Предоставление отпуска

Аудитор при проведении проверки должен руководство­ваться следующими основными нормативными положения­ми:

• работникам предоставляются ежегодные отпуска с со­хранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляет­ся работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 114-115 ТК РФ);

• нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число кален­дарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ);

• оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ);

• расчет среднего заработка (размера средней заработной платы) для оплаты отпуска производится в порядке, уста­новленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержден­ным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке);

• средний дневной заработок для оплаты отпусков исчис­ляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (сред­немесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения о среднем заработке);

• для расчета среднего заработка учитываются все пре­дусмотренные системой оплаты труда виды выплат, незави­симо от источников этих выплат (п. 2 Положения о среднем заработке);

• с суммы отпускных организация удерживает НДФЛ в общеустановленном порядке;

• с суммы отпускных организация начисляет ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ), страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее — Закон о пенсионном стра­ховании)) по тарифам, установленным подп. 1 п. 2 ст. 22 Закона о пенсионном страховании, а также страховые взно­сы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184);

• для целей налогообложения прибыли расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, преду­смотренного законодательством РФ, относятся к расходам на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ). Данные расходы при­знаются в качестве расхода ежемесячно исходя из суммы начисленных в соответствии со ст. 255 НК РФ расходов на оплату труда (п. 4 ст. 272 НК РФ).

При построении аудиторской выборки необходимо отдель­но отслеживать месяцы, в которых начислялись отпускные выплаты. Отсутствие в программе аудита анализа правиль­ности расчета и выплаты отпускных может быть расценено как сознательное сокращение объема аудита и невыполнение требования полноты проверки.

<< | >>
Источник: В. А. Ерофеева, В. А. Пискунов, Т. А. Битюкова. Аудит : учеб. пособие / В. А. Ерофеева, В. А. Пискунов, Т. А. Битюкова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт; Высшее образование, — 638 с. — (Основы наук). 2010

Еще по теме Предоставление отпуска:

  1. Вопрос 22. Порядок предоставления отпусков
  2. 3.6. Оплата отпусков 3.6.1. Кто и когда имеет право уйти в отпуск
  3. 37. Отпуск сталей. Превращения в стали при отпуске, изменение микроструктуры и свойств
  4. 2.7.9. Разделение отпуска на части. Основания и порядок замены части отпуска денежной компенсацией
  5. 2.7.6. Дополнительный отпуск
  6. Отпуска
  7. Очередной ежегодный отпуск
  8. Дополнительный отпуск
  9. Учебный отпуск
  10. 4.2. Какова продолжительность отпуска
  11. 3.6.2. Какова продолжительность отпуска
  12. 2.7.8. Отпуск без сохранения заработной платы
  13. 1.3.6.5. Дополнительные отпуска
  14. Учет расчетов по оплате отпусков