<<
>>

10.1. Виды, формы и системы оплаты труда, поредок ее начисления

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспече­нием установления и осуществления работодателем выплат работни­кам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными пра­вовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локаль­ными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стиму­лирующего характера.

Выплата заработной платы обычно производится в денежной фор­ме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с кол­лективным пли трудовым договором по письменному заявлению ра­ботника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной пла­ты, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Основными видами оплаты труда являются повременная, сдель­ная и аккордная. Первые два вида оплаты разделяются соответствен­но на простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.

При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выпол­ненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следу­ющим образом: если эти работники отработали все рабочие дни меся­ца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определя­ют делением установленной ставки на календарное количество рабо­чих дней и умножением полученного результата на количество опла­чиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме за­работка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к та-

198

рифной ставке или к другому измерителю.

Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуще­ ствляется за число единиц изготовленной ими продукции и выпол­ ненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за пере­ выполнение норм выработки и достижение определенных качествен­ ных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно- прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нор- мы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществ-­ ляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, н по повременной оплате труда - например, оплата труда руководи­теля небольшого коллектива, который совмещает руководство коллек­тивом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная оплата труда предусматривает определение совокуп­ного заработка за выполнение определенных стадий работы или про­изводство определенного объема продукции.

Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.

Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в ре­зультаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое зна­чение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, кото­рые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются до­полнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Допла­ты оформляют следующими документами:

• дополнительные операции, не предусмотренные технологией про­изводства, - нарядом на сдельную работу, который обычно содер­жит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);

• отклонения от нормальных условий работы - листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего.

В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку. Размеры доп­лат и условия их выплаты организации устанавливают самостоя­тельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре;

199

• простои не по вине рабочих - листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оп­лачивается в размере не менее двух третей среднего заработка ра­ботника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документа­ми не оформляют.

Неисправимый (или окончательный) брак оформляют актом о браке, или ведомостью о браке; кроме того, его отмечают в первич­ных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ве­домостью о браке не оформляют.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изде­лиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частич­ный брак по вине работника оплачивается по пониженным расцен­кам в зависимости от степени годности продукции.

Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллектив­ным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное вре­мя оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном раз­мере, а за последующие часы - не менее чем в двойном,размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускают­ся беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники дру­гих категорий, установленных законодательством.

Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в вы­ходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставле­нием другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ме­нее чем в двойном размере:

а) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

б) оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;

в) получающим месячный оклад - в размере не менее одной часо­вой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в преде­лах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двой­ной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

200

Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам пре­доставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, установлены до­полнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабо­чим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Ос­нованием для выплаты пособий являются больничные листы, выдава­емые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным орга­ном. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет - 60% заработка; от пяти до восьми лет -80% заработка, от восьми лет и более - 100% заработка.

Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%:

• вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

• работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;

• лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не дос­тигших 16 лет (учащиеся - 18 лет);

• по беременности и родам.

Помимо указанных случаев (оплата перерывов в работе кормящих матерей, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности (с уче­том стажа работы)) средний заработок сохраняется за:

• работниками, находящимися в медицинском учреждении на об­следовании, обязанными проходить такое обследование;

• донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи кро­ви и в ряде других случаев, установленных законодательством. Порядок расчета средней заработной платы устанавливается по­становлениями Правительства Российской Федерации.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотрен­ные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответству­ющей организации независимо от источников этих выплат:

• заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам; за выполненную работу в процен­тах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, ока­зания услуг), или комиссионное вознаграждение;

• заработная плата, выданная в неденежной форме;

201

• надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет (стаж работы) и др.;

• выплаты, связанные с условиями труда;

• премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам ра­боты за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

• другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фак­тически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три ка­лендарных месяца (с 1-го до 1-го числа).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исклю­чаются время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забас­товкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с дет­ства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в со­ответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с ра­ботой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Средний заработок работника определяется умножением средне­го дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения средне­го заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неис­пользованные отпуска, исчисляется делением суммы заработной пла­ты, фактически начисленной за расчетный период, на количество фак­тически отработанных в этот период дней.

При установлении работнику неполного рабочего времени (непол­ной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной зара-

202

боток исчисляется делением суммы фактически начисленной заработ­ной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользован­ные отпуска исчисляется делением суммы заработной платы, факти­чески начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).

В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, в течение которого работник не работал (пп. «а»-«ж»), средний дневной зара­боток исчисляется делением суммы фактически начисленной заработ­ной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесяч­ного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество пол­ностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в неполностью отработанных месяцах.

Количество календарных дней в неполностью отработанных ме­сяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю

5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляе­мых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неисполь­зованные отпуска исчисляется делением суммы фактически начислен­ной заработной платы на количество рабочих дней по календарю

6-дневной рабочей недели.

Количество рабочих дней в неполностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается умно­жением рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, при­ходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.

При определении среднего дневного заработка из расчетного пе­риода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные фе­деральным законом.

При определении среднего заработка работника, которому уста­новлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, который исчисляется делением суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок работника определяется умножением средне­го часового заработка на количество рабочих часов в периоде, под­лежащем оплате.

Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется Умножением среднего часового заработка на количество рабочего вре-

203

мени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжи­тельности рабочей недели и на количество календарных недель от­пуска.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в сле­дующем порядке:

• ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выпла­ты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного пери­ода;

• ежемесячные премии и вознаграждения за период работы, пре­- вышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчет­ ного периода;

• вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за зыслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по 1 итогам работы за год, начисленные за предшествующий календар­ный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода не­зависимо от времени начисления вознаграждения. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отрабо­тавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

<< | >>
Источник: Кондраков Н.П.. Бухгалтерский учет: Учебник. — М.: ИНФРА-М, — 592 с. — (Серия «Высшее образование»).. 2007

Еще по теме 10.1. Виды, формы и системы оплаты труда, поредок ее начисления:

  1. 72. Оплата труда: виды, формы, порядок начисления
  2. 15.1. Виды, формы и системы оплаты труда
  3. Виды, формы и системы оплаты труда
  4. 5.2. Виды, формы и системы оплаты труда
  5. ФОРМЫ И ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  6. 2.8. Системы и формы оплаты труда 2.8.1. Понятие и системы оплаты труда
  7. Понятие, виды и формы оплаты труда
  8. Формы и системы оплаты труда
  9. Формы и системы оплаты труда
  10. Формы и системы оплаты труда
  11. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  12. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  13. формы и системы оплаты труда
  14. Формы и системы оплаты труда
  15. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
  16. Глава 2. СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  17. 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы