<<
>>

Формы и системы оплаты труда

В себестоимость продукции, работ и услуг включаются расходы на оплату труда рабочих и другого производственного персонала, исчисленные по принятым организацией системам и формам оплаты труда и отраженные на счете учета затрат основного производства.

В соответствии с законодательством организация самостоя­тельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты тру­да работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для выполнения работ по договорам гражданско-пра­вового характера.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам ор­ганизации в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Различают несколько систем оплаты труда, имеющих свои специфические особенности: тарифная, бестарифная, оплата труда на комиссионной основе, плавающие оклады.

При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:

• тарифные ставки;

• нормирование труда;

• формы оплаты труда.

ТК РФ (ст. 129) определяет тарифную систему как совокуп­ность нормативов, с помощью которых осуществляется диффе­ренциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ. Под­робные характеристики работ, а также требования, предъявляемые к квалификации исполнителя, содержат тарифно-квалификацион­ные справочники.

В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты труда по основ­ным тарифно-образующим факторам является минимальная за­работная плата.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации феде­ральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133 ТК РФ).

На сегодняшний день МРОТ установлен Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»:

- с 1 сентября 2005 г. — 800 руб. в месяц;

- с 1 мая 2006 г. — 1100 руб. в месяц.

Исходя из минимальной заработной платы и средней продол­жительности рабочего времени, устанавливаемых в законодатель­ном порядке, определяют минимальные размеры часовых тариф­ных ставок 1 -го разряда.

Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Величина, отражающая сложность труда и квалификацию ра­ботника, называется тарифным разрядом.

Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должно­стей), определенных в зависимости от сложности работ и квали­фикационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов, образует тарифную сетку.

Вторым элементом, определяющим систему оплаты труда, яв­ляется норма труда. Норма труда представляет собой комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятия для своих ра­ботников в соответствии с определенным уровнем технологии, технического оснащения.

Третий элемент, определяющий систему оплаты труда, — формы оплаты труда. В зависимости от количества тсуда и вре­мени формы оплаты труда делятся на две основные группы — по­временную и сдельную. Каждую из них подразделяют на различ­ные виды.

Сдельная форма имеет следующие виды: прямая, сдель­но-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная и аккордная. Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно­премиальная.

Повременной называют оплату труда за определенное количе­ство отработанного времени вне прямой зависимости от количест­ва выполненных работ. За отработанное время обычно принимают календарный месяц (при месячной тарифной ставке) или час (при часовой тарифной ставке).

При повременной оплате труда установлены месячные оклады или тарифные ставки. Повременно оплачивают такой труд работ­ников, который не поддается нормированию.

При повременно-премиальной системе в дополнение к повре­менной тарифной ставке для усиления материального стимулиро­вания работникам начисляют премии, размер которых зависит от достижения отдельных показателей в работе.

При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от объема выполненной работы и величины расценки.

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллек­тивной. При индивидуальной сдельной оплате заработок начисляют по расценкам в зависимости от объема выполненных работ инди­видуально каждым работником.

Наиболее распространенной системой сдельной формы опла­ты труда является сдельно-премиальная. Рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выпол­нение и перевыполнение установленных показателей. Премии на­числяются за фактически отработанное время на основании сдель­ного заработка.

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда работников в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы — по повы­шенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале.

Доплата по этой системе устанавливается различными мето­дами. Наиболее универсальным является следующий: вначале оп­ределяется часть заработка, начисленного по прямым расценкам за весь объем выполненной работы; полученная величина умножает­ся на процент перевыполнения нормы выработки и на коэффици­ент увеличения сдельной расценки, взятый в соответствии с дейст­вующей шкалой прогрессивной оплаты.

Косвенная сдельная система служит для оплаты труда налад­чиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, по­мощников мастеров и других вспомогательных рабочих, от резуль­татов деятельности которых зависит производительность основных рабочих. Такая оплата может быть организована по отдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выра­ботки в среднем по обслуживаемому участку.

При аккордной системе оплаты величина заработной платы устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за со­кращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стои­мость работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длитель­ным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный на­ряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомога­тельных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы с учетом качества.

Начисленную заработную плату можно подразделить на сле­дующие виды: основную и дополнительную.

К основной относится плата, начисленная за отработанное время: оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расцен­кам, доплаты, надбавки, премии.

Дополнительная заработная плата представляет собой уста­новленные законом выплаты за не проработанное на предприятии время: оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков и т.д.

8.1.

<< | >>
Источник: Лытнева Н. А., Малявкина Л. И., Федорова Т. В.. Бухгалтерский учет: Учебник. -— М.: ФОРУМ: ИНФРА-М,— 496 с. — (Профессиональное образование). 2006

Еще по теме Формы и системы оплаты труда:

  1. 2.8. Системы и формы оплаты труда 2.8.1. Понятие и системы оплаты труда
  2. Формы и системы оплаты труда
  3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  4. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  5. Формы и системы оплаты труда
  6. формы и системы оплаты труда
  7. Формы и системы оплаты труда
  8. 5.2. Виды, формы и системы оплаты труда
  9. 15.1. Виды, формы и системы оплаты труда
  10. Виды, формы и системы оплаты труда
  11. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
  12. 10.1. Виды, формы и системы оплаты труда, поредок ее начисления
  13. Глава 2. СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  14. 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
  15. ФОРМЫ И ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  16. 72. Оплата труда: виды, формы, порядок начисления
  17. Понятие, виды и формы оплаты труда
  18. Оплата за труд (системы оплаты труда)
  19. Экономическое содержание оплаты труда и ее формы
  20. 19. Повременные системы оплаты труда