задачи учета труда и его оплаты
  3. 4.1.3. Оплата труда на комиссионной основе
  4. 2.8.4. Оплата труда на комиссионной основе
  5. 2.1.3. Оплата труда на комиссионной основе
  6. 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
  7. 15.1. Организация оплаты труда
  8. Организация оплаты труда и задачи ее учета
  9. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
  10. 17. Функции и принципы организации оплаты труда
  11. Организация учета расходов на оплату труда