<<
>>

Договоры гражданско-правового характера

С работниками, не входящими в штат организации, но привле­каемыми со стороны для выполнения конкретных работ, которые организация не может выполнить своими силами, трудовые взаи­моотношения, как правило, оформляются договорами гражданско- правового характера (подряда, поручения, аренды и др.).
Эти ра­ботники не подчиняются внутреннему распорядку организации, выполняют работу в любое удобное для себя время и их отношения с организацией регулируются ГК РФ.

При заключении договоров с предпринимателями без образова­ния юридического лица следует учитывать, что для осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности требуются ли­цензии. Если договор на такие виды работ заключен при отсутствии лицензии (просроченной лицензии), то он в судебном порядке мо­жет быть признан недействительным.

Указанные договоры составляются не менее чем в двух экземп­лярах: один выдается исполнителю, второй остается у организации. Форму договоров разрабатывает организация, но в ней обязательно должны быть предусмотрены все реквизиты, необходимые для до­кументов такого вида (наименование документа, организации, фа­милия, имя, отчество руководителя организации и работника- исполнителя, их подписи, место и дата составления договора, его содержание, сроки выполнения работ, сумма и условия оплаты ра­боты, порядок приемки работы, печать организации).

Наиболее распространенной формой договоров гражданско- правового характера является договор подряда. Суть этого договора заключается в том, что физическое лицо берется выполнить своими силами и на свой риск конкретную работу по заданию организа­ции, а она в свою очередь обязуется в соответствии с договором принять и оплатить выполненную работу. При заключении догово­ра составляется смета, на основании которой определяется стои­мость принимаемых к исполнению работ.

После завершения работ по договору подряда составляется акт приемки работ, в котором указывают: принятые работы; их качест­во; виды и величину затрат; цену и сумму; общую стоимость, под­лежащую оплате. Акт должен содержать реквизиты сторон, подписи и печать организации. На основании договора, сметы и акта при­емки работ бухгалтерия производит необходимые расчеты.

12.4.

<< | >>
Источник: Ю.А. Бабаев, И.П. Комиссарова, В.А. Бородин. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов вузов / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева, проф. И.П. Комиссаровой,— 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, - 527 с.. 2005

Еще по теме Договоры гражданско-правового характера:

  1. 1.3.6.9. Расходы по договорам гражданско-правового характера
  2. Выплаты по договорам гражданско-правового характера
  3. 2.4.11. Выплаты по договорам гражданско-правового характера
  4. 1.4. С работником заключается гражданско-правовой договор 1.4.1. Чем трудоустройство по гражданско-правовому договору отличается от работы по трудовому договору
  5. 4.4.6. Выплаты по договорам гражданско-правового характера
  6. 10.3. Документальное оформление работ и выплата по договорам гражданско-правового характера
  7. Расчет средней численности внешних совместителей Расчет средней численности работающих по договорам гражданско-правового характера
  8. ОПЛАТА ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ ДОГОВОРАМ
  9. 1.4. Гражданско-правовой договор
  10. 4.5. Выплаты по гражданско-правовым договорам
  11. Гражданско-правовые договоры
  12. 1.4.2. Особенности оформления гражданско-правового договора
  13. ОПЛАТА ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ ДОГОВОРАМ
  14. 4.5. Гражданское общество и правовое государство
  15. Гражданское общество и правовое государство