<<
>>

Порядок начисления заработной платы

Для расчета заработка при повременной оплате труда необходима ин­формация о количестве фактически отработанного времени и тарифной ставке.

При простой повременной системе оплаты труда организация оплачи­вает работникам фактически отработанное время.

Если работнику установлена часовая (дневная) ставка, то заработная плата определяется умножением часовой (дневной) тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

ЗП = 57,

где £ — часовая (дневная) тарифная ставка; / — фактически отработанное время.

ПРИМЕР-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Работнику ООО «Успех» установлена часовая тарифная ставка 150 руб. В соот­ветствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отра­ботано 150 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 160 ча­сов.

Заработная плата будет рассчитана следующим образом:

150 руб. • 150 час.

= 22 500 (руб.).

Работнику может быть установлен месячный оклад.

Если работник отработал все рабочие дни месяца, то в оплату ему на­числят установленный оклад.

ПРИМЕР

Бухгалтеру ООО «Успех» установлен оклад в размере 35 ООО руб. В соответст­вии с табелем учета использования рабочего времени отчетный месяц отработан полностью, следовательно, начисленная заработная плата составляет 35 ООО руб.

Если работник отработал неполное число рабочих дней, то заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество дней и умножением полученного числа на количество фактически отра­ботанных дней.

ПРИМЕР

Сотруднику ООО «Успех» установлен оклад в размере 40 ООО руб. В соответст­вии стабелем учета использования рабочего времени из 22 рабочих дней отрабо­тано 15 рабочих дней, поскольку 5 дней он отсутствовал в связи с заболеванием (представлен листок нетрудоспособности).

Заработная плата будет рассчитана следующим образом:

40 ООО руб.: 22 дня -15 дней = 27 272,72 (руб.)

Кроме того, сотруднику будет выплачено пособие по временной нетрудоспо­собности за 5 дней.

При повременно-премиальной системе заработная плата работника мо­жет быть определена по следующей формуле:

ЗП=5;р+Рр+У-,

100

где £ — часовая (дневная) тарифная ставка; / — фактически отработанное время; Р — размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установ­ленных показателей и условий премирования; Рр — размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирова­ния, %\РрУ — процент перевыполнения установленных показателей и усло­вий премирования.

ПРИМЕР------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Сотруднику ООО «Успех» установлен оклад в размере 30 000 руб. В соответст­вии стабелем учета использования рабочего времени из 22 рабочих дней отработал 17 дней, поскольку 5 дней он находился в неоплачиваемом отпуске. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада.

Заработная плата будет рассчитана следующим образом:

1) повременная оплата труда:

30 000:22-17 = 23 181,81 (руб.);

2) премия:

23 181,81 -25:100 = 5795, 45 (руб.);

3) повременно-премиальная оплата труда:

23 181,81 + 5795,45 = 28 977,26 (руб.).

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из уста­новленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработ­ки (норм времени).

Сдельная расценка (Ср) определяется путем деления часовой (днев­ной) тарифной ставки (Чдн.т.ст.), соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки (Чдн. н. в)*

Ср = Чдн т ст.. Чдн н в.

Сдельная расценка (Ср) может быть определена также путем ум­ножения часовой или дневной тарифной ставки (Чдн.т. ст)> соответст­вующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях (НВ).

Ср = Чдн. т. ст. * НВ.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы зара­боток рабочему может быть определен по следующей формуле:

зп = £Р-кизд,

где Р — расценка на определенный вид или работы; Кизд — количество обрабо­танных изделий определенного вида.

ПРИМЕР

Рабочему-сделыцику ООО «Успех» установлена часовая тарифная ставка 150 руб. Норма выработки — 2 изделия в час. Расценка за единицу продукции со­ставляет 75 руб. (150:2). Рабочий в соответствии с документом о выработке изгото­вил за месяц 100 изделий.

Заработная плата будет рассчитана следующим образом:

150:2-100 = 7500 (руб.)

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определен с использованием коллективной сдельной расценки и об­щего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.

ПРИМЕР

Бригада рабочих ООО «Успех», состоящая изтрех человек, выполнила в соот­ветствии с договором объем работ по наряду. На выполнение задания было затра­чено 340 часов. Сумма оплаты за выполненный объем работ составила 22 000 руб.

Члены бригады имеют различные часовые тарифные ставки, соответствую­щие уровню квалификации, и каждым отработано неодинаковое количество часов:

Ф.И.О. Часовая тарифная ставка, руб. Отработано,часов
Васильев А. А. 50 100
Сергеев Б. Б. 70 110
Лаврентьев В. В. 60 130
Всего 340

Заработная плата будет рассчитана следующим образом:

1. Определяется тарифный заработок членов бригады:

Васильев А. А.: 50 • 100 = 5000 (руб.);

Сергеев Б. Б.: 70 • 110 = 7700 (руб.);

Лаврентьев В.

В.: 60 • 130 = 7800 (руб.).

Общая сумма тарифного заработка членов бригады составила 20 500 руб.

2. Определяется коэффициент распределения фактического заработка:

22 000 руб. (сдельный заработок): 20 500 руб. (тарифный заработок) = 1,0731.

3. Определяется фактический заработок членов бригады:

Зарплата по тарифу (руб.)

Коэффициент

распределения

Фактический заработок (руб.)

Васильев А. А.

5000

1,0731

5365,50

Сергеев Б. Б.

1,0731

7700

8262,87

7800

Лаврентьев В. В.

1,0731

8370,18

20 500
Итого

22 000

Заработок рабочего или бригады рабочих при сдельно-премиальной системе может быть рассчитан по следующей формуле:

Р+К+Ь

1 +

100

где Я„ — расценка на п-й вид продукции или работы; С„ — количество обрабо­танных изделий л-го вида; Р — размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; К — размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показате­лей и условий премирования, %; Ь — процент перевыполнения установлен­ных показателей и условий премирования.

ПРИМЕР------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Рабочий-сдельщик ООО «Успех» выполнил норму выработки на 108%. Зара­ботная плата по сдельным расценкам составила 5000 руб. В соответствии с Поло­жением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачи­вается премия в размере 8% от суммы заработка.

Заработная плата будет рассчитана следующим образом:

■ расчет премии: 5000 руб. • 8 :100 = 400 руб.;

■ расчет начисленной суммы с учетом премии: 5000 руб. + 400 руб. = = 5400 руб.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повы­шенным расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно на­растающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки.

ПРИМЕР

Рабочий-сдельщик ООО «Успех» выполнил норму выработки на 115%. Зара­ботная плата по прямым сдельным расценкам составила 7000 руб. В соответствии с договором оплата изделий, произведенных сверх 100 % (нормы), осуществляется в двойном размере к сдельным расценкам.

Заработная плата будет рассчитана следующим образом:

■ начислено за изделия, произведенные сверх нормы: 7000 • (115% — - 100%): 100% • 2 = 2100 (руб.);

■ начислено за месяц: 7000 + 2100 = 9100 (руб.).

Коэффициенты трудового участия, утвержденные руководителем организа­ции, составляют:

■ директор — 2,0;

■ руководитель отдела сбыта — 1,5;

■ менеджер по продажам — 1,0.

Общая сумма коэффициентов составляет: 2,0 + 1,5 + 1,0 = 4,5.

Заработная плата директора ООО «Успех» составит:

65 000:4,5 - 2,0 =28 889 (руб.).

Заработная плата руководителя отдела сбыта ООО «Успех» составит:

65 000:4,5 -1,5 =21 667 (руб.).

Заработная плата менеджера по продажам ООО «Успех» составит:

65 000:4,5 -1,0 =14 444 (руб.).

При аккордной системе оплаты труда бригаде, состоящей из несколь­ких человек, выдается задание, которое необходимо выполнить в опреде­ленные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение, которое делится между работниками исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.

ПРИМЕР------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

В ООО «Успех» бригада в составе двух маляров и одного подготовщика выпол­нила ремонт автомашины за 20 часов рабочего времени. Общая стоимость ра­бот — 10 000 руб. Маляры работали 15 часов, а подготовщик — 5 часов.

Сумма выплат малярам за выполненную работу составит:

10 000 : 20 -15 =7500 (руб.).

Сумма, причитающаяся к выплате каждому маляру, составит:

7500:2 = 3250 (руб.).

Сумма, причитающаяся к выплате подготовщику, составит:

10 000:20 -5 = 2500 (руб.).

При системе плавающих окладов сумма заработной платы работника рассчитывается следующим образом:

ЗП = 0/:,

где О — оклад работника; к — коэффициент повышения (понижения) заработ­ной платы.

Коэффициент повышения (понижения) заработной платы руководи­тель организации определяет самостоятельно и утверждает своим прика­зом. Коэффициент можно рассчитать по формуле:

ФОТ

где к — коэффициент повышения (понижения) заработной платы; С — сумма средств, направленных на выплату заработной платы; ФОТ — фонд оплаты труда, установленный в штатном расписании.

ПРИМЕР------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Работнику ООО «Успех» установлена заработная плата по системе плавающих окладов. Согласно штатному расписанию общий фонд оплаты труда составляет 60 ООО руб. Месячный оклад работника — 5000 руб.

В августе 2011 года на выплату заработной платы направлено 65 ООО руб. Коэффициент повышения заработной платы, утвержденный руководителем организации,составил:

65 000:60 000 = 1,1.

Заработная плата работника за август 2011 г. составит:

5000-1,1 =5500 (руб.).

Согласно ст. 149 ТК РФ работодатель обязан производить повышен- ИУК) оплату за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, при рабо­те в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни, несоответствие Разряда работы разряду рабочего, простои не по вине рабочего и др.

Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов Д° 6 часов утра. При этом установленная продолжительность рабо­ты (смены) сокращается на 1 час. За часы ночной работы производится доплата в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного ок­лада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

ПРИМЕР

Рабочий-сдельщик ООО «Успех», которому установлена часовая тарифная ставка 25 руб., отработал в августе 2011 г. 160 часов, в том числе 9 ночных смен по 7 часов. Коллективным договором предусмотрена доплата в размере 65 % часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы.

Расчет заработной платы:

1. Оплата по тарифу за полностью отработанное время составляет:

25 x 160 =4000 (руб.).

2. Доплата за работу в ночное время составляет:

■ доплата за 1 час работы в ночное время:

25-65:100 = 16,25 (руб.);

■ доплата за работу в ночное время:

16,25- 9-7 = 1023,75 (руб.).

3. Всего заработная плата работника составила:

4000 + 1023,75 = 5023,75 (руб.)

Оплата труда за работу в сверхурочное время. Согласно ст. 99 ТК РФ

сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжитель­ности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммирован­ном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверх­урочной работы каждого работника.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не ме­нее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

ПРИМЕР

В июле 2011 г в связи с производственной необходимостью работник ООО «Ус­пех» отработал сверхурочно 4 дня по 3 часа. Общее количество отработанных часов составило 168 часов при норме рабочего времени 160 часов. Месячный оклад рабо­чего — 5000 руб.

Порядок расчета заработной платы:

■ оплата за полностью отработанное время составит 5000 руб.;

■ часовая тарифная ставка работника составит 5000 :160 = 31,25 (руб.).

1. Оплата за первые два часа сверхурочных работ производится в полуторном размере:

■ оплата 1 часа работ:

31,25- 1,5 = 46,88 (руб.);

■ четыре дня по два часа

46,88 • 8 час. = 375,04 (руб.).

2. Оплата за последующие часы производится в двойном размере за каждый час сверхурочной работы:

■ оплата 1 часа работ:

46,88 • 2 = 93,76 (руб.);

■ два дня по два часа:

93,76 ■ 4 = 375,04 (руб.).

3. Заработная плата за май составила:

5000 + 375,04 + 375,04 = 5750,08 (руб.).

Учет работающих сверхурочно оформляется табелем учета использо­вания рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в оди- НаРном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

ПРИМЕР -

В связи с производственной необходимостью работник ООО «Успех», которому

установлен месячный оклад в размере 8000 руб., отработал в праздничный день

1 мая 6 часов. Норма рабочего времени в мае 2011 г. составила 160 часов. Общее ко­личество отработанных часов составило 166 часов.

Порядок расчета заработной платы:

1. Оплата за полностью отработанное время составила 8000 руб.

2. Оплата за работу в праздничный день составила:

8000 :160 = 50 (руб.) — часовая тарифная ставка работника;

50 • 6 • 2 = 600 (руб.).

3. Заработная плата за май составила:

8000 + 600 = 8600 (руб.).

Порядок исчисления оплаты за очередной отпуск

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работники, состоящие в трудовых правоотношениях с работодателем, имеют право на отпуск. Работникам предоставляется:

■ ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

■ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

■ отпуска без сохранения заработной платы;

■ учебные отпуска.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истече­нии шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Со­гласно ст. 122 ТК РФ по соглашению сторон оплачиваемый отпуск ра­ботнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Запрещается непредос- тавление отпуска работнику в течение двух лет подряд.

Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 ка­лендарных дней. При этом в соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календар­ных дней отпуска не включаются.

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, которые предшествуют дате предоставления отпуска. Например, когда сотрудник уходит в отпуск с 3 мая 2011 г., расчетный период будет определяться с мая 2010 г. по апрель 2011 г.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компен­сации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 кален­дарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

ПРИМЕР

Работнику 000 «Успех» предоставлен очередной оплачиваемый отпуск про­должительностью 14 календарных дней с 28 июня 2011 г. по 11 июля 2011 г. вклю­чительно. Оклад работника составляет 25 ООО руб., других выплат в пользу работ- никанепроизводилось.Периодс1 июня2010 г. по31 мая2011 г. отработан работ­ником полностью, за исключением периода отпуска с 1 февраля 2011 г по 14 фев­раля 2011 г.

Порядок расчета суммы отпускных:

1. Расчетный период — с 1 июня 2010 г по 31 мая 2011 г

2. Для расчета среднего заработка период предыдущего отпуска с 1 февра­ля 2010 г. по 14 февраля 2010 г. исключается из расчетного периода, а сумма на­численных за этот период отпускных не учитывается при расчете среднего зара­ботка.

Количество календарных дней в феврале 2011 г., принимаемое для расчета среднего дневного заработка, составляет:

29,4 : 28-14 = 14,7 (дн.).

Заработная плата за февраль 2011 г. составляет:

25 000:19-9 = 11 842,11 (руб.).

Средний дневной заработок работника составляет:

(25 000 -11 + 11 842,11): (29,4 -11 + 14,7) = 848,39 руб.

3. Сумма отпускных, начисленная работнику в июне за 14 календарных дней отпуска, составляет:

848,39-14 = 11 877,46 (руб.).

<< | >>
Источник: Г. И. Алексеева, С. Р. Богомолец, И.В. Сафонова [и др.]. Бухгалтерский учет : учебник; под ред. С. Р. Богомолец. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия»,— 720 с. (Университетская серия). 2013

Еще по теме Порядок начисления заработной платы:

  1. Вопрос 23. Понятие оплаты труда работников, заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  2. Начисление и выплата заработной платы
  3. 4.1.5. Порядок распределения заработной платы и сумм начисленных взносов по ЕСН и страховых взносов в ПФР на счетах бухгалтерского учета
  4. Начисление и выплата заработной платы
  5. Начисление заработной платы
  6. Начисление и выплата заработной платы
  7. Учет начисления и выплаты заработной платы
  8. Начисление и выплата заработной платы
  9. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРЕМИЙ И НАЧИСЛЕНИЙ С ОПЛАТЫ ТРУДА
  10. Глава 3. НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  11. Феоктистов И.А, Филина Ф.Н.. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, — 640 с., 2009
  12. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ