<<
>>

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РАСЧЕТОВ С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ И ВЫПЛАТЫ ИМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата рабочим и служащим в соответствии с законо­дательством о труде выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективным договором. Применяется авансовый и безавансовый порядок расчетов по заработной плате за первую половину месяца.

В первом случае работнику выдается аванс, а окончательный рас­чет производится при выплате заработной платы за вторую полови­ну месяца. Размер аванса определяется соглашением администра­ции предприятия с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора. Минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время согласно табелю.

Во втором случае на предприятии вместо планового аванса рабо­чим начисляется заработная плата за первую половину месяца по фактически выработанной продукции (произведенной работе) или по фактически отработанному времени.

Авансы начисляются в размере 40% оклада или 50%, но за выче­том налогов.

Основным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является расчетная ведомость. Это регистр аналитического учета, так как составляется в разрезе каждого табель­ного номера, по цехам, категориям работников и по видам оплат и удержаний.

Расчетная ведомость имеет следующие показатели:

• начислено по видам оплат — оборот по кредиту счета 70 «Рас­четы с персоналом по оплате труда»;

• удержано и зачтено по видам платежей и зачетов — оборот по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Последний показатель расчетной ведомости является основани­ем для заполнения платежной ведомости для заработной платы в окончательный расчет.

Применяется несколько вариантов оформления расчетов пред­приятий с рабочими и служащими:

• путем составления расчетно-платежных ведомостей, в которых совмещаются два регистра: расчетная и платежная ведомости, т. е. одновременно рассчитывается сумма к оплате и произво­дится ее выдача (выплата);

• путем составления расчетных ведомостей, а выплата произво­дится отдельно по платежным ведомостям;

• путем составления машинным способом листков «Расчет за­работной платы» для каждого рабочего за месяц (начислено, удержано и к выдаче), на основании которых заполняется пла­тежная ведомость для выдачи заработной платы.

Основанием для составления расчетных ведомостей и листков расчета зарплаты являются первичные документы:

• табель учета использования рабочего времени — для расчета повременной заработной платы и всех прочих оплат, в основу которых положено время (простой, доплаты за ночное и сверхурочное время, временная нетрудоспособность и т. п.);

• накопительные карточки заработной платы — для рабочих- сдельщиков;

• расчеты бухгалтерии по всем видам дополнительной заработ­ной платы и пособий по временной нетрудоспособности;

• расчетные ведомости за прошлый месяц — для учета сумм удержания налогов;

• решения судебных органов на удержания по исполнительным листам;

• платежные ведомости на ранее выданный аванс за первую по­ловину месяца;

• расходные кассовые ордера на выдачу внеплановых авансов и т. д.

Выдача заработной платы производится по платежным ведомос­тям в установленные на предприятии дни месяца. Основанием на право выдачи является наличие в ее реквизитах приказа в кассу для

оплаты указанной суммы в срок «с по » (в течение трех дней,

считая день получения денег в банке). Подписывают приказ руко­водитель предприятия и главный бухгалтер. По истечении трех дней кассир построчно проверяет и суммирует выданную заработную пла­ту, а против фамилий, не получивших ее, в графе «расписка в полу­чении» проставляет штамп или пишет от руки «депонировано». Пла­тежная ведомость закрывается двумя суммами — выдано наличны­ми и депонировано. На депонированные суммы кассир составляет реестр невыданной заработной платы, после чего передает в бухгал­терию платежную ведомость и реестр невыданной заработной пла­ты для проверки и выписки расходного ордера на вьщанную сумму заработной платы. Расходный кассовый ордер передается кассиру Для регистрации в кассовой книге.

Суммы невостребованной заработной платы кассир сдает в банк на расчетный счет предприятия с указанием: «депонированные сум­мы». Это необходимо для того, чтобы банк хранил их и учитывал отдельно и не мог использовать на прочие выплаты предприятия и погашение его задолженностей, так как рабочие и служащие могут их потребовать в любой день.

Своевременно не полученную рабочими и служащими заработ­ную плату предприятие хранит в течение 3 лет и учитывает ее в со­ставе счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», суб­счет «Депонированная заработная плата».

8.11.

<< | >>
Источник: Швецкая В. М., Головко Н. А.. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов средних специальных учебных заведений. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», — 416 с.. 2008

Еще по теме ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РАСЧЕТОВ С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ И ВЫПЛАТЫ ИМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

  1. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РАСЧЕТОВ С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ И ВЫПЛАТЫ ИМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  2. Вопрос 23. Понятие оплаты труда работников, заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  3. Глава 7. ОФОРМЛЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  5. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА НЕОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ И ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
  6. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА НЕОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ И ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
  7. 5.4. Расчет заработной платы и порядок составления расчетных и платежных ведомостей
  8. 5.4. "Законный" порядок выплаты заработной платы
  9. Начисление и выплата заработной платы
  10. Начисление и выплата заработной платы
  11. Начисление и выплата заработной платы
  12. 7.1.1. Место выплаты заработной платы
  13. 7.2. Выплата заработной платы в неденежной форме
  14. Начисление и выплата заработной платы
  15. 7.1.2. Сроки выплаты заработной платы
  16. Учет начисления и выплаты заработной платы
  17. Выплата заработной платы через банк
  18. Выплата заработной платы через кассу