Формы и системы оплаты труда

В соответствии с законодательством организация самостоятель­но разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда ра­ботников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для производства работ по договорам гражданско-правового харак­тера.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления разме­ров вознаграждения, подлежащего выплате работникам организации в соответствии с произведенными ими затратами труда или по резуль­татам труда.

В настоящее время в связи с развитием технического потенциала различают несколько систем оплаты труда, имеющих свои специфи­ческие особенности: тарифная, бестарифная, оплата труда на комис­сионной основе, плавающих окладов.

При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:

• тарифные ставки;

• нормирование труда;

• формы оплаты труда.

Тарифная система содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ. Подробные ха­рактеристики работ, а также требования, предъявляемые к квалифи­кации исполнителя, содержат тарифно-квалификационные справоч­ники.

В настоящее время основой построения системы тарифных ста­вок и окладов для дифференциации оплаты труда по основным та­рифно-образующим факторам является минимальная заработная плата.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается од­новременно на всей территории РФ федеральным законом и не мо­жет быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного че­ловека (ст. 133 ТК РФ).

С 1 июня 2011 г.

Исходя из минимальной заработной платы и среднесписочной продолжительности рабочего времени, устанавливаемых в законода­тельном порядке, определяют минимальные размеры часовых тариф­ных ставок 1-го разряда. При тарифной системе оплаты труда могут использоваться тарифные сетки или тарифные ставки.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого разряда. В каж­дой сетке предусмотрены тарифные ставки для оплаты работ сдель­щиков и повременных работников.

Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени.

Вторым элементом, определяющим систему оплаты труда, явля­ется норма труда. Норма труда представляет собой комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии, технического ос­нащения.

Третьим элементом, определяющим систему оплаты труда, явля­ются формы его оплаты. В зависимости от количества труда и време­ни формы оплаты труда делятся на две основные группы — повремен­ную и сдельную. Каждую из них подразделяют на различные виды. Сдельная форма имеет следующие виды: прямую, сдельно-премиаль­ную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная.

Повременной формой называют оплату труда за определенное количество отработанного времени вне прямой зависимости от коли­чества выполненных работ. За отработанное время обычно принима­ют календарный месяц (при месячной тарифной ставке) или час (при часовой тарифной ставке).

При повременной оплате труда установлены месячные оклады или тарифные ставки. Повременно оплачивают такой труд работни­ков, который не поддается нормированию. Помесячным окладом оп­лачивают труд продавцов, кассиров, контролеров, руководящих, ин­женерно-технических работников и других специалистов и служащих предприятий (организаций торговли и общественного питания).

Размеры должностных окладов руководящих, инженерно-техни­ческих работников и других специалистов зависят от объема реализа­ции организации или структурного подразделения. По часовым та­рифным ставкам, которые дифференцированы по разрядам работни­ков и типам организаций, оплачивают труд работников предприятий общественного питания.

При повременно-премиальной системе в дополнение к повре­менной тарифной ставке для усиления материального стимулирова­ния работникам начисляют премии, размер которых зависит от вы­полнения отдельных показателей в работе.

При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы зави­сит от объема выполненной работы и величины расценки.

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллектив­ной. При индивидуальной сдельной оплате заработок начисляют по расценкам в зависимости от объема выполненных работ индивиду­ально каждым работником. Такую форму принимают при оплате тру­да работников мелкорозничной торговой сети, пунктов по приему стеклянной посуды от населения.

Наиболее распространенной системой сдельной формы оплаты труда является сдельно-премиальная. Рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премии начисляются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка.

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда работников в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы — по повышен­ным. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале.

Доплата по этой системе устанавливается различными методами. Наиболее универсальным является следующий: вначале определяется часть заработка, начисленного по прямым расценкам за весь объем выполненной работы; полученная величина умножается на процент перевыполнения нормы выработки и на коэффициент увеличения сдельной расценки, взятый в соответствии с действующей шкалой прогрессивной оплаты.

Косвенная сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощни­ков мастеров и других вспомогательных рабочих, от результатов дея­тельности которых зависит производительность основных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, уве­личивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.

При аккордной системе оплаты величина заработной платы уста­навливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или опера­цию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ оп­ределяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккорд­ная система применяется на работах с длительным производствен­ным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматриваю­щий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы с учетом качества.

Начисленную заработную плату можно подразделить на следую­щие виды: основную и дополнительную.

К основной относится плата, начисленная за проработанное вре­мя: оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, оп­лата в неотработанное время. К таким выплатам относятся: оплата ос­новного, очередного, дополнительного или учебного отпуска; ком­пенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации с отры­вом от производства; оплата времени выполнения государственных обязанностей; прочие виды выплат согласно действующему законо­дательству.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы произ­водятся в сроки, определенные действующим законодательством. Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего за­работка, правила исчисления и применения которого устанавлива­ются соответствующими нормативными документами. Во всех слу­чаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера опла­ты труда.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от приня­тых в организации форм оплаты труда. Вознаграждения по результа­там финансово-хозяйственной деятельности выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения уста­навливается по нормативу, определяемому как соотношение двена­дцати месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшест­вующий календарный год.

Дополнительная заработная плата представляет собой установ­ленные законом выплаты за не проработанное на предприятии время. Это оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков.

Условия оплаты труда работников, предусмотренные Положени­ем об оплате труда, не могут быть ухудшены по сравнению с установ­ленными трудовым законодательством (коллективным договором, соглашением), даже если работник выразил свое согласие на такое ухудшение.

Положение об оплате труда, как правило, регулирует следующие вопросы:

1) систему оплату труда, принятую на предприятии (заработная плата, доплаты, надбавки, премии);

2) порядок индексации заработной платы;

3) порядок выплаты заработной платы (дни выплаты, форма вы­платы, форма расчетного листка).

Премии, выплачиваемые работникам, можно разделить на две ка­тегории — предусмотренные и не предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно ст. 144 ТК РФ работодатель вправе (но не обязан) само­стоятельно разработать систему премирования (с учетом мнения представительного органа работников). Такая система обычно фик­сируется в самом Положении об оплате труда или в отдельном Поло­жении о премировании.

Премии, выплачиваемые в соответствии с утвержденной систе­мой премирования, являются дополнительной частью системы опла­ты труда.

Система премирования подразумевает установление конкретных показателей, при выполнении которых определенному кругу работ­ников выплачивается премия в конкретном размере и в установлен­ные сроки.

8.3.