<<
>>

Понятие, виды и формы оплаты труда

Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответст­вии с законодательством Российской Федерации.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в также вы­платы компенсационного и стимулирующего характера.

Начисление работнику заработной платы начинается с момента принятия его на работу и прекращается с окончанием срока действия трудового договора или его рас­торжения.

Начисляемая на предприятии заработная плата состоит из следующих видов:

- основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата;

- стимулирующие выплаты.

Основная заработная плата начисляется работнику в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Среди таких форм выделяют:

а) повременную (оплата производится за определенное количество времени, неза­висимо от объема выполненных работ);

б) сдельную (оплата труда производится исходя из количества единиц изготов­ленной продукции или объема выполненных работ и твердых сдельных расценок);

в) аккордная (производится определение совокупного заработка за выполнение определенной работы или изготовление определенного объема продукции).

Организации самостоятельно определяют вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения их размеров применительно к отдельным категориям персонала.

Согласно законодательству по труду выплата заработной платы производится в денежной форме и в валюте Российской Федерации, однако в соответствии с коллектив­ным договором (трудовым договором) по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих требованиям законо­дательства. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать двадцати процентов от общей суммы заработной платы.

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработ­ная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме изве­щать работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях удержаний и общей сумме заработной платы.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду:

- оплата очередных отпусков;

- оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей;

- оплата льготных часов подростков;

- перерывов в работе кормящих матерей и другие выплаты.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, под­тверждающих право работника на оплату за фактически неотработанное время.

Все вышеперечисленные выплаты рассчитываются на основании размера средней за­работной платы. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника про­изводится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отрабо­танного времени за двенадцать месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Стимулирующие выплаты представляют собой премии, вознаграждения работни­кам по итогам работы. В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и над­бавок. Периодичность выплат и размер вознаграждения определяется организацией са­мостоятельно.

9.1.

<< | >>
Источник: Соколова Е.С.. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ: Учебно-методический комплекс. - М.: Изд. центр ЕАОИ. - - 200 с.. 2008

Еще по теме Понятие, виды и формы оплаты труда:

  1. ФОРМЫ И ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  2. 15.1. Виды, формы и системы оплаты труда
  3. Виды, формы и системы оплаты труда
  4. 72. Оплата труда: виды, формы, порядок начисления
  5. 5.2. Виды, формы и системы оплаты труда
  6. 10.1. Виды, формы и системы оплаты труда, поредок ее начисления
  7. 2.8. Системы и формы оплаты труда 2.8.1. Понятие и системы оплаты труда
  8. Формы и системы оплаты труда
  9. Формы и системы оплаты труда
  10. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА