<<
>>

9. 4. Условия разработки кадровой политики

Всякая наступательная армия имеет:

Основание.

Отдаленный и ближний предметы действия.

Путь действия.

Путь сообщения.

Пути продовольствия.

И боевую линию.

Денис Давыдов. Опыт теории партизанского действия

На кадровую политику в целом, содержание и специфику конкретных программ и кадровых мероприятий влияют факторы двух типов: внешние по отношению к организации и внутренние.

<< | >>
Источник: Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. Управление персоналом: Учебник для вузов Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина . — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ,2002. —560 с.. 2002

Еще по теме 9. 4. Условия разработки кадровой политики:

  1. 4.3. Кадровые службы и основные этапы кадровой политики на предприятии
  2. 1. Формирование и функционирование кадров в рыночных условиях
  3. Создание условий для эффективного использования кадров
  4. 9.1 Понятие бизнес-плана, СФЕРА ЕГО ПРИМЕНЕНИЯ И УСЛОВИЯ РАЗРАБОТКИ
  5. Превентивная кадровая политика.
  6. 5.2. Виды кадровой политики
  7. Пассивная кадровая политика.
  8. Закрытая кадровая политика
  9. Превентивная и активная кадровая политика
  10. Раздел 1. Исходные условия разработки биз- нес-плана фирмы "Спорт".
  11. 9.2. Этапы проектирования кадровой политики
  12. Активная кадровая политика.
  13. Кадровая политика
  14. Открытая и закрытая кадровая политика
  15. 8.1. Кадровая политика на государственной службе