<<
>>

ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации ограничивает максимальную продолжитель­ность рабочего времени, которое устанавливает работода­тель. Для работников обычно устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
Однако могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми работник должен будет работать во внеурочное или ночное время.

Работа в сверхурочное время. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы опре­деляется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и не может превышать 40 часов в неделю.

Если работник превышает установленную для него про­должительность рабочего времени, то это превышение яв­ляется сверхурочной работой.

К сверхурочным работам не допускаются:

• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, без их согласия;

• работники моложе 18 лет;

• другие категории работников в соответствии с зако­нодательством.

Сверхурочные работы не должны превышать для каж­дого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

Компенсировать сотруднику сверхурочные работы мож­но двумя способами. Они прописаны .Первый способ: оп­латить переработку. При этом первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а последующие — как минимум в двойном. Организация вправе установить доплату и в более высоком размере. Второй способ: вместо денег со­труднику можно предоставить дополнительное время отды­ха, но не меньше того, что он трудился сверхурочно. Расчет сверхурочных зависят от того, как учитывается рабочее время — в рабочих днях или часах.

Пример 1.

В сентябре работник предприятия, имеющий 5-дневную ра­бочую неделю с продолжительностью рабочего дня 8 ч, отрабо­тал в один из рабочих дней сверхурочно 4 ч. Зарплата работника определяется исходя из установленной часовой тарифной став­ки в размере 100 руб.

38 коп. Продолжительность нормального рабочего времени в сентябре составила 168 ч, которые работ­ник полностью отработал.

Первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются работ­нику не менее чем в полуторном размере:

100 руб. 38 коп. х 2 ч х 1,5 = 301 руб. 14 коп.

Остальные 2 часа сверхурочной работы оплачиваются ра­ботнику в двукратном размере:

100 руб. 38 коп. х 2 ч х 2 = 401 руб. 52 коп.

Заработная плата работника за сентябрь составила:

100 руб. 38 коп. х 168 ч = 16 683 руб. 84 коп., а с учетом четырех часов сверхурочных

17 566,5 коп. (16 863 + 301,14 + 401,52).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Соглас­но ст. 113 Трудового кодекса РФ в праздничные дни допус­каются работы, приостановка которых невозможна по про­изводственно-техническим условиям (например, непрерыв­но действующее предприятие). Также в праздничные дни разрешаются работы по обслуживанию населения и нео­тложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работа в праздничный день оплачивается в следующих размерах:

1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, — в раз­мере не менее одинарной часовой или дневной став­ки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа произво­дилась сверх месячной нормы.

Работодатель может заменить повышенную оплату со­труднику за работу в праздничный день другим днем отды­ха, но только по желанию сотрудника.

Пример 2.

В связи с производственной необходимостью работник от­работал 12 июня 5 ч сверх нормы рабочего времени.

Норма рабочего времени в июне составила 168 ч (21 дн. х8 ч), которые работник полностью отработал. Месячный оклад уста­новлен работнику в размере 7000 руб.

Часовая тарифная ставка работника составила 42 руб.

Оплата пяти часов работы в праздничный день производит­ся работнику в двойном размере:

42 руб. х 5 ч х 2 = 420 руб.

Заработная плата работника в июне составила:

7000 руб. + 420 руб. = 7420 руб.

Работникам положено два выходных дня в неделю при 5-дневной рабочей неделе, а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

По согласованию сторон трудового договора за работу в выходной день сотруднику предоставляется либо другой день отдыха, либо денежная компенсация, которая выпла­чивается в том же порядке, что и компенсация за работу в праздничные дни.

Работа в ночное время. В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ ночным считается время с 10 ч вечера до 6 ч утра. При работе в это время продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. Дан­ное положение не распространяется на работников, для кото­рых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

К работе в ночное время не допускаются:

1) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет при условии их согласия;

2) работники моложе 18 лет;

3) другие категории работников в соответствии с зако­нодательством.

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

Каждый час работы в ночной период должен оплачи­ваться в повышенном размере и устанавливается предпри­ятием самостоятельно. Однако эти доплаты не могут быть ниже предусмотренных законодательством. Доплата за каж­дый час работы в ночное время не может быть меньше 20% тарифной ставки или оклада работника. При этом трудо­вым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем установлено зако­нодательством.

Пример 3.

-В августе работник отработал в ночное время 10 ч. Работнику установлен оклад в размере 11 ООО руб. Доплата в ночные часы, предусмотренная в трудовом договоре, составляет 47% от часо­вой тарифной ставки (условно полагаем, что размер этой допла­ты соответствует доплате, установленной законодательством).

Норма рабочего времени в августе составила 184 ч (23 дн. х х 8 ч), которые работник полностью отработал.

Часовая тарифная ставка 60 руб.

Доплата за ночное время работы составила: 60 руб. х 47% х х 10 ч = 282 руб.

Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места согласно заданиям, нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью обес­печены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действу­ющим оборудованием, специальным инструментом и при­способлениями. Если эти условия не выполнены и рабоче­му приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его опла­ту. С этой целью выписываются:

• наряд на сдельную работу — в случае выявления до­полнительных технологических операций, не предус­мотренных ранее в документах;

• листок на доплату — в случае несоответствия факти­ческих условий работы запланированным.

Пример 4.

Рабочему-сдельщику V разряда Романову Б.В. выписан лис­ток на доплату к наряду № 112 в связи с отсутствием инструмен­тов необходимой точности для изготовления деталей.

На выполнение работы дополнительно устанавливаются: норма времени на единицу изделия — 10 мин, расценка на единицу 3,29 руб., норма выпуска — 10 изделий.

Доплата составит:

— нормо-часы — 100 мин (10 мин х 10);

— зарплата — 32,90 руб. (3,29 х 10).

Выписывает эти документы начальник цеха или норми­ровщик до начала работы с указанием номера основного документа (наряда, маршрутного листа), дополнительного времени и расценки и вместе с нарядом или маршрутным листом вручает рабочему или бригадиру. Впоследствии это дополнительное время включают в нормо-часы и использу­ют при расчете процента выполнения норм выработки рабо­чего, а доплату включают в сдельный заработок. Суммы доп­лат (так же, как и заработную плату) относят на себестои­мость выполняемых работ, услуг и готовой продукции, что вызывает ее увеличение по сравнению с нормами, поэтому каждая причина доплат и ее виновники должны рассматри­ваться руководителями и оперативно анализироваться. На­ряд на сдельную работу и листок на доплату обычно печата­ются на цветной бумаге или с цветной полосой, подписыва­ются дополнительно технологом и начальником цеха.

Начисление оплаты за простой. Время вынужденных пе­рерывов в работе, в течение которого рабочие находятся в организации, но не могут быть использованы, называет­ся простоем.

Простои, рассчитанные в денежном выражении, увели­чивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль, наносят ущерб организации, если возникли по ее вине.

Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация завода, цеха, поставщики материалов, энер­гии и т.д. Простои по вине рабочего не оплачиваются. Если же простой произошел не по вине рабочего, то это время оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки уста­новленного работнику разряда (оклада). В период освое­ния новых видов производства простои не по вине рабоче­го оплачиваются из расчета полной тарифной ставки по­временщика соответствующего разряда. Оформляется это время листком о простое. В нем указываются причины и виновники простоя, его продолжительность, тарифная став­ка рабочего, размер оплаты и сумма. В зависимости от про­должительности простои подразделяются на внутрисмен- ные и целосменные. Внутрисменные простои оформляются

листком о простое, а в табеле рабочего времени помечают­ся дополнительно буквой «В» (2В, ЗВ). Целосменные про­стои чаще всего бывают вызваны внешними причинами (например, нет подачи энергии) и охватывают рабочих всего участка, цеха. Указанные простои в табеле отмечаются бук­вой «П» и оформляются выпиской акта с приложением списка рабочих — участников простоя.

Простои могут быть использованными, т.е. на этот пе­риод рабочие получают новые задания, назначаются на другую работу. Оформляется работа выпиской нарядов в соответствии с порядком оплаты по сдельным расценкам или с сохранением среднего заработка при условии выпол­нения норм выработки. В листке о простое указываются номер наряда и проработанное время.

Пример 5.

Согласно табелю учета использования рабочего времени ра­бочие цеха № 1 имели внутрисменный простой по вине адми­нистрации.

1) Романов Б.В., V разряд — 3 ч;

2) Зайцев А.К., IV разряд — 2 ч;

3) Грибов П.Б., VI разряд — 2 ч.

Согласно трудовому соглашению время простоя оплачива­ется в размере 2/3 ставки рабочего-повременщика соответству­ющего разряда:

1) Романов Б.В. — 55,84 руб. (27,92 х 3 х 2) : 3;

2) Зайцев А.К. — 34,24 руб. (25,68 х 2 х 2) : 3;

3) Грибов П.Б. — 43,20 руб. (32,40 х 2 х 2) : 3.

Оплата за брак продукции не по вине работника. Браком в производстве считаются изделия, детали, узлы, не отве­чающие требованиям установленных стандартов или тех­ническим условиям, которые не могут быть использованы по прямому назначению. Поэтому различают брак частич­ный (исправимый) и полный (неисправимый).

Неисправимый брак не по вине работника оплачивает­ся в полном размере. Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от процента годности продукции. Процент годности и точный размер оплаты устанавливаются администрацией.

Частичный брак не по вине работника оплачивается в зависимости от процента годности продукции, устанав­ливаемого администрацией, но не менее 2/3 тарифной став­ки повременщика соответствующего разряда за время, тре­буемое на изготовление данной продукции по норме.

Брак продукции, вызванный дефектами в обрабатывае­мом материале (трещина, раковина в металле), обнаружен­ный после того, как на обработку детали затрачено не ме­нее рабочего дня, оплачивается по установленным сдель­ным расценкам. Брак, допущенный рабочим в период освоения нового производства, оплачивается наравне с год­ными изделиями. На обнаруженный брак продукции со­ставляется акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь; можно использовать и первичные докумен­ты по учету выработки с предусмотренными для этого оп­ределенными показателями. Исправление брака, допущен­ного рабочим по его вине, производится без выписки акта о браке. Если брак исправляется другим рабочим, то ему выписывается наряд, на котором проставляется штамп «Ис­правление брака». Указанный документ служит основани­ем для оплаты брака.

10.8.

<< | >>
Источник: Богаченко В.М., Кириллова Н. A.. Бухгалтерский учет: учебник / В.М. Богаченко, Н. A. Кириллова. — Изд. 19-е, стер. — Ростов н/Д: Фе­никс, — 510, [1] с. — (Среднее профессиональное образование).. 2015

Еще по теме ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ:

  1. 22. Доплаты и надбавки к заработной плате
  2. Надбавки
  3. 3.7.2. Процентная надбавка
  4. Надбавка за подвижной характер работы
  5. Надбавка за разъездной характер работы
  6. Надбавка за работу вахтовым методом
  7. ВЫПЛАТЫ, НАДБАВКИ, КОМПЕНСАЦИИ
  8. Доплаты
  9. 5.6.2. Гарантийные доплаты
  10. Проблема 23. Доплаты до фактического заработка
  11. Расчет доплаты при сдельной оплате труда
  12. Расчет доплаты при сдельной оплате труда
  13. Расчет доплаты при повременной оплате труда
  14. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда
  15. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда
  16. Расчет доплаты при повременной оплате труда
  17. Доплаты к пособиям ФСС
  18. Расчет доплаты при сдельной оплате труда