9. 4. Условия разработки кадровой политики
Основание.
Отдаленный и ближний предметы действия.
Путь действия.
Путь сообщения.
Пути продовольствия.
И боевую линию.
Денис Давыдов. Опыт теории партизанского действия
На кадровую политику в целом, содержание и специфику конкретных программ и кадровых мероприятий влияют факторы двух типов: внешние по отношению к организации и внутренние.
Еще по теме 9. 4. Условия разработки кадровой политики:
- 4.3. Кадровые службы и основные этапы кадровой политики на предприятии
- 1. Формирование и функционирование кадров в рыночных условиях
- Создание условий для эффективного использования кадров
- 9.1 Понятие бизнес-плана, СФЕРА ЕГО ПРИМЕНЕНИЯ И УСЛОВИЯ РАЗРАБОТКИ
- Превентивная кадровая политика.
- 5.2. Виды кадровой политики
- Пассивная кадровая политика.
- Закрытая кадровая политика
- Превентивная и активная кадровая политика
- Раздел 1. Исходные условия разработки биз- нес-плана фирмы "Спорт".
- 9.2. Этапы проектирования кадровой политики
- Активная кадровая политика.
- Кадровая политика
- Открытая и закрытая кадровая политика
- 8.1. Кадровая политика на государственной службе
-
Аудит. Бухгалтерский учет -
Банковское дело -
Бизнес -
История -
Маркетинг и менеджмент -
Налоги и налогообложение -
Психология -
Социология и Политология -
Управление персоналом и Контроллинг -
Финансы -
Ценные бумаги -
Шпаргалки -
Экономика -