<<
>>

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, ло­кальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации ра­ботника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выпла­ты компенсационного и стимулирующего характера.

Основной формой оплаты труда является выплата заработной платы в денежной фор­ме в валюте РФ (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоре­чащих законодательству РФ и международным договорам РФ.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме (например, в натураль­ной форме), не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выпол­няемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В то же время законодательством РФ гарантируется минимальный размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Размер минимальной заработной платы (минимальный размер оплаты труда) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2004 № 198-ФЗ минимальный размер оплаты труда в период с 1 сентября 2005 г. по 30 апреля 2006 г. был равен 800 руб. в ме­сяц, а с 1 мая 2006 г. составляет 1100 руб. в месяц.

Организации при оплате труда работников могут применять тарифные ставки, оклады или бестарифную систему.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных выплат коммерческие организации определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных до­говорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций, трудовых договорах.

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров производится, как правило, на основе должностных окладов, а размеры оплаты их труда определяются по соглашению сторон трудового договора.

Предусмотрены две системы оплаты труда работников организации:

- повременная система оплаты труда; . .

- сдельная оплата труда.

Труд рабочих, как правило, оплачивается повременно или сдельно по тарифной систе­ме, базирующейся на тарифно-квалификационных справочниках, тарифных сетках, тариф­ных ставках и разрядах.

Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалифика­ции) за единицу времени.

Тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда и квалификацию ра­ботника.

Квалификационный разряд - это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должно­стей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характери­стик работников с помощью тарифных коэффициентов.

При повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется в зависи­мости от количества отработанного времени и тарифной ставки, но независимо от объема выполненных работ. Тарифные ставки могут быть часовыми или дневными, и их размер определяется квалификационным разрядом.

Для учета количества отработанного времени и начисления заработной платы исполь­зуются данные табельного учета.

Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

При простой повременной системе оплаты труда заработная плата определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки рабочего.определенного квалифика­ционного разряда на количество отработанного времени (часов или дней).

При повременно-премиальной системе оплаты труда помимо заработной платы ра­бочему выплачивается премия, которая устанавливается в процентах к заработку, начис­ленному за фактически отработанное время.

374

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалифи­кации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата выплачивается за фактиче­ски выполненную работу или количество единиц изготовленной продукции на основании установленных твердых сдельных расценок.

Для учета объема выполненных работ и количества единиц изготовленной продукции, а также начисления заработной платы используются документы о выработке (наряд на сдельную работу, ведомость учета выработки, маршрутные листы и др.).

Различают следующие виды сдельной системы оплаты труда: прямая сдельная, сдель­но-прогрессивная, косвенно-сдельная, сдельно-премиальная и аккордная.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется умно­жением установленной расценки на объем выполненной работы или количество единиц изготовленной продукции.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные твердые расценки уве­личиваются по количеству единиц продукции, изготовленных сверх установленных норм.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда обслуживающего персонала организации. При этой системе заработок рабочего об­служивающего цеха ставится в прямую зависимость от результатов труда рабочих основ­ного производства, например определяется в процентах к заработной плате рабочих ос­новного производства.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочим дополнительно к заработ­ной плате начисляется премия за перевыполнение установленных норм выработки, каче­ство работы, срочность выполнения работы и др.

Аккордная система оплаты труда применяется в случаях, когда размер оплаты за выполненные работы устанавливается в целом за весь комплекс работ или определенные стадии работы, а не за каждую производственную операцию в отдельности.

Эта система может предусматривать также премирование за сокращение сроков выполнения работ и за качество выполненных работ.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалифика­ции его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Организации имеют право устанавливать различные системы премирования, стимули­рующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Ука­занные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

При отступлении от нормальных условий работы, нормальной п род о л жите л ь н ости ра­боты и др. организации обязаны соблюдать следующие нормы ТК РФ:

1) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опас­ными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере;

2) в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в мест­ностях с о'собыми климатическими условиями;

3) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полу­торном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться пре­доставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

4) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх ме­сячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

5) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравне­нию с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами;

6) при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу;

7) при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не завися­щим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей та­рифной ставки (оклада);

8) при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника опла­та нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выпол­ненной работы;

9) частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в за­висимости от степени годности продукции. Полный брак по вине работника оплате не подлежит;

10) время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме преду­предил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работ­ник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работ­ника не оплачивается.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается организацией с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Конкретные размеры повышения с учетом мнения представительного органа работни­ков устанавливаются в коллективных и/или трудовых договорах.

Помимо оплаты труда работникам ТК РФ предусматривает предоставление определен­ных гарантий и компенсаций в следующих случаях:

- при направлении в служебные командировки;

- при переезде на работу в другую местность;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях прекращения трудового договора.

При направлении работникам служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на ра­боту в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключе­нием случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения.

376

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоя­тельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и вечерней формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, рабо­тодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (долж­ности) и среднего заработка.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокра­щением численности или штата работников организации увольняемому работнику выпла­чивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним со­храняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух ме­сяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его замести­телями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собст­венник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связан­ные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сто­рон трудового договора, выраженным в письменной форме.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств организации-работодателя.

При временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) воз­мещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилита­цию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

4.

<< | >>
Источник: Тумасян Рафаэль Зарзанович. Бухгалтерский учет : учебно-практическое пособие / Р.З. Тумасян. - 5-е изд., перераб. и доп. - Москва : Омега-Л, - 794 с. : ил. [табл.]. - (Профессиональный бухгалтер).. 2006

Еще по теме ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ:

  1. 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
  2. 2.8. Системы и формы оплаты труда 2.8.1. Понятие и системы оплаты труда
  3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  4. Формы и системы оплаты труда
  5. Формы и системы оплаты труда
  6. Формы и системы оплаты труда
  7. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  8. 5.2. Виды, формы и системы оплаты труда
  9. Формы и системы оплаты труда
  10. 15.1. Виды, формы и системы оплаты труда
  11. формы и системы оплаты труда