<<
>>

Формы и системы оплаты труда

По общему правилу заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя сис­темами оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры та­рифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок ком­пенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняю­щихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего ха­рактера и системы премирования, устанавливаются коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соот- ветствии с трудовым законодательством и иными нормативными право- вЬ1Ми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда — это совокупность принципов и условий, На основе которых определяется заработная плата работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ система оплаты труда включает всебя:

■ размеры тарифных ставок;

■ размеры окладов (должностных окладов);

■ размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

■ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и со­циальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей опреде­ленной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработ­ной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработ­ной платы работника государственного или муниципального учрежде­ния, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую про­фессиональную квалификационную группу, без учета компенсацион­ных, стимулирующих и социальных выплат.

В настоящее время организациями и предприятиями наиболее широ­ко применяются повременная и сдельная формы оплаты труда, каждая из которых включает в себя ряд систем оплаты.

ТК РФ предусмотрена только повременная (тарифная) система опла­ты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. В соответствии с ч. 2 ст. 143 ТК РФ ее элементами являются:

■ тарифная ставка;

■ оклад (должностной оклад);

■ тарифная сетка;

■ тарифные коэффициенты.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантии по оплате труда.

Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

Простая повременная оплата производится за определенное количест­во отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Повременно-премиальная система оплаты труда — это оплата не толь­ко отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы. Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх ос­новного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и сти­мулирования дальнейшего их возрастания.

Например, премирование осу­ществляется за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, эконо­мию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премиро­вания определяются Положением о премировании, которое разрабаты­вается на предприятии.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии оп­ределенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании.

При сдельной оплате труда заработная плата начисляется работнику по конечным результатам его труда, что является стимулом для работника к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда можно не контролировать целесообразность использования работниками рабочего времени, так как каждый работник заинтересован в производстве большего количества продукции.

В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расцен­ка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выпол­нение определенной хозяйственной операции.

В зависимости от способа расчета заработной платы сдельная система оплаты труда подразделяется на:

■ прямую сдельную, при которой вознаграждение работнику начисля­ется за фактически выполненную работу по установленным сдель­ным расценкам;

■ сдельно-премиальная, при которой рабочему помимо заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выпол­нение и перевыполнение установленных количественных показа­телей;

■ сдельно-прогрессивную, при которой заработная плата работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы опре­деляется по установленным сдельным расценкам, а за изготовле­ние продукции сверх нормы — по более высоким расценкам;

■ аккордную, предполагающую установление размера вознагражде­ния для бригады работников или отдельного работника за ком­плекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд полностью зависит от количества произведенной в индивиду­альном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработная плата всей бригады устанавливается с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) за­висит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

Некоторые организации применяют такие системы, как бестарифная система, система плавающих окладов, оплата труда на комиссионной основе.

Согласно ТК РФ выплата заработной платы производится в денеж­ной форме в валюте Российской Федерации, т. е. в рублях. С 1 июня 2011 г. размер МРОТ[28] в России составляет 4611 руб.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата должна выдаваться работнику не реже чем каждые полмесяца. Это правило носит императивный характер и не может изменяться соглашением сторон. Да­же если работник написал заявление с просьбой выплачивать ему зара­ботную плату один раз в месяц, это не дает работодателю право нарушать требования данной статьи.

Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении работника по любому осно­ванию выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день его увольнения. В случае смерти работника его заработная плата выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умер­шего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позд­нее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих до­кументов.

10.1.

<< | >>
Источник: Г. И. Алексеева, С. Р. Богомолец, И.В. Сафонова [и др.]. Бухгалтерский учет : учебник; под ред. С. Р. Богомолец. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия»,— 720 с. (Университетская серия). 2013

Еще по теме Формы и системы оплаты труда:

  1. 2.8. Системы и формы оплаты труда 2.8.1. Понятие и системы оплаты труда
  2. Формы и системы оплаты труда
  3. Формы и системы оплаты труда
  4. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  5. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  6. Формы и системы оплаты труда
  7. формы и системы оплаты труда
  8. 5.2. Виды, формы и системы оплаты труда
  9. 15.1. Виды, формы и системы оплаты труда
  10. Виды, формы и системы оплаты труда
  11. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
  12. 10.1. Виды, формы и системы оплаты труда, поредок ее начисления
  13. Глава 2. СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  14. 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
  15. ФОРМЫ И ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА