Поручение заданий
1) изложение в письменном виде подхода аудиторской организации к поручению заданий;
2) назначение лица, ответственного за назначение сотрудников для проведения аудиторских проверок;
3) утверждение руководителем организации списка предлагаемых к проверке сотрудников;
4) разработка мер контроля за деятельностью с учетом проведенного назначения.
Изложение подхода включает:
• планирование общих потребностей аудиторской организации и отдельных ее подразделений в сотрудниках;
• меры, предпринимаемые с целью достижения баланса в отношении потребности в сотрудниках для проведения аудита, персональных навыков, индивидуального профессионального роста, а также использования сотрудников.
Такими мерами могут быть:
• определение потребности в кадрах как организации в целом, так и ее отдельных подразделений;
• своевременное выявление потребности в сотрудниках в связи с отдельными аудиторскими проверками;
• определение затрат времени на проведение аудиторских проверок для установления потребности в сотрудниках и составления графика аудиторской работы;
• учет объема и степени сложности аудита, необходимости в специальных знаниях, временных рамок планируемой работы, преемственности в работе и периодической ротации кадров, возможности обучения сотрудников на рабочем месте.
Лицо, ответственное за назначение сотрудников для проведения аудиторских проверок, должно учитывать:
1) требования к сотрудникам и сроку выполнения работы при проведении конкретного аудита;
2) квалификацию сотрудников с точки зрения опыта, занимаемой должности, образования и специальных экспертных знаний;
3) планируемый уровень контроля и участия сотрудников, выполняющих контрольные функции;
4) предполагаемое время, которым располагают сотрудники, назначенные для проведения аудита;
5) ситуации, когда возможно возникновение проблем, связанных с нарушением принципа независимости и конфликтом интересов;
6) преемственность и ротацию кадров в целях рационального проведения аудита;
7) возможность привлечения других сотрудников, имеющих различный уровень подготовки и опыт работы.
Ответственный также должен обеспечить утверждение графика проведения аудита и назначение сотрудников для проведения аудита.
С учетом назначения определяется необходимый уровень контроля.
3.1.4.
Еще по теме Поручение заданий:
- СИТУАЦИОННО-РОЛЕВАЯ ИГРА «ПОРУЧЕНИЕ ЗАДАНИЯ ПОДЧИНЕННОМУ»
- 53. Расчеты платежными поручениями. Работа банка с платежными поручениями
- Спред-поручение
- Поручения глобальные
- Негарантированное поручение
- Двойное поручение брокеру
- Стоп-поручение на покупку
- Стоп-поручение на продажу
- 18.1.1. Договор поручения
- 9.1.1.Договор поручения
- Договор-поручение
- Тайные поручения
- § 1. Договор поручения
- Поручение - «исполнить или аннулировать»
- 46. Платежное поручение и аккредитив
- Расчеты платежными поручениями
- Расчеты платежными требованиями-поручениями.
- Расчеты платежными поручениями
- Ограниченное поручение
- Поручения официальные