<<
>>

Отпуска

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к чис­лу основных трудовых прав каждого работника (ст. 21 ТК РФ).

Установленный федеральным законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем гражданам, работающим по трудовому договору (ст. 37 Конституции РФ) независимо от формы организации предприятия и степени занятости работника, а также места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора.

Отпуска для отдыха подразделяются на основные и дополни­тельные.

Отличие между ними заключается в продолжительности, основаниях и порядке предоставления.

Основной отпуск гарантирован работнику независимо от того, где он работает и какую работу выполняет. Дополнительный отпуск предоставляют в случаях особых условий и характера работы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется ра­ботникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Работник имеет право уйти в отпуск уже через 6 месяцев, непре­рывно проработанных на одном предприятии (ст. 122 ТК РФ). Отпуск может быть продлен на дни временной нетрудоспособности.

Для равномерного предоставления отпусков работникам на предприятии составляется график отпусков, который представляет собой нормативный акт, обязательный для исполнения как адми­нистрацией, так и работниками.

Синтетический учет расчетов с работниками по оплате отпус­ка осуществляется с применением счета 70 «Расчеты с персоналом

по оплате труда». Как и основная заработная плата, сумма отпуск­ных включается в основные расходы.

В том случае, если часть отпускных приходится на следующий месяц, в бухгалтерском учете она относится на расходы будущих периодов.

Если продолжительность отпуска затрагивает различные от­четные периоды, то сумму отпускных следует разделять между смежными отчетными периодами.

С этой целью следует применять счет 97 «Расходы будущих периодов». Сумму отпускных, приходящуюся на отчетный период, включают в основные расходы по мере начисления. Сумму отпу­скных, приходящуюся на следующий период, относят на счет 97 «Расходы будущих периодов» с последующим включением в рас­ходы на продажу.

Пример 8.2

В декабре работнику предоставлен отпуск продолжительностью 17 дней. Из них 3 дня приходятся на декабрь и 14 дней — на январь. Для определения суммы отпускных принимают в основу расчета фактиче­ский заработок работника за три месяца, предшествующих месяцу от­пуска: сентябрь — 2142 руб, октябрь — 2090руб., ноябрь — 2140руб.

Для определения среднедневной заработной платы сумму за три ме­сяца делят на количество рабочих дней исходя из шестидневной рабочей недели.

Среднедневной заработок составил:

(2142 руб. + 2090 руб. + 2140 руб.): 3 : 29,6 = 71,76 руб.

Сумма отпускных определяется путем умножения среднедневного заработка на число дней отпуска:

71,76 руб. х 17 дн. = 1 219,92 руб.

В бухгалтерском учете по- начисленным суммам отпускных будут составлены записи:

Дебет 20 «Основное производство»

Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

— 71,76 руб. х 3 дня = 215,28 руб — на сумму отпускных в части, приходящейся на декабрь из расчета трех рабочих дней;

Дебет 97 «Расходы будущих периодов»

Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

— 71,76 руб. х 14 дн. = 1004,64 руб. — на сумму отпускных, прихо­дящуюся на январь.

При увольнении работника организация либо выплачивает ему денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, либо предоставляет отпуск на основании письменного заявления работника (ст. 127 ТК РФ).

Расчет суммы компенсации отпуска при увольнении осуществ­ляется в записке-расчете при прекращении (расторжении) трудо­вого договора с работником (увольнении) по форме № Т-61.

8.6.

<< | >>
Источник: Лытнева Н. А., Малявкина Л. И., Федорова Т. В.. Бухгалтерский учет: Учебник. -— М.: ФОРУМ: ИНФРА-М,— 496 с. — (Профессиональное образование). 2006

Еще по теме Отпуска:

  1. 3.6. Оплата отпусков 3.6.1. Кто и когда имеет право уйти в отпуск
  2. 37. Отпуск сталей. Превращения в стали при отпуске, изменение микроструктуры и свойств
  3. 2.7.9. Разделение отпуска на части. Основания и порядок замены части отпуска денежной компенсацией
  4. Дополнительный отпуск
  5. 2.7.6. Дополнительный отпуск
  6. Учебный отпуск
  7. 4.2. Какова продолжительность отпуска
  8. 3.6.2. Какова продолжительность отпуска
  9. Очередной ежегодный отпуск
  10. Предоставление отпуска
  11. 4.2.4. Отпуска за стаж работы
  12. Отпуска за стаж работы
  13. Вопрос 22. Порядок предоставления отпусков
  14. 4.2.5. Отпуска за особый характер работы