<<
>>

Формы и системы оплаты труда

В организациях применяются две формы оплаты труда:

• повременная, предусматривающая оплату отработанного времени независимо от объема выполненных работ;

• сдельная, предусматривающая оплату выполненных работ по установленным расценкам.

Существует простая повременная и повременно-премиальная система оплаты труда.

Простая повременная система предусматривает оплату труда за время работы по соответствующим часовым тарифным ставкам или окладам. Повременно-премиальная система включает в себя простую повременную оплату и премии за высокое качество работ, за перевыполнение плана и др. При повременной форме оплаты труда для начисления зарплаты достаточно данных табельного учета.

Разновидностями сдельной оплаты труда являются: прямая сдельная; сдельно­премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная.

При сдельной оплате труда для начисления зарплаты необходимы данные о количестве изготовленной продукции (работ) и тарифные ставки. Тарифная ставка — размер оплаты труда за единицу времени при определенной квалификации.

Прямая сдельная зарплата (Зп.сд) определяется:

Зп.сд - ЦКпрод, Р’

- /

где Кпроді — количество выработанной продукции (выполненных работ) і-го вида;

Рі — расценка за і-ю продукцию (работу).

Расценка рассчитывается следующим образом:

Рі = и • Старі ,

где и, — норма времени на изготовление і-й продукции (работы);

Старі — тарифная ставка в рублях за единицу времени при выработке продукции (выполнении работы) і-го вида.

Сдельно-премиальная зарплата включает в себя прямую сдельную зарплату и премии за перевыполнение норм выработки, экономию, качество и другие доплаты по установленному про­центу к прямой зарплате.

Сдельно-прогрессивная зарплата включает в себя простую сдельную зарплату и премии по прогрессивно повышающимся расценкам к прямой зарплате.

Косвенно-сдельная зарплата определяется в процентах к заработку основных рабочих.

Применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование, и других работников.

Аккордная зарплата определяется исходя из установленного объема по комплексу работ.

Учет выработки продукции и выполненных работ, необходимый для исчисления зарплаты при сдельной оплате труда, должен обеспечивать:

• информацию о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ;

• определение уровня выполнения норм выработки и нормированных заданий;

• соответствие количества выработанной продукции количеству израсходованных материалов.

На производстве применяются различные системы учета выработки. При каждой из систем выработка фиксируется документами, состав показателей которых определяется требованиями учета (наряд на сдельную работу, ведомость учета выработки, маршрутные листы, нормированные задания повременщикам и др.). Обязательной информацией в документах является характеристика исполнителя (табельный номер, фамилия, имя, отчество, место работы, расчетный период), характеристика выполненной работы (наименование, разряд), количество выполненной работы, нормы времени, расценки, вид оплаты, количество брака.

<< | >>
Источник: Вещунова Н. Л., Фомина Л. Ф.. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, -496 с.. 2000

Еще по теме Формы и системы оплаты труда:

  1. 2.8. Системы и формы оплаты труда 2.8.1. Понятие и системы оплаты труда
  2. Формы и системы оплаты труда
  3. Формы и системы оплаты труда
  4. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  5. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  6. формы и системы оплаты труда
  7. Формы и системы оплаты труда
  8. 5.2. Виды, формы и системы оплаты труда
  9. 15.1. Виды, формы и системы оплаты труда
  10. Виды, формы и системы оплаты труда
  11. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ