Формы и системы оплаты труда
В соответствии с законодательством организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для производства работ по договорам гражданско-правового характера.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам организации в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
В настоящее время в связи с развитием технического потенциала различают несколько систем оплаты труда, имеющих свои специфические особенности: тарифная, бестарифная, оплата труда на комиссионной основе, плавающих окладов.
При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:
• тарифные ставки;
• нормирование труда;
• формы оплаты труда.
Тарифная система содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ. Подробные характеристики работ, а также требования, предъявляемые к квалификации исполнителя, содержат тарифно-квалификационные справочники.
В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты труда по основным тарифно-образующим факторам является минимальная заработная плата.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133 ТК РФ).
С 1 июня 2011 г.
Федеральным законом от 01.06.2011 г. № 106-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ установлен в размере 4611 руб. в месяц.Исходя из минимальной заработной платы и среднесписочной продолжительности рабочего времени, устанавливаемых в законодательном порядке, определяют минимальные размеры часовых тарифных ставок 1-го разряда. При тарифной системе оплаты труда могут использоваться тарифные сетки или тарифные ставки.
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого разряда. В каждой сетке предусмотрены тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных работников.
Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени.
Вторым элементом, определяющим систему оплаты труда, является норма труда. Норма труда представляет собой комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии, технического оснащения.
Третьим элементом, определяющим систему оплаты труда, являются формы его оплаты. В зависимости от количества труда и времени формы оплаты труда делятся на две основные группы — повременную и сдельную. Каждую из них подразделяют на различные виды. Сдельная форма имеет следующие виды: прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная.
Повременной формой называют оплату труда за определенное количество отработанного времени вне прямой зависимости от количества выполненных работ. За отработанное время обычно принимают календарный месяц (при месячной тарифной ставке) или час (при часовой тарифной ставке).
При повременной оплате труда установлены месячные оклады или тарифные ставки. Повременно оплачивают такой труд работников, который не поддается нормированию. Помесячным окладом оплачивают труд продавцов, кассиров, контролеров, руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов и служащих предприятий (организаций торговли и общественного питания).
Оклады продавцов, кассиров, контролеров дифференцированы в зависимости от квалификации, вида реализуемых товаров, местонахождения организации и ее структурных подразделений.Размеры должностных окладов руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов зависят от объема реализации организации или структурного подразделения. По часовым тарифным ставкам, которые дифференцированы по разрядам работников и типам организаций, оплачивают труд работников предприятий общественного питания.
При повременно-премиальной системе в дополнение к повременной тарифной ставке для усиления материального стимулирования работникам начисляют премии, размер которых зависит от выполнения отдельных показателей в работе.
При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от объема выполненной работы и величины расценки.
Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной оплате заработок начисляют по расценкам в зависимости от объема выполненных работ индивидуально каждым работником. Такую форму принимают при оплате труда работников мелкорозничной торговой сети, пунктов по приему стеклянной посуды от населения.
Наиболее распространенной системой сдельной формы оплаты труда является сдельно-премиальная. Рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премии начисляются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка.
При сдельно-прогрессивной системе оплата труда работников в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы — по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале.
Доплата по этой системе устанавливается различными методами. Наиболее универсальным является следующий: вначале определяется часть заработка, начисленного по прямым расценкам за весь объем выполненной работы; полученная величина умножается на процент перевыполнения нормы выработки и на коэффициент увеличения сдельной расценки, взятый в соответствии с действующей шкалой прогрессивной оплаты.
Косвенная сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.
При аккордной системе оплаты величина заработной платы устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы с учетом качества.
Начисленную заработную плату можно подразделить на следующие виды: основную и дополнительную.
К основной относится плата, начисленная за проработанное время: оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, оплата в неотработанное время. К таким выплатам относятся: оплата основного, очередного, дополнительного или учебного отпуска; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации с отрывом от производства; оплата времени выполнения государственных обязанностей; прочие виды выплат согласно действующему законодательству.
Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством. Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка, правила исчисления и применения которого устанавливаются соответствующими нормативными документами. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых в организации форм оплаты труда. Вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение двенадцати месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
Дополнительная заработная плата представляет собой установленные законом выплаты за не проработанное на предприятии время. Это оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков.
Условия оплаты труда работников, предусмотренные Положением об оплате труда, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством (коллективным договором, соглашением), даже если работник выразил свое согласие на такое ухудшение.
Положение об оплате труда, как правило, регулирует следующие вопросы:
1) систему оплату труда, принятую на предприятии (заработная плата, доплаты, надбавки, премии);
2) порядок индексации заработной платы;
3) порядок выплаты заработной платы (дни выплаты, форма выплаты, форма расчетного листка).
Премии, выплачиваемые работникам, можно разделить на две категории — предусмотренные и не предусмотренные системой оплаты труда.
Согласно ст. 144 ТК РФ работодатель вправе (но не обязан) самостоятельно разработать систему премирования (с учетом мнения представительного органа работников). Такая система обычно фиксируется в самом Положении об оплате труда или в отдельном Положении о премировании.
Премии, выплачиваемые в соответствии с утвержденной системой премирования, являются дополнительной частью системы оплаты труда.
Система премирования подразумевает установление конкретных показателей, при выполнении которых определенному кругу работников выплачивается премия в конкретном размере и в установленные сроки.
8.3.
Еще по теме Формы и системы оплаты труда:
- 2.8. Системы и формы оплаты труда 2.8.1. Понятие и системы оплаты труда
- Формы и системы оплаты труда
- ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- Формы и системы оплаты труда
- формы и системы оплаты труда
- Формы и системы оплаты труда
- 5.2. Виды, формы и системы оплаты труда
- 15.1. Виды, формы и системы оплаты труда
- Виды, формы и системы оплаты труда