<<
>>

ОПЛАТА ВНЕУРОЧНЫХ И НОЧНЫХ РАБОТ

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени, которое устанавливает работодатель. Для работников обычно уста­навливается 40-часовая рабочая неделя.
Однако могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми работник должен будет работать во внеурочное или ночное время.

РАБОТА В СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и не может превышать 40 ч в неделю.

Если работник превышает установленную для него продолжитель­ность рабочего времени, то это превышение является сверхурочны­ми работами.

К сверхурочным работам не допускаются:

• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрас­те до 3 лет;

• работники моложе 18 лет;

• другие категории работников в соответствии с законодатель­ством.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работ­ника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не ме­нее чем в двойном размере.

Пример 1

В сентябре работник предприятия, имеющий 5-дневную рабочую неде­лю с продолжительностью рабочего дня 8 ч, отработал в один из рабочих дней сверхурочно 4 ч. Зарплата работника определяется исходя из уста­новленной часовой тарифной ставки в размере 10 руб. 38 коп. Продолжитель­ность нормального рабочего времени в сентябре 2003 г. составила 168 ч, ко­торые работник пол ностью отработал.

Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются работнику не ме­нее чем в полуторном размере:

10 руб. 38 коп. 2 ч • 1,5 = 31 руб. 14 коп.

Остальные два часа сверхурочной работы оплачиваются работнику в дву­кратном размере:

10 руб.

38 коп. • 2 ч • 2 = 41 руб. 52 коп.

Заработная плата работника за сентябрь 2003 г. составила:

10 руб. 38 коп. • 168 ч = 1 743 руб. 84 коп., с учетом сверхурочной работы: 1 816 руб. 50 коп. (1743,84 + 31,44 + 41,52).

РАБОТА В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ в праздничные дни до­пускаются работы, приостановка которых невозможна по производ­ственно-техническим условиям (например, непрерывно действую­щее предприятие). Также в праздничные дни разрешаются работы по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузоч­но-разгрузочные работы.

Работы в праздничный день оплачиваются в следующих размерах:

1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или днев­ным ставкам, — в размере не менее двойной часовой или днев­ной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двой­ной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Работодатель может заменить повышенную оплату сотруднику за работу в праздничный день другим днем отдыха, но только по жела­нию сотрудника.

Пример 2

В связи с производственной необходимостью работник отработал 12 июня 5 ч сверх нормы рабочего времени.

Норма рабочего времени в июне составила 168 ч (21 дн. х 8 ч), которые работник полностью отработал. Месячный оклад установлен работнику в размере 7000 руб.

Часовая тарифная ставка работника составила 42 руб.

Оплата 5 ч работы в праздничный день производится работнику в двой­ном размере:

42 руб. • 5 ч • 2 = 420 руб.

Заработная плата работника в июне 2003 г. составила:

7 000 руб. + 420 руб. = 7420 руб.

РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ ДНИ

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные дни запрещается. Работникам положено два в неделю при 5-дневной ра­бочей неделе, а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье.

По согласованию сторон трудового договора за работу в выход­ной день сотруднику предоставляется либо другой день отдыха, либо денежная компенсация, которая выплачивается в том же порядке, что и компенсация за работу в праздничные дни.

РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ ночным считается время с 10 ч вечера до 6 ч утра. При работе в это время продолжи­тельность работы (смены) сокращается на один час. Данное поло­жение не распространяется на работников, для которых уже преду­смотрено сокращение рабочего времени.

К работе в ночное время не допускаются:

1) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрас­те до 3 лет;

2) работники моложе 18 лет;

3) другие категории работников в соответствии с законодатель­ством.

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Каждый час работы в ночной период должен оплачиваться в по­вышенном размере и устанавливается предприятием самостоятель­но. Однако эти доплаты не могут быть ниже предусмотренных зако­нодательством. Доплата за каждый час работы в ночное время для предприятии с многосменным режимом определена в размере от ставки или оклада работника. При этом трудовым договором мо­жет быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем установлено законодательством. Однако сумма превы­шения не включается в себестоимость продукции (работ, услуг), а относится за счет собственных средств предприятия.

Пример 3

В августе работник отработал в ночное время 10 ч. Работнику установ­лен оклад в размере 11 000 руб. Доплата за работы в ночные часы, предус­мотренная в трудовом договоре, составляет 47% от часовой тарифной ставки (условно полагаем, что размер этой доплаты соответствует доплате, уста­новленной законодательством).

Норма рабочего времени в августе 2004 г. составила 184 ч (23 дн. х х 8 ч), которые работник полностью отработал.

Часовая тарифная ставка 60 руб.

Доплата за ночное время работы составила: 60 руб. х 47% х 10 ч. = 282 руб.

8.8.

<< | >>
Источник: Швецкая В. М., Головко Н. А.. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов средних специальных учебных заведений. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», — 416 с.. 2008

Еще по теме ОПЛАТА ВНЕУРОЧНЫХ И НОЧНЫХ РАБОТ:

  1. 16.4.5. Составление счетов-фактур при получении оплаты, частичной оплаты в счет предстоящих поставок товаров (работ, услуг)
  2. 3.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
  3. Раздел 9 "Операции, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения); операции, не признаваемые объектом налогообложения; операции по реализации товаров (работ, услуг), местом реализации которых не признается территория Российской Федерации, а также суммы оплаты, частичной оплаты в счет предстоящихпоставок товаров (выполнения работ, оказания услуг), длительность производственного цикла изготовления которых составляет свыше шести месяцев"
  4. 6.4. Суммы, связанные с расчетами по оплате товаров (работ, услуг)
  5. 4.8.4. Расходы на оплату работ и услуг сторонних организаций
  6. 3.10. Оплата труда сотрудников, совмещающих работу с обучением
  7. Учет векселей, полученных в оплату поставленного товара (работы, услуги)
  8. 8.3.12. Оплата товаров (работ, услуг) за счет бюджетных средств
  9. Особенности определения налоговой базы с учетом сумм, связанных с расчетами по оплате товаров (работ, услуг)
  10. Глава 5. СУММЫ, СВЯЗАННЫЕ С РАСЧЕТАМИ ПО ОПЛАТЕ ТОВАРОВ (РАБОТ, УСЛУГ) (СТАТЬЯ 162 НК РФ)
  11. 8.1. Учет НДС при списании дебиторской задолженности, возникшей в результате того, что покупатель не оплатил реализацию товара (работ, услуг)
  12. Оплата за труд (системы оплаты труда)
  13. 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
  14. РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА И ВЫПЛАТУ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ Расходы на оплату труда
  15. 4.9. Расходы на оплату труда 4.9.1. Какие выплаты включаются в состав расходов на оплату труда
  16. 12.7. Особенности учета продукции (работ, услуг) при использовании счета 46 «Выполненные этапы по незавершенным работам»