<<
>>

Рекрутинг и фриланс

Модель бизнеса

Виртуальное рекрутинговое агентство. В интернете сейчас масса сайтов, которые занимаются поиском работы для соискателей и поиском работников для

компаний. Сейчас все больше сайты специализируются на одной отрасли, одной профессии или географической области.

Ваш сайт должен быть ориентирован на соискателей прежде всего. Он должен содержать полезную информацию и ссылки на ресурсы о том, как составить резюме, как проходить собеседование и т.п.

Основной источник дохода

плата за размещение вакансий работодателей, за размещение резюме соискателей, размещение рекламы, получение комиссии, в случае если вы выступаете рекрутером и по вашей наводке компания берет на работу кандидата.

Первоначальные вложения

Сумма варьируется от 5 до 50 тыс. долларов в зависимости от степени автоматизации и сложности программного обеспечения на вашем сайте. Потребуется нанять нескольких помощников для администрирования сайта.

Основные каналы продвижения

поисковая оптимизация, банерная реклама, генерирование ссылок с ресурсов по написанию резюме, образовательных ресурсов, бизнес ресурсов и т.п., размещение статей в электронных бизнес журналах.

Японский сайт по трудоустройству в индустрии

красоты

В последнее время в Японии большой популярностью пользуется такое выражение, применительно к молодым девушкам или подросткам как «mote-kei», что значит крутой, стильный, женственный. Самые популярные женские журналы Can Cam и Ebi-chan вовсю продвигают образ, соответствующий этому модному выражению.

Но, модные журналы стоят дорого, а это значит, что даже стильным девушкам деньги на их покупку необходимо заработать. Этой ситуаций воспользовались авторы нового сайта mote j ob, который предлагает подработку молодым и красивым девушкам по таким направлениям как красота, медицина, кафе, одежда.

Регистрация на сайте бесплатная. Доступен он также с мобильного интернета. На сайте есть магазин, который предлагает потратить свои заработанные йены на разные мелочи, такие как масло для ароматерапии и пр

CareBuzz.com and Workingcaregive r.com эти два ресурса демонстрируют растущий бизнес тренд в индустрии заботы за престарелыми.

Карол Марак создала ресурс Workingcaregiver.com с целью помочь семьям решить проблемы связанные с присмотром и уходом за престарелыми родителями.

Ее миссия довольно таки личная, она сама столкнулась с тем, что ее родители постарели. И опасаясь и переживая за их безопасность и самодостаточность, она создала ресурс, который должен помочь другим найти сиделок или учреждения по уходу за пожилыми людьми.

Workingcaregiver.com - это простая но эффективная концепция. Он служит в качестве бизнес направления для служб по уходу за престарелыми, а также содержит множество статей на тему старости и ухода за пожилыми людьми.

Забота о престарелых как идея интернет проекта

Возможно, такая концепция ресурса и не уникальна, но она именно то что нужно веб-сообществу. CareBuzz.com и Workingcaregiver.com заняли нишу на растущем рынке для пожилых. Может и вам стоит воспользоваться их примером?

Международный ресурс для дизайнеров

В начале этого года в Нью Йорке появился новый сайт CollabFmderf способный объединить дизайнеров и девелоперов для сотрудничества над персональными проектами. Дизайнеры из любой точки земного шара могут разместить на сайте свои профайлы с описанием личных достижений, своих работ, а также сотрудничества, в котором они в данный момент заинтересованы.

Встроенная система ранжирования, используя набор веб-инструментов, определяет степень популярности того или иного индивидуального проекта и, основываясь на нем, рейтинг дизайнера, который трудился над этим

проектом.

Члены CollabFinder, могут общаться меду собой, обмениваясь сообщениями, а также просматривать и корректировать профайлы.

Миссия ресурса очевидна, он реально помогает профессионалам в сфере строительства найти друг друга для совместной работы над интересным обеим сторонам проектом.

Необычный кадровый портал

Waitpa l.com - это сайт для фрилансеров, а точнее, для тех людей, которые хотят нанять этих фрилансеров для выполнения рутинной или нежеланной или странной работы, сами не имея для ее выполнения ни времени, ни желания, ни мотивации.

Новый ресурс доступен в большинстве стран, но первый завоевал популярность и стал настоящим хитом в Испании.

С помощью этого полезного ресурса легко можно найти водопроводчика, который сделает за вас всю грязную работу, или сортировщика бумаг, который разберет ваши годовалые завалы, или помощника, который заберет ваше белье из чистки, и вам не нужно будет тратить часы времени на очередь в химчистке и так далее, возможности как сами понимаете безграничны.

Стоимость услуг и работы, предлагаемых сайтом Waitpal.com примерно одинакова, большого разброса цен на одинаковую работу нет, это отслеживается сайтом, а также контролируется и качество выполнения работы, наниматели оставляют свои комментарии по факту выполнения работ.

Кадровый портал инсайдерской информации

Для тех, кто ищет работу, правдивая информация о размере зарплаты, условиях работы, рабочем месте практически недоступна. Новый ресурс Glassdoor поставил своей целью решить эту проблему. Он дает

новый инсайдерский взгляд на запрашиваемую вакансию, предоставляя правдивую информацию о компании , условиях работы и зарплате.

Этот оригинальный и полезный ресурс создали на прошлой неделе два друга, которые вместе работали в Microsoft и Expedia.

Главная философия сайта - Ты - мне, я - тебе! Пользователи размещают на нем свои обзоры о месте работе, информацию о зарплате о компаниях, где они работали последние три года.

В свою очередь Glassdoor's дает им доступ к 32 000 обзоров о работе в более 7000 компаниях, 80 стран мира. В обзорах описываются все недостатки и достоинства работы, включая культурный, моральный аспекты, предоставляется информация о пенсионной и социальной политике компании, и даже о рассматривается такой аспект как порядочность, честность и справедливость.

В детальных отчетах о зарплатах представлена информация о размере оклада, бонусах, премиях, что дает возможность соискателям сравнивать одинаковые позиции в разных компаниях.

Создатели сайта говорят, что на сайте вы даже сможете найти информацию о великой четверке : Cisco, Google, Microsoft and Yahoo. Обеспечивая соискателей информацией, которую нельзя получить из других источников, Glassdoor's помогает сделать собеседование более конструктивным, а также найти работу в уважаемой престижной компании

Интернет-технологии на службе рекрутинга

CAREER - OURS ■ 1 .—-

"... --L I- Г Г _ -_ . _

| 1-а —- п I--------

Изобретательные американцы придумали новый способ сбора денег, создав замечательный интернет-ресурс, на котором компании всего за 200 долл. могут размещать свои имиджевые ролики, ориентированные на белых воротничков.

Заметьте, где бы еще эти, по сути, рекламные ролики, просматривались аудиторией так внимательно и с интересом?

Заявите просто так: "Мы самые прогрессивные, либеральные, перспективны и т.п. любим своих сотрудников как родных (и прочую дребедень)" и народ

с первых же слов отмахнется от вашей назойливой рекламы. А скажите то же самое в контексте мы так хотим получить вас в качестве сотрудника, что пытаемся продемонстрировать все свои достоинства (кроме более высокой чем в среднем по отрасли зарплаты, надо полагать) и народ будет с интересом вас слушать и даже верить.

Однако я, наверное, неправильно начала этот обзор. Попробую еще раз:

Наконец то появился замечательный ресурс, задача которого, помочь простым людям выбрать работу, ориентируясь не только на уровень заработной платы, но и на ценности, исповедуемые компанией-работодателем.

Благодаря сайту CareerTours миллионы соискателей могут бесплатно ознакомиться с вакансиями тысяч компаний со всего мира, просмотрев ролики, знакомящие с историей, культурой и ценностями этих организаций. Используя этот социальный сервис работодатели могут в он-лайн режиме пообщаться с потенциальными кандидатами, а сами соискатели узнать, будет ли их кандидатура рассматриваться выбранной компанией.

Такой сервис очень нужен в современном мире, когда все больше кандидатов выбирают будущую работу ориентируясь не столько на зарплату, сколько на общность мировозрения с будущим работодателем. (О как завернула!)

www.Zubka.com - грандиозная идея кадрового

портала

гиькю.

Замечательный, классный, беспрецедентный проект - www.Zubka.com .

Признаться честно, я бы и сама с удовольствием попыталась создать аналогичный проект в рунете, имей я достаточно технических навыков для создания и достаточно средств для запуска :-) Однако у меня, как и у вас, впереди еще много замечательных проектов и возможностей, поэтому искренне и от души делюсь интересной находкой.

Итак, сайт Zubca.com. Здесь аккумулируется информация о различных специалистах, включая их

достижения и послужной список. При этом оставить информацию о кандидате может любой желающий (не обязательно сам соискатель) и если его кандидат будет нанят (переманен - т.к. не все добавленные кандидаты ищут работу) через Zubka.com то, человек, добавивший информацию о специалисте получит 6-8% от его годового оклада. Другими словами вы можете не только помочь другу, но и заработать на этом. А особенно, человеколюбивые, могут добавить всех своих друзей, включая полный состав коллег по работе. исключительно из желания помочь хорошим людям, конечно

Чем больше рекомендаций подано за данного кандидата, тем выше его позиция в выдаче. А значит, заинтересованные в новой работе, могут (и должны по логике) попросить всех своих друзей/знакомых /родственников/соседей оставить свой отзыв. Грандиозный механизм раскрутки проекта - не правда или?

Единственное но: в базу вносятся только специалисты с годовым окладом не меньше 60 000 $ в год - но ведь вам меньше и не надо?

..

<< | >>
Источник: Колектив авторов. Бизнес в интернете. 19 направлений интернет бизнеса 72 успешніе идеи. Безграничніе возможности для заработка. 2009

Еще по теме Рекрутинг и фриланс:

  1. Рекрутинг
  2. Для тех, кто что-то продает
  3. Кадровые агентства.
  4. 1.9. Сухой остаток для руководителя
  5. Бочаров В.В.. Инвестиции. СПб.: — 176 с. (сер. "Завтра экзамен"), 2008
  6. Капферер, Жан-Ноэль. Бренд навсегда: создание, развитие, поддержка ценности бренда, 2007
  7. Предисловие к русскому изданию Настольная книга специалистов по брендингу
  8. Предисловие к третьему изданию Объединение бренда и бизнеса
  9. ЧАСТЬ ПЕРВАЯ.Почему брендинг является стратегическим
  10. ГЛАВА 1.Рассмотрим капитал бренда