<<
>>

НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТКА ПРИ ПОВРЕМЕННОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА

Различают простую повременную систему оплаты труда и повре­менно-премиальную. В первом случае в основу расчета повремен­ной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего.
Заработная плата находится в прямой зависимости от ко­личества отработанного времени.

В повременно-премиальную систему входит не только оплата вре­мени, но и количество работы, в связи с чем работникам начисля­ются премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокра­щение простоев и т. д.

Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда рабочих в промышлен­ности оплачивается по повременной форме, и для расчета их зара­ботка достаточно знать количество фактически отработанного вре­мени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка ра- бочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.

Пример

Рабочий-повременщик IV разряда отработал в сентябре (согласно табе­лю) 148 ч. Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду 42 руб. Его заработок за месяц составит 6 216 руб.

Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, но недостаточно обеспечивает связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой.

Поэтому в промышленности широко распространена повремен­но-премиальная система оплаты труда, при которой учитываются количество и качество труда, усиливаются ответственность и лич­ная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда, так как премирование производится за экономию времени, сокра­щение и ликвидацию простоев, экономию материалов. Размеры пре­мий и показатели премирования определяются Положением о пре­мировании, разрабатываемым предприятием.

Пример

Согласно табелю использования рабочего времени за март 2007 г. эко­номист производственного отдела Карпова Т. И. (оклад — 3 000 руб.) отра­ботала 20 дней и брала 3 дня отпуска за свой счет.

Нормировщик Селина М С. (оклад — 2 000 руб) отработала 23 дня Повременная заработная плата упомянутых служащих составила:

1) Карпова Т. И. — 2 608 руб. 70 коп. (3 000 руб. : 23 дня • 20 дней);

2) Селина М.С. — 2 000 руб. (2000 руб. : 23 дня • 23 дня).

По результатам работы за март работники производственного отдела пре­мируются в размере 15% от фактического заработка:

1) Карпова Т. И. — 391 руб. 31 коп. (2 608 руб. 70 коп. • 15% : 100%);

2) Селина М. С. — 300 руб. (2 000 руб. • 15% : 100%).

Отсюда сумма повременно-премиального заработка служащих за март составит:

1) Карпова Т. И. — 2 608 руб. 70 коп. + 391 руб. 31 коп. = 3 000 р. 01 к.

2) Селина М.С. — 2 000 руб. + 300 руб. = 2 300 руб.

8.6.

<< | >>
Источник: Швецкая В. М., Головко Н. А.. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов средних специальных учебных заведений. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», — 416 с.. 2008

Еще по теме НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТКА ПРИ ПОВРЕМЕННОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА:

  1. НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТКА ПРИ ПОВРЕМЕННОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА
  2. Расчет доплаты при повременной оплате труда
  3. Расчет доплаты при повременной оплате труда
  4. Расчет доплаты при повременной оплате труда
  5. 4.1.1. Повременная оплата труда
  6. 2.8.2. Повременная оплата труда
  7. 2.1.1. Повременная оплата труда
  8. 19. Повременные системы оплаты труда
  9. 72. Оплата труда: виды, формы, порядок начисления
  10. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРЕМИЙ И НАЧИСЛЕНИЙ С ОПЛАТЫ ТРУДА