Вопросы для самопроверки знаний

Сущность процессов преобразования системы управления персоналом предприятий.
Факторы и ограничения развития системы управления персоналом предприятий.
Современные концепции и направления трансформации системы управления персоналом предприятий.
Структура и содержание стратегии управления персоналом предприятий.
Цель и задачи организации системы управления персоналом предприятий.
Принципы организации системы управления персоналом предприятий.
Механизм учета трудового потенциала работников в деятельности предприятий по управлению персоналом.
Сущность и содержание механизма социальной диагностики трудового потенциала работников предприятий.
Построение «дерева целей» рационализации системы управления персоналом предприятий.
Основные направления рационализации системы управления персоналом предприятий с учетом социальной диагностики трудового потенциала работников.
<< | >>
Источник: Потемкин В.К.. Управление персоналом: Учебник для вузов.- СПб.: Изд-во СПбГУЭФ,2009.- 340 с.. 2009

Еще по теме Вопросы для самопроверки знаний:

  1. Вопросы для самопроверки знаний
  2. Вопросы для самопроверки знаний
  3. Вопросы для самопроверки знаний
  4. Вопросы для самопроверки знаний
  5. Вопросы для самопроверки знаний
  6. Вопросы для самопроверки знаний
  7. 2.3. Контрольные вопросы для самопроверки знаний
  8. 1.5.Контрольные вопросы для самопроверки знаний
  9. Контрольные вопросы для самопроверки знаний
  10. 2.6.Контрольные вопросы для самопроверки знаний
  11. 1.6. Контрольные вопросы для самопроверки знаний
  12. 3.4. Контрольные вопросы для самопроверки знаний
  13. 3.5. Контрольные вопросы для самопроверки знаний
  14. 5.5.Контрольные вопросы для самопроверки знаний
  15. Вопросы для самопроверки по теме 1.
  16. Вопросы для самопроверки
  17. Вопросы для самопроверки 2.
  18. Вопросы для самопроверки 3.